新员工入职申请书范文（精选19篇）

　　a、1次30分钟 b、2次15分钟 c、2次10分钟 d、3次10分钟

　　2、迟到或早退( )分钟/次，扣款( )元。

　　a、0—45，20 b、45—60，30 c、45—60，40 d、60，半天工资

　　3、公司规定在职( )年员工，每年年假为( )天，年假是带薪休假。

　　a、1 ，3 b、3 ，5 c、5 ，10

　　4、公司提供的福利有( )

　　a、节假日补贴 b、生日补助 c、社会保险 d、商业意外险

　　5、公司提供的婚假中，其中女/男职工处满( )岁前/后结婚，有带薪婚假( )天。

　　a、23 ，3 b、23 ，5 c、25 ，3 d、25 ，5

　　6、公司培训体系由( )部分组成。

　　a、岗前培训 b、在岗培训 c、员工自我学习 d、委托外部培训

　　三、请简述员工请假的工作流程。

新员工入职申请书范文 篇11

　　时间走到xx年，公司来了位实习小姐。高挑个子，长得很漂亮，瓜子脸，有二个酒窝，一下吸引了办公室人员的视线。我们这些年青春人自然兴奋，特别是分厂的会计更为如此。

　　实习生在会计主管的指导下，慢慢帮财务部同事处理有关业务。但由于会计主管付先生太忙，有关培训实习生的工作又交给我。而由于自己年纪小，只好与分厂会计一起认真讲解。从原始凭证到会计科目，从会计科目到记账凭证，明细账，总账，财务报告，财务分析一个个分析，同时让其明白会计的内涵，重点在管理，即账内注意认真态度，账外多下功夫;从资金到固定资产，再到原材料，产成品，往来款注意事项，工资计算到税务报表，从统计到审计，从预算到投资;从会计制度到会计管理工作规则，会计核算流程，会计事项处理，会计政策，会计监督与检查，会计档案管理，会计人员的职业道德;从财务的职能讲到财务岗位，因才适岗，个人服从集体，不要小瞧上司，即使是同一件事情，看起来水平差不多，实则大不一样，要修炼成师没有3-5年是不可能的。因为会计不仅是专业，更是一门管理艺术。

　　有一次快下班了，我与分厂会计要回政府吃饭，但手头事情没处理完，我与分厂会计，实习生一起到厂吃饭，第一次让我体会到以厂为家，以厂为荣的感觉。看得出来分厂会计对实习生有好感，但实习生已有男友，也只好作罢。有时我想，这里即使累些，但可以学本领，毕竟还年轻，虽每月在此只领生活费，工资不在此，但每月能有100元生活费也是不错的。其实当时政府工资也不高，只有450元，但福利与奖金还是不错的。

　　由于英方代表不常驻厂，工厂运作由公司总经理全面负责。而委托的北京中信会计师事务所则每年飞过来二次。在我印象中，带队的一位东北男孩是不错的，25左右，操一口流利的普通话，开朗大方，待人亲切，为中国注册会计师，可发现他还在考助理会计师。这时我才明白职称与资格对会计行业的重要性，且职称与资格又是不相同的，此时的我还只是个会计员。97年报考助理会计师，但由于升职没有时间参加考试，只到98年我才真正通过助理会计师。记得当时考成本会计，会计实务，经济法三门，可是99年国家将职称改为初级，报考条件也改变了。

　　美好的日子在我从来都是短暂的，我不管别人怎么看，也不想等待是怎么的痛苦与漫长，我只将内心的渴望深埋心底。我的中英工作在这三年之间也悄悄地接近尾声了，我选择了政府的任命，希望在新的岗位可以发挥我的特长，认认真真地做点事情，并将自己所学回报社会。

　　97年4月，政府曾书记考虑到企业发展与战略，一纸调令将我调入下属另一瓷厂，任财务科长，为厂委委员，对总经理负责，享受副厂长待遇。副厂长待遇其实每月在企业多拿160元生活费而已。这时我体会到被重视与关怀的感觉的确是不错的。临走时中英公司财务部全体人员为我敬酒，我也感动，我感激中英公司让我成长，催我上进，也感激曾帮助过的同事与朋友。让我体会不再孤独。也深感健康的重要性，不仅仅身体，而且包括心里健康。

　　总结在中英公司的三年，有以下工作体会，与大家一起讨论分享。

　　1.认识相关部门人员，体会团队与合作精神的重要性。

　　2.认识公司产品与商标，了解无形资产的重要性，做人也一样。

　　3.了解工厂仓库，生产，品质，设备，销售，采购，安全等部门的运作，懂得公司各部门是企业的一个分支，要有全局观念。

　　4.与公检法部门催收货款，对国内市场，理解信用管理对企业的重要性。

　　5.做会计口碑很重要，当你离开公司后，还有人对你念念不忘，你才算做得不错。

　　6.人才战略是企业战略的重要方面，企业处在不同阶段管理要求不一样。

　　有人说，世界最快乐的有三种人：第一快乐的算是商人，第二快乐的是教师，第三快乐的是国家公务员。三种人的确各有不同的快乐，我都体会过。

新员工入职申请书范文 篇12

　　姓名： 部门： 得分：

　　一、 填空题( 10分)

　　1.公司现生产产品包括( )

　　2.公司目前作息时间 上午 下午

　　3.7S定义是指 ( )

　　4.7S起源国家是( )

　　5.培训的作用( )

　　6.培训的目的是( )

　　7.公司全称为( )

　　8.试用期结束后公司为员工缴纳( )险

　　二、

　　1.下列行为没有违反公司制度的为( )

　　A浪费原材料或损害公务

　　B在公司上班时间吸烟

　　C工作主动积极不找不抱怨不抱怨

　　D工作期间串岗，擅自离岗

　　2.工作期间有事离开，必须请假，否侧按矿工处理，矿工( )天，视为自动离职

　　A 1 B 2 C3 D4

　　1、 你认为企业员工的个人素质重要吗

　　A非常重要 B可有可无 C不重要 D无所谓

　　2、 你认为提升员工是知识技能对企业发展有没有作用

　　A至关重要 B没有用 C有点作用 D 作用不大

　　3、 您认为如何提升企业员工的综合素质?

　　A通过培训提高学习能力 B执行公司规章制度

　　C良好的工作环境 D管理者以身作则

　　4、 对您企业内部的评价

　　A 企业领导者缺乏职业化意识 B 管理层者职业化素质普遍不高

　　C 大多数员工没有职业化的素养 D 大多数管理者和员工都比较职业化

　　5、 公司口号是

　　A公司有你更精彩B 员工是企业的财富 C超越平凡 D质量是企业永恒主题

　　判断题(对的打 错的打 共10分，每题1分)

　　1. 7S包括 整理 整顿 卫生 清洁 素养 安全 善良

　　2. 在公司厂区内可以在任意地方吸烟。

　　3. 员工在上班时间，不得擅自离岗，如有特殊情况必须有主管或是负责人书面形式同意后，

　　方可离开。

　　4. 产品标识是为了不合格产品和合适产品搞混淆。

　　5. 检验不合格产品就是主要看外观形状。

　　6. 7S在日语单词里，7个单词前面发音都是S所以简称7S。

　　7. 整理就是清楚必要和不必要的东西

　　8. 整顿就是把必要的东西明确标识。

　　9. 生产过程中遇到不合格产品时，可自行让产品流入下到工序。

　　10. 7S起源与中国

　　简答题(附加题30分)

　　你如何看待铭瑞公司(可以提出自己的建议想法)

新员工入职申请书范文 篇13

　　1、目的：明确新员工入职培训的程序和内容，确保岗前培训及试用期培训的规范性和有效性，使新员工经过入职培训后，能够掌握入职培训中的基础概念和知识，能帮助新员工尽快的融入公司和部门业务运作环节，同时培养新员工对公司的归属感。

　　2、适用范围：适用于公司所有入职新员工的岗前培训和试用期培训。

　　3、部门职责：

　　◇ 3.1 人力行政部

　　3.1.1拟定入职培训流程、培训课程的安排及与各部门的协调。

　　3.1.2公司级统一培训课程的场地及设备的准备。

　　3.1.3培训记录及反馈评估的收集整理。

　　3.1.4入职培训考核过程的协调。

　　3.1.5人力行政相关部分课程的制作、授课和考核。

　　◇ 3.2 新员工所属部门

　　3.2.1新员工试用期内在岗技能培训课程的制作、授课和考核。

　　3.2.2新员工试用期内的工作辅导。

　　◇ 3.3其他职能部门

　　3.3.1配合完成跨部门培训课程的制作、授课和考核。

　　3.3.2配合完成新员工的轮岗学习。

　　4、实施培训

　　4.1实施办法及内容：

　　◇ 新员工入职培训分为四个部分：公司级培训、部门级培训、ELN和户外拓展

　　◇ 公司级培训包括企业概况、人事行政制度、跨部门培训三块课程。

　　◇ 部门级培训包括新员工所在部门业务知识及岗位技能的培训。

　　◇ ELN培训采取自学+部门学习模式。

　　◇ 上述三个部分的培训课程可以交叉进行。