销售行政主管岗位职责（精选34篇）

销售行政主管岗位职责 篇1

　　1、根据销售订单制定采购计划；

　　2、根据销售订单给自有工厂和代加工厂下生产订单；

　　3、跟踪生产订单及销售应收款情况，协调工厂、代工厂及仓库发货；

　　4、采购对账及付款申请；

　　5、提供各类销售报表等；

　　6、其他领导安排工作。

销售行政主管岗位职责 篇2

　　1、协助总经理做好销售部的.销售行政工作；

　　2、负责客户资料、销售合同的管理及客户咨询电话的接听；

　　3、负责公司准客户信息的整理工作；

　　4、定期编制销售报表，销售提成表，月销售指标完成表，并进行相应的数据分析，提供销售决策建议。

销售行政主管岗位职责 篇3

　　1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

　　2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

　　3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

　　4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。

　　5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

　　6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

　　7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

　　8、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

　　9、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

　　10、 负责人事招聘，人事管理，行政管理方面的工作

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销售行政主管岗位职责 篇4

　　1.参与人力资源部组织结构图和人员编制的修订工作;

　　2.参与建立和完善人力建设规划、人员需求计划，参与制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等;共同对人力资源部工作负责;

　　3.根据自身条件和组织需求，学习并进行某一或者某几个专业板块的纵向深挖。实现公司人资多板块专业化发展的计划;

　　4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　5.完成公司管理层交办的其他任务;

销售行政主管岗位职责 篇5

　　1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。

　　2、管理人员编制。

　　3、负责制订公司的行政规章，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。

　　4、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。

　　5、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。

　　6、负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥。

　　7、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，安排实施物资采购发放。

　　8、根据总经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记。

　　9、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。

　　10、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊。

　　11、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证。

　　12、管理公司员工及宿舍，管理环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。

　　13、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动。

　　14、饭堂管理。

　　15、认真完成总经理交办的其它工作。

销售行政主管岗位职责 篇6

　　1、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理手续;

　　3、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　4、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　5、负责公司房租、资产、车辆管理;

　　6、负责员工考勤工资复核工作;

　　7、负责公司资质年检，印章、资质保管工作。

销售行政主管岗位职责 篇7

　　1.负责本部的行政管理和日常事务、及对外联络相关部门的关系维护;

　　2.建立健全工厂各项规章制度，梳理各项工作流程，并监督执行各项制度和流程，确保工厂各岗位、各部门的工作有序开展;

　　3.收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，及时准确传达上级指示;

　　4.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

　　5.负责工厂员工活动的策划和组织，做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动;

　　6.负责工厂办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作;

　　7.配合并协助其他部门的工作，加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

　　8.负责工厂后勤，饭堂、消防，安保等一系列管理工作;

销售行政主管岗位职责 篇8

　　1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;

　　2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息;

　　3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;

　　4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料;

　　5、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;

　　6、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动;

　　7、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作;

　　8、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘 岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;

　　9、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。

　　10、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。

销售行政主管岗位职责 篇9

　　1、制度体系建设：负责组织拟订公司各项行政管理制度与工作流程、工作标准与规范，健全公司内部行政体系;

　　2、后勤管理：负责公司的后勤、员工宿舍保障工作，编制年度行政费用预算并监督实施管控;

　　3、客户接待：统筹公司日常客户来访接待，公司会议及活动的组织与安排;

　　4、外部关系维护：负责政府、环保、卫生及劳动监察部门的事务性沟通与协调，负责阶段性政府资金扶持、人才认定项目事宜;

　　5、固定资产管理：负责固定资产、办公用品的的采购管理，门禁及办公环境的维护;

　　6、文控管理：搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记和起草、归档公司相关文件;

　　7、其他：完成上级领导交办的其他工作

销售行政主管岗位职责 篇10

　　1、负责来宾接待、快递收发、电话转接工作;

　　2、负责公司会议室管理及会务服务工作;

　　3、负责公司办公用品的采购，固定资产管理;

　　4、负责公司各类票务预定工作;

　　6、其他行政及日常业务支持事务。

销售行政主管岗位职责 篇11

　　1、 全面负责公司的人力资源管理与开发工作， 组织制订公司人力资源发展规划和年度计划，并监督各项计划的实施，使之满足公司整体发展的需要

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度，全面负责招聘、培训、调岗、薪酬福利、机构建设、绩效管理、企业文化、劳资关系管理等人力资源战略的制定和实施

　　3、 协调和指导公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司体系人力资源的合理使用;制定人事预算，做好人力资源管理成本控制

　　4、 负责公司行政管理工作，并协助公司主管开展公司外联工作

　　5、 完成领导交办事宜

销售行政主管岗位职责 篇12

　　1、完成部门行政制度的建立健全和贯彻落实;

　　2、负责公司办公用品采购及固定资产管理、公司车辆、宿舍管理等工作;