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员工手册精选范本（精选25篇）

2024-03-19 08:36:21文秘写作打印

员工手册精选范本（精选25篇）员工手册20xx年5月第一版20xx年3月第一次修订20xx年3月第二次修订20xx年3月第三次修订20xx年6月第四次修订20xx年4月第五次修订20xx年12月第六次修订20xx年2月第七次修订《公司图书管理制度》、《工装管理制度》、《公司激励制度》、《员....

　　14、利用职权或以下不正当手段谋权利者。

　　15、年度内累计三次记大过行为者。

　　16、有重大泄密行为，使公司利益受到重大损失者。

　　17、弄虚作假、营私舞弊、虚报冒领或利用职务及工作之便行贿，谋权私利者;

　　18、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;

　　19、经部门给予拘留、劳教、判刑处理者;

　　20、收买、贿赂其他人员，私下交易造成不良影响和经济损失，或利用职务之便，贪污，营私舞弊者;

　　21、敲诈勒索、损害客户利益造成不良影响者;

　　22、由于个人原因给公司造成较大损失，情节严重，造成极坏影响者(除承担赔偿责任外，公司保留向其追究法律责任的权利);

　　23、无故克扣工人工资，造成不良影响经查证属实者;

　　24、业务、设计、及工程部门人员相互串通接私活者(另扣除所有工资及提成);

　　25、在工作时间或利用公司资源制作私人业务或唆使其他同事共犯者(另扣除所有工资及提成);

　　26、未经公司许可，而到其他公司或个人处兼职者(另扣除所有工资及提成);

　　27、利用公司名义在外造谣生事或招摇撞骗，致使公司名誉及财务受到损害者

　　(另扣除所有工资及提成);

　　28、在公司服务期间受刑事处分者;

　　29、聚众要挟，妨碍工作秩序者;

　　30、其他应给予除名者;

　　十一、相关奖惩经副/总经理签字后生效：

　　1、每嘉奖一次，当月奖励20元，小攻奖励100元，大功奖励300元;

　　2、每警号一次，当月罚扣20元，小过罚扣100元，大过罚扣300元;

　　主管人员奖罚款加倍

　　3、员工如在当月内警告4次，小过2次;当月季度内警告6次，小过3次，大过2次;当年内警告过8次，小过5次，大过3次者，公司将予以立即开除。

　　第五章、安全守则

　　一、所有公司员工必须遵守公司规定的安全措施，工作是必须遵守安全守则。

　　1、时刻注意防火灾、防盗窃、防破坏、防恶性事故发生。

　　2、员工上下班前就认真检查岗位水电设备、设施，即使将现金及重要票据、印章等锁入保险箱内，关好门窗，消除一切隐患。如发生本人不能解决的情况，应立即报告上级主管或大厦保安。

　　3、员工必须留意任何危险的工作环境或工作事故，一有发现，立即向上级主管汇报。

　　4、员工如发现可疑、不法行为的人或事，应立即汇报主管或大厦保卫处，并且在保证自身安全的条件下设法制止。

　　5、员工应学会使用灭火器、消防设备，熟悉紧急出口和通道。

　　注意：要小心与谨慎!任何员工在执行任务前，对安全方法有疑问时，应立即请示上级。

　　二、火警

　　当火患发生时，所有员工应遵照下列要点执行。

　　1、立即拨打“119”告知正确的火患地点、燃烧物品、人员情况，并电话通知大厦物业处。如没有太大的危险性，应试图运用附近的灭火器扑灭火种。(因漏电引起的火灾，切勿用水扑救)。

　　2、保持镇静，不要制造恐慌，应协作其他同事由适当的安全路线离开，万一火患无法控制，马上离开现场，避到安全的距离外，等候消防人员的到来。

　　注意：火患发生时，切勿使用电梯，所有员工应根据统一指示有序疏散，切勿拥挤以免发生踩踏事件。

　　第六章、附件

　　一、公司有权力根据国家法律及公司自身运营情况对《员工手册》作相应调整和修改。

　　二、《员工手册》中未尽事项，可按公司其他有关规章制度和管理措施实施。

　　三、《员工手册》若与公司其他管理措施或规章制度相抵触时，以《员工手册》为准。

　　四、《员工手册》的解释权属宁波顶艺装饰工程有限公司总经办。

　　五、《员工手册》须妥善保管，不得遗失，遗失必须补领，遗失补领需交制作费50元。

　　六、新入职员在领用《员工手册》后须仔细鉴阅(新入职员工在鉴阅后，公司将视其为已知晓《员工手册》内所有内容)。

　　七、本《员工手册》内所规定的所有条款及内容自20xx年05月22日起开始实施。

　　装饰工程有限公司

　　20xx年五月二十二日

员工手册精选范本篇4

　　一、填空题，请将正确答案填写在空格上。（每题1分）

　　1、企业经营理念：( )。

　　2、团队精神：( )、( )、( )。

　　3、公司员工辞职，需提前( )天，向部门负责人递交( )。申请辞职期间，须按要求完成工作，在离职前填写( )办理离职手续。

　　4、公司网站地址：( )。

　　5、因各种原因与单位解除、终止劳动关系者，须在离职前填写 ( )，办理离职手续。

　　6、员工应牢记质量要求哪三不放过 ( )、( )、( ).

　　7、公司规定上班时间到岗的，( )分钟以内到达为迟到。

　　8、公司规定下班时间离岗的，( )分钟以内离开为早退。

　　二、选择题，请将正确的选项填写在括号内，（每题1分）

　　1、下班后未关好门、窗、电源开关的，是否属于过错（）。

　　A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错

　　2、在工作场所、工作时间吃零食，水果的，是否允许（）。

　　A、允许 B、不允许 C、以上都不是

　　3、偷盗、私拿、侵占或有意损害公私财产，是否属于犯法（）。

　　A、正常 B、犯法 C、不犯法 D、以上都不是

　　4、员工当月有迟到累计（）或早退（）累计多少时间需要处罚。

　　A、5分钟 B、10分钟 C、15分钟 D、20分钟

　　5、违反公司规章制度、员工手册规定、岗位职责或未按操作流程和规范进行工作，给公司造成重大经济损失的，是否属于过错（）。

　　A、轻微过错 B、严重过错 C、没有过错 D、以上都不是

　　6、员工在工作场所、集体宿舍擅自拉接电源、使用明火或大功率电器，尚未造成损失的，是否属于违反规章制度（）。

　　A、轻微违反 B、严重违反 C、没有违反 D、以上都不是

　　7、故意诋毁公司形象，情节较重的，是否属于过错（）。

　　A、轻微过错 B、严重过错 C、没有过错

　　8、对同事恶意攻击或诬陷、伪证，影响公司正常工作秩序，是否属于过错（）。

　　A、轻微过错 B、严重过错 C、没有过错

　　9、旷工半天（含）以内的，是否属于按旷工一天处理（）。

　　A、按半天 B、按一天 C、不按旷工

　　10、员工连续旷工2天以上，是否属于严重过错（）。

　　A、是 B、不是 C、没有过错 D、严重处罚

　　11、不服从安排，拒绝接受有关部门检查的，是否属于过错（）。

　　A、是 B、不是 C、没有过错

　　12、恣意制造内部矛盾，影响公司内部团结和工作配合的，是否属于过错（）。

　　A、是 B、不是 C、没有过错

　　13、未按规定办理请假手续、上下班未按规定打卡（考勤）的，是否属于过错（）。

　　A、严重 B、轻微 C、不是 D、没有过错

　　14、对他人施以暴行，进行威吓或妨害他人工作的，是否属于过错（）。

　　A、严重 B、轻微 C、不是 D、没有过错

　　15、对领导交办的工作不说明理由即拖延不办的，是否属于过错（）。