企业员工守则（精选30篇）

　　2.养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室内抽烟，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画。

　　3.随时保持办公环境及办公桌面的整洁有序。

　　4.节约水电和办公用品，发现办公设备损坏或发生故障时，应立即向人力资源部报告，以便及便解决问题。

　　二. 员工形象要求

　　1、男士：西装，领带，皮鞋。发型：简单，无复杂装扮。

　　2、女士：职业套装，淡妆，不过分暴漏，发型不夸张。

　　三. 电话

　　1.接听电话要有礼貌，一律采用规范用语“你好!我是神州教育__老师，请问您找哪位?”

　　2.接听电话应及时，一般铃响不得超过三声，如受话人不能接听或不在，离之最近的员工应主动接听，重要电话作好接听纪录。

　　3.员工不得用公司电话处理私人事务。

　　四. 纪律

　　1.服从公司工作安排与工作调配。

　　2.工作时间严守工作岗位，专心工作、不串岗、不闲聊。

　　3.办公室内不得高声喧哗、嘻闹;不说粗话、俚语及不适合办公场所的语言。

　　4.上班时间不许上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、通过网络买卖东西;不得下载、浏览、安装与工作无关的内容，不得利用公司网络群发与工作无关邮件。

　　5.员工最后离开办公室者，随手关灯、水龙头，离开办公区域时关闭电源，锁好门窗。

　　6.员工违反纪律，公司根据情节轻重，可处以罚款50元、通报批评直至开除。

　　7、主动关注确保公司人员及财物安全，对可能发生的意外事故能防患于未然。

　　五、细则

　　1、任何时候要主动维护公司形象及利益;

　　2、不得与同事争吵;

　　以下为过失严重处罚100以上或清退

　　1、因过失导致客户投诉，隐瞒投诉或对客户夸大事实，导致公司蒙受损失;

　　2、毁坏公物，金额较大(500元以上);

　　3、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据及报表;

　　4、工作期间，与客户发生争吵或与同事发生殴斗的;

　　5、蓄意隐瞒客户投诉，导致公司蒙受重大损失的;

　　6、擅自翻阅、抄录或未经允许将公司重要资料带出公司的

　　六、附则：

　　公司不提倡员工之间发展恋爱关系，请各部门领导加以正确引导。

　　本手册解释权属公司人力资源部。

企业员工守则 篇10

　　第一章 公司简介

　　一、前言

　　苏州浩德自动化有限公司是一所自主研发、生产制造、销售各种非标设备和自动化设备的技术性企业。为了保证企业长期，稳定，健康发展，公司全体员工必须拥护公司总经理的领导，坚持改革，创新，遵守公司规定，为企业的繁荣与昌盛而努力进取。

　　在实际工作中公司员工必须服从总经理统一领导和各职能部门工作安排，全体员工必须尽忠职守，公私分明，不损公肥私，遵纪守法，对领导和同事要团结互助，和睦相处，讲究礼貌。为遵循公司提出的各项方针政策努力工作，并为树立良好的公司形象而奋斗。

　　二，公司简介

　　苏州浩德自动化有限公司是吴中区胥口镇的一家注册公司。

　　本公司拥有充足的资金和完善的生产设备。聘用管理、机械、电子、自控方面的高级技术人才，技术力量雄厚。将以最优惠的价格，为客户提供优质产品和完善的售后服务。

　　在公司总经理及各部门的努力和支持下，以一个积极，求变，求新，不断完善各项制度的态度解决公司发展期遇到的各种问题。

　　今后，公司将在总经理的领导下，一如既往地坚持高质量，高效率，高标准来组织生产，积极参与市场竟争，进一步满足不同客户的需要。

　　三，社会责任

　　我们将向广在员工提供充分的机会，让员工通过本人参与和担负富有挑战性的工作为公司的持续发展作贡献，公司将不断努力为员工创造舒适的工作环境和生活环境。

　　我们尊重每个人的个性与人权，不因性别，年龄，国籍，人种，宗教，信仰，是否残疾等采取歧视性言行，不施行骚扰行为。

　　我们将力行节约，杜绝任何行为的浪费，创建绿色浩德自动化，实现可持续发展。保护环境是我们应尽的社会责任和义务，节约和充分利用资源，促进企业的不断发展。

　　四，公司目标与方针

　　浩德自动化之奋斗目标：制造更多更好的各种非标设备!

　　浩德自动化之企业方针：安全，稳定，高效——人类伙伴!

　　浩德自动化之质量方针：以高品质和优质服务为目标，提供让顾客信赖、满意的设备!

　　五、公司组织架构

　　总经理-------

　　第二章 工作规范

　　1、本公司员工应忠于职守，遵守本公司一切规章制度，服从各级主管指挥，不得阳奉阴违

　　或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切教导，不吝教诲。

　　2、员工应认真工作，爱护公物，减少损耗，提升品质，多创佳绩。

　　3、本公司员工，未经许可，不得以公司名义向外界发表宣言或从事与公司生产、业务不相

　　干之活动，保守公司机密。

　　4、本公司员工对外联络，应态度谦和，不得傲慢无礼，损害公司名誉。

　　5、员工反映问题，应循级而上，不得越级呈报，但紧急情况除外。

　　6、非工作时间，未经批准，不得私带亲友入车间或办公室。

　　7、员工工作时间，一律不得私自会见亲友或擅离工作岗位。

　　8、员工不得携带易燃、易爆危险品、匕首、枪支、利器进入车间或存放宿舍。

　　9、未经开具放行条批准，任何员工不得携带公司物品出厂。

　　10、员工应按时上下班，并亲自打卡，不得指使他人代打卡或代他人打卡，不得迟到、早退、

　　旷工。

　　11、员工应服从工作调派，拒不服从调派者、公司有权终止劳动合同。

　　第三章 任用制度

　　一、招聘

　　1、本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。

　　2、本公司聘用各级员工，以学识、品德、能力、经验，体格为原则。

　　3、各部门用人需求，直接向人事部申请，经人事部核实岗位定编和岗位要求，符合用工条件的呈

　　总经理批准后，方可执行招聘。

　　4、本公司各级员工必须具备以下资格：

　　a.普工：初中以上文化，18-35岁，身体健康;

　　b.技工：初中以上文化，22-45岁，具行业二年以上经验，身体健康;

　　c.文员：高中以上文化，18-28岁，电脑操作熟练， 身体健康;

　　d.业务员：高中以上文化，20-40岁，口齿伶俐，吃苦耐劳，身体健康;

　　e.组长：高中以上文化，20-40岁，其条件应符合职务要求，身体健康;

　　f.主管：大专以上文化，25-45岁，其条件应符合职务要求，身体健康;

　　g.经理：大专以上文化，25-45岁，熟悉相关职务工作经验，身体健康。

　　5、本公司聘请特勤人员应具备下列条件：

　　a.电工 应持合格电工证;

　　b.焊工 应持合格焊工证;

　　c.司机 应持B牌以上驾驶执照;

　　d.会计 应持深圳市统一会计证。

　　6、本公司新进人员须经甄选，并经审查核定后方可雇用。

　　二、新进人员试用

　　1、本公司新进人员，除特殊情形经总经理批准免予试用外，应一律先行试用。

　　2、试用期3个月，延长试用期不得超过6个月。

　　3、试用期有下列情况之一者，予以辞退：

　　a.查经发现，曾在本公司被开除或自动离职者;

　　b.涉案或负罪潜逃者;

　　c.身体状况不合格者，如传染性疾病或精神病者;

　　d.未满17周岁者;

　　e.无法胜任工作经培训仍不合格者;

　　f.试用期违反公司规定者，情节较重者;

　　g.吸食毒品者;

　　h.品行不端，有伤风化者。

　　4、新进员工一经录用，须交验下列证件复印件：

　　a.身份证，学历证或其它相应证明文件;

　　b.本人免冠一寸照片二张;

　　c.常规体检报告文件。

　　d. 特殊岗位需提供相应，上岗证件，操作证作，或其他相应证明文件。

　　三、劳动合同

　　1、员工经试用合格后正式录用，正式录用须与公司签订劳动合同书。

　　2、订立劳动合同的期限为一年，合同一经签订具法律效力。

　　3、合同的纠纷，按劳动合同有关规定办理。

企业员工守则 篇11

　　一、总则

　　1、 爱国、守法、遵守企业制度

　　2、 团结、诚实、维护集团荣誉

　　3、 爱岗、敬业、提高业务水平

　　4、 奉献、勤俭、提高工作效率

　　二、工作态度

　　1、 效率——提高技能、高效工作

　　2、 责任——尽心尽力、勇担重任