员工手册精选范本（精选25篇）

　　第七部分 保密

　　7-1总则

　　7-1-1公司秘密是关系公司权力和利益,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事

　　项

　　7-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务

　　7-2保密范围

　　7-2-1经营信息

　　* 公司重大决策中的秘密事项

　　* 公司尚未付诸实施的经营战略,经营方向,经营规划,经营项目及经营决策

　　* 公司内部掌握的合同,协议,意向书及可行性报告,主要会议记录

　　* 供销情报及客户档案

　　* 公司财务预决算报告及各类财务报表,统计报表

　　* 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息

　　* 公司职员人事档案,工资,劳务性收入及资料

　　* 公司内部管理制度

　　7-2-2技术信息

　　* 各类技术资料

　　* 职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文,著作,书籍或在工作期间

　　总结,觉察到信息均属公司

　　7-2-3其他经公司确定应当保密的事项

　　7-3公司秘级的确定

　　7-3-1公司经营发展中,直接影响公司权益的重要决策文件及技 术信息资料为绝密

　　级

　　7-3-2公司的规划,财务报表,统计资料,重要会议记录,客户资料,经营状况,管

　　理制度等为机密级

　　7-3-3公司人事档案,合同,协议,职员工资,尚未进入市场或尚未公开的各类信息

　　为秘密级

　　7-4保密措施

　　7-4-1属于公司秘密的文件,资料和其它物品的制作,收发,传递,使用,复制,

　　摘抄,保存和销毁,由经理办专人执行

　　7-4-2对于密级的文件, 资料和其他物品,必须采取以上保密措施:

　　* 非经总经理或主管副总经理批准,不得复制和摘抄

　　* 收发,传递和外出携带,由指定人员担任,并采取必要的安全措施

　　* 在设备完善的保险装置中保存

　　7-4-3属开公司秘密的设备或产品的研制,使用,保存,维修,销毁,由公司指定

　　专门部门负责执行,并采用相应的保密措施

　　7-4-4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经总经理批准

　　7-4-5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不

　　准通过其他方式传递公司秘密

　　7-4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时,应当立即采取补救措

　　施并及时报告总经理办公室

　　7-5责任与处罚

　　7-5-1出现下列情况之一者,给予警告,并扣发工资10-500元

　　* 泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失

　　* 已泄露公司秘密但采取补救措施的

　　7-5-2出现下情况之一的,给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任

　　* 故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失

　　* 违反本保密制度规定,为他人窃取,刺探,收买,或违章提供公司秘密的

　　* 利用职权强制他人违反保密规定的

　　第八部分 行为规范

　　您的仪容:

　　衣着整洁

　　修饰大方

　　精神饱满

　　您上班时:

　　不迟到 不串岗

　　不怠工 不务私

　　您下班时:

　　不早退 不拖拉

　　关好水电门窗

　　保证安全

　　您打电话时:

　　不闲谈

　　不泄密

　　您接电话时:

　　先答"您好,亚桥公司"

　　您开会时:

　　准时到场

　　认真记录

　　积极参与

　　您与同事们:

　　不过问工资,奖金及其它机密事宜

　　不传递小道消息

　　主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难

　　第九部分 附则

　　9-1《职员手册》为公司内部管理资料,属机密文件,职员只可借阅,不可抄袭,翻印,私存,泄露.如有泄密,公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任

　　9-2 本手册解释权归公司经理办公室

　　注:公司正式职员:指试用期满,与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员.(兼职,临时工,签约不足5年均为非正式职员)

员工手册精选范本 篇23

　　水果店员工守则4

　　1、准时上下班、不迟到、不早退。

　　2、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。

　　3、上班第一时间打扫店里卫生，必须做到整洁干净，如：(冰箱、冰柜、收银台、地板等)随时补货，做到货架丰满，并查看商品日期。

　　4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不和顾客开玩笑。

　　5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。

　　6、服从分配，服从管理，不得损毁本店形象，透露本店机密。

　　7、认真听取每位顾客的建议和投诉。

　　8、偷盗本店财物者交于部门处理。

　　9、热情接待每位顾客，做好热情、热爱的服务。尽快了解店内的食品摆放，以便更好的为顾客服务，如“您好，欢迎光临”、“谢谢光临，请慢走”的口头语和顾客打招呼，禁止和顾客争吵，说脏话、粗话。

　　10、员工奖罚规定

　　奖：全勤每月100元，卫生干净每月100元

　　罚：透露店里机密将扣除本月的工资

　　私下使用本店电话者扣罚20元

　　11、应聘条件：

　　①需交身份证复印件;

　　②所有应聘者试用期3-4天。

　　③试用期间必须遵守本店规章制度;

　　④新员工不得进收银台。

　　店里宗旨：以食品安全为保障，以信誉经营为理念，以服务优质、信誉良好为追求目标!

员工手册精选范本 篇24

　　XX公司

　　XX年X月

　　目 录

　　一、致公司全体员工 1

　　二、公司简介 3

　　三、企业文化 5

　　四、组织架构 6

　　五、员工行为准则 7

　　(一)基本准则 7

　　(二)职责权限 7

　　六、员工行为规范 10

　　共同行为 10

　　礼貌待人 10

　　考勤与请假 11

　　建议与沟通 11

　　奖励和处分 11

　　七、部门主管以上员工行为规范 14

　　基本准则 14

　　经营管理 14

　　财务及考核管理 14

　　人事管理 15

　　监督监察 15

　　八、培训考核发展 17

　　培训与发展 17

　　双向交流 18

　　进修 18

　　考核评价 19

　　九、入公司指引 21

　　报到程序 21

　　员工体检 21

　　试用与转正 21

　　全员劳动合同制 22

　　薪 金 22

　　福 利 22

　　辞职与辞退 23

　　一、致公司全体员工

　　每次增添新人，我们都非常高兴。首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。

　　同时，感谢已经在公司工作的广大员工。你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。

　　如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个XX公司人的骄傲和自豪。同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个XX公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。每一个XX公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。

　　公司正在系统地进行经营变革，管理创新，重新整合我们的企业文化，每一位XX公司人都应当积极参与。只有参与才能更好理解，只有理解才能达致共识。公司的制度规范需要每个XX公司人自觉遵照执行。我们不能有任何违背公司利益(同样也是员工利益)的言行，这也是一种最基本的职业道德要求。我们大家都希望、也一定会看到，在全体员工的努力推动下，公司将一步步接近我们的目标，而公司的每一位员工，都会在公司这个朝气蓬勃、不断进取的现代化企业中，迅速成长!