协会管理制度（精选21篇）

　　（三）负责落实主任制定的业务培训计划，不断提高职员的业务能力。

　　（四）负责开展日常的会员联络活动、会员日常关系的维护和会员数据的管理。

　　（五）负责了解会员的各种需求，尽可能的帮助会员解决。

　　（六）负责筹备组织本部门的各种联谊活动，协助协会重要活动的组织及会务工作。

　　（七）努力完成领导交办的其他工作。

　　三、信息编辑职责

　　（一）负责《福建商业通讯》初稿的编辑工作，包括资讯采编、刊物排版、文字制作、材料初审等。

　　（二）负责由本部门承担的各种资料的编辑工作。

　　（三）负责协助主任撰写本部门的其他工作计划、文件等，协助协会重要活动的组织和会务工作。

　　（四）负责协会行业基础信息的采编、加工、统计、分析、行业现状和趋势分析，协助行业发展专题、调研、推动行业信息化的相关工作，协助协会重要活动的组织。

　　（五）努力完成领导交办的其他工作。

　　办公室岗位职责

　　以下是办公室3个岗位职责：

　　（一）会计岗位职责

　　会计负责协会财务会计工作。其岗位职责是：

　　1、认真学习国家和省关于财经税收方面的政策规定，熟悉会计岗位应知应会的业务。

　　2、认真审核各种票据，及时对账，确保财务支出合规合法。按月编制会计报表，向领导正确反映资金运转情况。

　　3、认真编制会计凭证，做到凭证填定齐全、清晰，准确率达30%。

　　4、如凭证需要调整，又涉及到现金和银行时，必须由会计、出纳两个人签章。

　　5、认真执行税法，按时缴纳税费。对在财政、审核、税收方面的疑难问题，应随时向有关部门咨询。

　　6、完成领导临时交办的工作。

　　（二）出纳岗位职责：

　　出纳在会计的指导下，负责协会财务出纳工作，其岗位职责是：

　　1、认真学习国家和省关于财经税收方面的政策规定，熟悉出纳员岗位应知应会的业务。

　　2、认真执行银行的管理制度，做好现金收付和支票争放工作，准确率达30%。

　　3、认真核查原始凭证，编制会计分录，凭证填写齐全、准确，经会计审核后，方可记入银行帐和现金账。记账的准确率达30%。

　　4、现金、银行必须做到日清日结，库存现金余额控制在300元之内。

　　5、严格遵守银行结算制度，认真办理银行的各项业务，准确率达30%。现金和银行、账面必须做到三相符。

　　6、协助会费收缴工作。

　　7、认真执行财税法规，按时缴纳税费，代扣个人收入调节税，对在财经税收方面的.疑难问题，要随时向有关部门咨询请教。

　　8、完成领导交办的其它工作。

　　（三）打字员岗位职责：

　　其岗位职责是：

　　1、负责收发文件的登记、存档。

　　2、负责所有书面材料的存档，包括刊物、文件、请柬等。

　　3、负责部门的文件的打印复印，保证及时准确的完成任务，并对打印的文件进行保密。

　　4、严守保密规定、不传播打印的内容。

　　5、要求掌握微机操作规程和公文格式，学习行业有关业务，不断提高自身业务素质，保质保量地完成本职工作。

　　6、维护保养好设备及有关物品。

　　7、努力完成领导交办的其它工作。

　　（四）人事职责

　　1、负责协会招聘信息的发布及面试组织。

　　2、负责本部门员工的出勤登记，并及时向上级汇报。

　　3、负责起草协会的人事管理制度。

　　4、负责本部门培训的组织、协调。

　　5、负责会员日常关系的维护，负责新会员，包括会员的发展与会费的收缴等。

　　6、负责完成部门开发的各种项目。

　　7、努力完成领导交办的其他工作。

　　人事工资管理

　　第一节、人事管理

　　一、本协会需要的人员可以向社会公开招收，也可以从推荐的人员中选招。

　　二、招收的人员按工作性质分为两类，一类是全职工作人员，即大中专毕业生（应届或往届皆可），20-28岁。另一类是兼职工作人员，原则上只聘用有专长的专家、学者，或者因某个项目开展的需要而在特定的时期内聘请的个别人员。一般不超过60岁。

　　三、招聘人员的工作程序

　　（一）招收全职工作人员。各部门如果缺员或需增设岗位，应由部门主任书面报告，常务副会长同意后方可招聘。应聘人员应提供毕业生推荐表、个人资料、家庭情况、健康状况等书面资料，审查基本合格后，由部门主任、人事管理干部、分管秘书长共同进行笔试、面试，面试合格后即可试用。

　　全职工作人员实行试用期制。试用期1个月或以完成一定的工作任务为期限。试用期内试用人员要离职，应提前3天告知部门主任。试用期满，本人提交转正申请报告，部门主任和分管副秘书长签注意见后报告秘书长。

　　正式录用的全职工作人员与本协会签订劳动合同，具体内容见20xx年12月1日签订的《劳动合同书》。双方应严格履行。合同内容变更，需经双方协商同意。劳动合同期满，合同即告终止。

　　（二）招收聘用人员。协会根据工作需要和项目活动需要，可聘用兼职人员。兼职人员应提供个人相关资料，经秘书长办公会研究同意，签订聘用协议，协议最长一年。协议期满，合约即告终止。兼职人员是因项目开展需要而聘用的，工作报酬另行商定。

　　四、人员离职

　　（一）自动离职。员工连续旷工两日，或一个月内累计旷工达三日（含三日内）者，为自动离职。自动离职者当月工资停发。

　　（二）主动离职。员工提早一个月向秘书长递交辞职信并做好离职交接工作的为主动离职。主动离职者发放当月工资。

　　（三）开除辞退。员工严重违反协会管理规章制度的，不按合同规定办事的，协会可开除辞退员工。

　　第二节、工资体系

　　秘书处工作人员按工作性质分成两类，一类是全职工作人员，另一类是兼职工作人员。兼职工作人员原则上只聘请有专长的专家、学者，或者因某个项目开展的需要而在特定的时期内聘请个别的人员。

　　兼职工作人员人选由会长或秘书长决定。兼职工作人员的工资由秘书长根据实际情况而定，原则上不超过全职同等级的工作人员工资的一半。有高级职称的可适当增加。

　　一、全职工作人员的报酬由基本工资、社保医保、岗位绩效奖金部分内容构成。

　　二、社保医保的标准根据我省和当地政府的有关规定参照企业办理。

　　三、岗位绩效奖金（或项目完成奖金）办法另定。

　　员工在试用期内薪金另行约定。试用期结束后经部门主任、分管副秘书长考核合格者，按上述工资标准执行。

　　四、工资放发时间

　　按月发放，发放时间为每月10日。

　　五、职位升迁及工资调整

　　（一）职位升迁：采用竞聘上岗制度。

　　（二）工资调整

　　1、员工职位升迁，套用相应工资标准。

　　2、秘书处年终对所有员工进行年终考核，考核优秀者，除正常工资上调外，颁发年终奖金和奖状。

　　六、其它

　　秘书处为全职工作人员提供国家规定的各项社会保险。

　　第三节、考勤

　　一、出勤时间

　　（一）除法定节假日外，正常工作时间为周一至周五，周六、周日休息

　　员工工作时间： 10:30～18:30（冬季） 10：00～18:00（夏季）

　　其中午餐时间：13:30～15:30（冬季） 14：00～16:00（夏季）

　　（二）如工作需要，所有员工应同意加班。

　　二、考勤制度

　　（一）各部门负责对本部门员工考勤，记录迟到、请假及旷工。

　　（二）员工在规定时间十分钟之后，三十分钟以内到达办公室者为迟到。一个月内迟到三次作半天事假处理；以此类推。迟到超过三十分钟，又无正当理由者，做旷工论处。超过三十分钟且理由充分，视同请假半天。

　　（三）员工无正当理由提前下班者视为早退，一律以旷工论处。

　　（四）未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。连续旷工两日，或一月内累计旷工达三日（含三日）者，按自动离职对待。

　　（五）事假或病假一天扣满勤奖金50元，以此类推直至200元。事假或病假五天（含五天）需以书面向部门主任报告，薪资情况另行对待。

　　（六）旷工一日扣满勤奖100元，以此类推直至200元。无故旷工三日（含三日）以自动离职处理。

　　（七）员工自动离职，秘书处不予任何补偿；若员工自动离职给秘书处造成既有的或潜在的损失，秘书处保留索赔及付诸法律的权利。