人事职责与工作内容（精选30篇）

人事职责与工作内容 篇1

　　1、完善人力资源招聘制度和工作流程，建立完善的人力资源招聘体系;

　　2、 根据公司发展规划和部门人员需求组织实施招聘工作，完成招聘任务;

　　3、 开拓并维护各种招聘渠道、建立公司人才储备库;

　　4、协助完成培训、团建活动的组织、实施

　　5、完善绩效方案并严格监督执行，并按实际调整绩效考核表 实施绩效考核全过程，包括启动、核算、绩效面谈、绩效分析 ;

　　6、 员工关系实施方案的建设和执行 维护员工关系，做好员工关怀工作;跟进员工入职前后情况，试用期间的跟踪，确保试用期员工稳定融入团队;

　　7、 办理员工入职、转正、调动、离职等手续、员工档案建立及管理;

　　8、办理劳动用工备案、商业保险、节日福利、体检及其它福利;

　　9、每月完成人力资源报表并作分析建议;

　　10、及时更新人力资源相关法规以便于查询并定期解读;

　　11、监督与复核员工考勤 、开具各类员工证明;

　　12、完成上级领导交办的其他工作。

人事职责与工作内容 篇2

　　1、执行招聘工作流程，完成招聘任务，办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

　　2、负责公司各部门的考勤汇总、统计工作;

　　3、负责职工社会保险的缴纳及相关业务办理工作;

　　4、负责员工薪资核算工作;

　　5、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

　　6、负责人事档案及内部文件的管理工作;

　　7、协助部门主管完成日常人事工作;

　　8、完成部门领导交办的其他工作。

人事职责与工作内容 篇3

　　1、 负责公司前台接待及电话;复印文档，收发信件、文件等;

　　2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、负责办公用品的采购计划，做好登记存档，月度物资盘点工作。及时做好后勤保障工作，对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;

　　4、公司日常环境卫生监督以及管理;

　　5、做好公司活动的组织策划、公司制度的监督与执行、做好企业文化建设，包括奖惩制度等;

　　6、负责公司各部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　7、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

人事职责与工作内容 篇4

　　1负责人事基础模块的工作包括离职核算、转岗等手续办理;

　　2、负责离职员工的薪酬核算工作;

　　3、统筹处理人事数据的统计;

　　4、负责全公司社保公积金的操作;

　　5、协助绩效考核相关工作;

　　6、完成上级交待的其他工作。

人事职责与工作内容 篇5

　　1、负责项目招聘工作，入职、调动、离职等手续办理，建立维护人事档案，按时上报人事报表;

　　2、负责项目人员考勤管理、工资福利计发、社保公积金手续办理等工作;

　　3、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　4、负责项目印章管理、物品采购、文件收发存档等工作;

　　5、负责监管及协助员工宿舍、仓库等日常工作;

　　6、负责定期组织开展各项员工活动，协助开展公司年会;

　　7、协助公司各项规章制度的建立与完善健全;

　　8、协助项目经理开展其他工作。

人事职责与工作内容 篇6

　　1、负责招聘发布、简历筛选、面试通知等工作;

　　2、负责员工社保及公积金缴纳等工作。

　　3、负责办公文具等物品采购、订票/酒店等服务工作;

　　4、负责员工考核表收集与登记工作，

　　5、负责考勤、排班汇总、工资表制作及人事异动手续办理、人事档案管理等工作。

人事职责与工作内容 篇7

　　1、根据公司发展需求，制定公司年度招聘计划;

　　2、根据各部门的招聘需求，协助各部门进行人员招聘工作;

　　3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　4、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态， 及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;

　　5、公司内部员工档案的建立与管理;

　　6、编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存档相关记录。

　　7、负责制定、监督及执行人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等;

　　8、负责员工考勤的监控和分析、社会保险基金的增减员，与中智代理中山社保的跟进与沟通。

人事职责与工作内容 篇8

　　1、维护并开拓招聘渠道，确保及时、准确公开地通过招聘渠道发布公司的招聘信息;

　　2、协助完成总公司员工及委派制员工招聘工作的组织与实施，安排员工入司体检及发送录用通知;

　　3、参与招聘管理项目性工作,如年度校园招聘、RPO等;

　　4、协助完成人才招聘数据统计分析工作，制作招聘报告;

　　5、协助建立及维护公司人才库。

人事职责与工作内容 篇9

　　1、负责企业文化建设，传播;帮助建立员工关系，组织员工的活动;

　　2、办公室的日常管理，办公用品的采购与管理 ;

　　3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　4、负责日常招聘工作：招聘发布、简历筛选、邀约面试等;

　　5、办理员工考勤、入职、离职手续;负责管理人力资源部档案等;

　　6、接受上级领导安排的其他工作。

人事职责与工作内容 篇10

　　1.负责办公室日常行政工作;

　　2.负责大区人员考勤报表制作;

　　3.负责基础人事工作;

　　4.负责大区人员的行政类费用报销，与总部营销中心财务对接;

　　5.负责总部文件在大区的下发，大区文件的起草和下发

　　6.领导交待的其他工作。

人事职责与工作内容 篇11

　　1、负责公司薪酬、福利、社会保险招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理;

　　2、负责管理员工考勤档案，核对考勤情况，定期向上级领导提交上月员工考勤表以及异动情况;

　　3、负责新进员工试用期的跟踪考核，合同的签订及晋升提薪并形成相应档案资料。

　　4、建立、管理和保存公司所有员工的档案，档案内容包括：劳动合同书、员工的学历证明文件、身份证复印件、照片、录用审批表、体检证明、担保书、新员工入职手续清单、新员工培训记录表;

　　5、与社保机构及办事人员建立并长期保持良好的合作关系，严格遵守社保机构劳动保险缴费基数和缴费比例，做好公司所有员工的保险工作，不出现漏人、漏项、错入等情况，准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作;

　　6、与公司各级部门及时联系，保证其下达的各项工作及时有效完成;

　　6、领导布置的其他工作。

人事职责与工作内容 篇12

　　1. 负责公司成本、报销、账务、报税、等相关财务工作

　　2. 负责公司人员招聘、工资、退工等相关人事工作

　　3. 负责公司行政工作

　　4.完成上级领导交与的其他任务。

人事职责与工作内容 篇13

　　1、人事计划和人员招聘

　　(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求规划(和各部门主管一起);

　　(2)制定有效的招聘流程，满足公司的需求;

　　(3)执行招聘和筛选流程，确保招募到公司所需要的员工。

　　2、人事管理

　　(1)管理和维护人事数据，建立人事统计数据;

　　(2)制定公司人事制度并进行管理;

　　(3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理，劳动合同管理及员工档案管理。

　　3、人员发展

　　(1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施;

　　(2)如有外部培训，负责培训协议的签定及费用计算;

　　(3)负责筛选初级员工，并提供支持;

　　(4)和即将离职的员工面谈并评估;

　　(5)负责组织员工入职培训并负责HR模块的讲解;

　　(6)协助总经理和部门主管规划人员发展，开展员工关怀活动。

　　4、劳资关系与企业文化

　　(1)负责员工满意度评估的开展与资料统计;

　　(2)负责处理一般劳动纠纷;

　　(3)负责协助总经理进行公司企业文化的建设;

　　(4)负责组织公司文体活动的开展;

　　(5)负责组织公司年会等活动的开展。

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

人事职责与工作内容 篇14

　　1、编制销售公司的记帐凭证，登记会计帐簿，会计报表;

　　2、小规模纳税人税务申报;

　　3、编制、核算每月的工资、奖金发放表;

　　4、负责审核报销及原始凭证并支付各类款项;