学校教职工管理制度（通用32篇）

学校教职工管理制度 篇1

　　一、考勤细则

　　（1）工作时间

　　1、教职工每天工作八小时。（不含突发性活动如开例会等）

　　2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。

　　（2）病事假审批：

　　教职工请假一日内（含），由副园长审批，请假三日内（含），由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。

　　（3）考勤执行：

　　每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。

　　（4）临时性任务：

　　经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。

　　（5）公假：

　　1、公假不影响考勤。

　　2、以下情况为公假：

　　①因工作需要领导批准参加的学习及开会。

　　②在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。

　　③国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。

　　（6）、迟到、早退

　　1、教职工迟到、早退1-10分钟每次扣月基本工资10%，迟到、早退11-20分钟每次扣基本工资20%，迟到、早退21-30分钟每次扣月基本工资30%；每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。

　　2、迟到早退31-60分钟每次按旷工半天处理，扣除1天工资；教职工迟到、早退1小时以上，每次作旷工1天处理，扣除3天工资。旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。

　　（7）、病假

　　1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。

　　2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。

　　3、除急诊外，上班时间看病不予准假。

　　（8）、事假：

　　1、必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。

　　（9）、旷工：

　　1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。

　　2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。

　　3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。

　　4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。

　　(10）、调班

　　教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。

　　(11)、考勤兑现

　　1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。

　　2、参照出勤情况，结算薪金。

　　二、打卡考勤制度

　　1、幼儿园园长以下教职工上下班必须打卡，由幼儿园规定专职人员负责监督。

　　2、规定穿园服的时候(每周一—周四及集体活动时)教职工一律穿园服打卡。

　　3、任何教职工不得代人或委托他人打卡，违者将纪律处分。

　　行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡情况，抽查结果必须由在场部门负责人或教职工签认。

　　三、考勤管理的处罚规定

　　1、教职工漏打上下班考勤卡（当日确有按规定出勤），一次扣月基本工资10%，二次则扣月基本工资20%，以此类推。

　　2、教职工漏打上下班考勤卡，由部门主管书面确认证明，须在月底前呈交报告解释原因，否则不予受理。

　　3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可写出书面报告由部门主管签名认可；但特殊情况每月不得超过五次，超过五次者，报园长审批。

　　四、教职工考勤表

　　（一）教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项重要依据。

　　（二）行政办每月必须按规定时间填报教职工每月的出勤情况，包括每月补休、法定假期、无薪假、年假或其它，将上月之《教职工考勤表》报送行政办财务处。

　　五、本教职工考勤管理制度如有与现行《教职工手册》相冲突，以本教职工考勤管理制度为准。

学校教职工管理制度 篇2

　　为强化职业意识，严肃工作纪律，保证正常的教学秩序，特制定如下考勤制度。

　　一、教职工必在岗时间规定

　　学校实行每周五天工作制，根据工作分工和岗位要求，对各岗位人员必在岗时间做如下规定：

　　1、任课教师严格按照作息时间表的要求到岗，其中上、下午第四节课有课上课，没课的按照学校的要求可在规定时间离校。

　　2、职员上、下午按学校规定时间到校上班，上午1－4节、下午1—4节必须到岗。

　　3、节假日和周末值班教师和领导必须严格按照值班要求做好相关工作。

　　二、请销假制度

　　教职工因事、因病请假要按程序事前请假，事后销假。

　　1、教师请假：请假半天以内由所属级部主任批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在级部必须保留请假条存根，教师出校门时，将假条交给门卫。有关级部要负责安排好课。

　　2、职员请假：请假半天以内由处室主任批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在处室必须保留请假条存根，职员出校门时，将假条交给门卫，有关处室要负责安排好工作。

　　3、处室兼职干事请假：请假半天以内由处室主任和级部主任一同批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在处室或级部必须保留请假条存根，教师出校门时，将假条交给门卫，同时级部和处室要负责安排好相关工作。

　　4、领导干部请假：中层干部请假由校长批准，并将假条主动送办公室记录。离校前要妥善安排好有关工作，出校门时将假条交给门卫。

　　5、处室主任为处室职员考勤人员，级部主任为该级部考勤人员，各处室、级部每周五将本周考勤记录交办公室统计，其中办公室对考勤实行不定时抽查。

　　三、积分办法（20分，千分制）

　　1、迟到或早退每次扣1分（迟到、早退超过15分钟为旷工）。

　　2、事假每天扣2分（按节请假的，每8节课折算为一天）。

　　3、病假（以医院假条为凭）每天扣1分。确因大病住院治疗的不扣分。

　　4、旷工每节扣5分；旷课每节扣10分；旷会每次扣2分。

　　5、国家规定的婚假、丧假、产假，考核不扣分。

　　6、出现旷工或旷课三次以上或事假超过15天者，不能参加本年度评先选优。

　　7、对于每月出满勤的教职工，每月考勤奖2分，一学期全部满勤者，期末总奖励5分。

　　8、教职工有下列情形之一的，扣发本学期奖励性绩效工资10%。

　　（1）学期内无故旷工1天的；

　　（2）月内事假累计超过3天的；累计病假达到10天不足15天的；

　　（3）工作时间打扑克或从事网上聊天、玩游戏等与工作无关的事情的。

　　9、教职工出现下列情形之一的，扣发本学期奖励性绩效工资20%。

　　（1）学期内无故旷工达到1天的，月内无故迟到、早退超过3次的；

　　（2）学期内事假累计超过5天不足11天的；

　　（3）学期内病假累计达到15天；

　　（4）无故不参加家长会、其他集会和理论学习等集体活动超过2次的；

　　10、教职工出现下列情形之一的，扣发本学期奖励性绩效工资30%。

　　（1）学期内无故旷工达到2天的；

　　（2）学期内事假累计超过10天不足16天的；

　　（3）学期内病假累计达到16天不超过30天的。

　　11、教职工出现下列情行之一的，扣发本学期奖励性绩效工资50%。

　　（1）学期内无故旷工达到3天的；

　　（2）学期内事假累计超过15天不足21天的；

　　（3）学期内病假累计达到31天不超过60天的；

　　（4）因个人原因导致单位年终考核扣分的。

　　12、教职工出现下列情行之一的.，扣发本学期奖励性绩效工资80%。

　　（1）学期内无故旷工达到4天的；

　　（2）学期内事假累计超过20天不足26天的；

　　（3）学期内病假累计达到61天不超过90天的；

　　（4）经查实，因体罚或变相体罚学生在社会产生恶劣影响的。

　　13、教职工出现下列情行之一的，本学期不发奖励性绩效工资。

　　（1）学期内无故旷工达到或超过5天的；

　　（2）学期内事假累计超过25天的；

　　（3）学期内病假累计达到91天及以上的；

　　（4）受到行政处罚的。

　　四、考勤结果使用

　　将考勤结果累计后，按实际分值计入教职工学年考核中，考核结果作为对教职工物质奖励和荣誉奖励的依据。

学校教职工管理制度 篇3

　　根据乡人民政府加强教师考勤管理的通知，以《乡学校管理规定》作为依据，为了保证学校教学秩序更加正常，特制定以下教职工考勤制度。