人事工作职责（通用35篇）
8、处理行政日常事务
人事工作职责 篇11
1.负责酒店人员的招聘、入职、离职办理、购买社保、宿舍管理等;
2.负责核对每月员工考勤卡并协助检查员工的工卡;
3.负责记录行政会议，行政发文;
4.劳资关系处理，员工关系处理;
5.员工活动组织。
6.店长交待的其他工作。
人事工作职责 篇12
1、策划制定公司企业文化活动方案并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动;
2、策划全年各节日和季节性的员工活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;
3、公司文化建设和推广引领、驱动公司文化发展，激励员工实现自我价值;
4、负责企业内部文化宣传制作，参与创意和设计，编辑企业宣传文案;
5、负责新员工培训的组织与协调工作，企业微信公众号管理;
6、其他上级领导安排的临时性工作。
人事工作职责 篇13
1.员工档案管理、信息维护;
2.员工福利申请、采购、发放，聚餐团建活动安排;
3.办公用品采购、领用管理工作，固定资产盘点;
4.内部会议组织安排，来客接待工作;
5.上级交代的其他工作。
人事工作职责 篇14
1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施;
2、依据招聘计划，负责招聘工作，开发、维护管理各种招聘渠道;
3、候选人简历筛选、预约、面试、录用、转正、异动、奖惩以及离职事宜的提报,并办理相应人事手续;
4、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;
5、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;
6、社保、公积金事物对接处理。
人事工作职责 篇15
1、制订及更新薪酬体系方案;制定统计报表。
2、计发各项薪酬、奖金、福利、津贴。
3、审核及上报工资预算工作。
4、调研薪酬工作。
5、宣传和解释社保、公积金、企业年金的政策。
6、完成上级领导安排的其他工作任务。
人事工作职责 篇16
1、根据公司战略规划，协助建立企业文化搭建系统化的企业文化管理体系;
2、协助拓展企业文化宣传平台，高效的向员工、客户、对外关系等传播核心价值观;
3、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、文化氛围的营造等;
4、统筹负责规划、协调、组织和实施公司的各项企业文化活动;
5、负责企业文化、品牌文化、产品文化培训课程实施;
人事工作职责 篇17
1、协助行政部主管执行部门工作
2、策划并主持公司内部活动，以及及时对接集团统一性企业文化活动
3、集团企业文化落实执行人，贯彻企业核心价值观，发现问题并及时纠正
4、办公室、宿舍卫生纪律检查与落实。根据公司的发展，提出制度在执行中的不足与更新方案
5、辅助招聘工作的开展
6、负责接待客人、领导，水果采购、会场布置等
7、其他临时性工作，合理安排
人事工作职责 篇18
1、 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理工作。
7、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
人事工作职责 篇19
1.负责员工录用、离职、转正，合同签定、解除等手续的办理;
2.负责员工社保、公积金的及时申报。
3.负责员工人事档案的建立和管理，保证档案的完整性;
4.统计并监督检查员工年假、探亲假、病事假等各类假期的休假情况，并及时反馈;
人事工作职责 篇20
1. 负责员工日常招聘，开拓、建立招聘渠道和人才储备库;
2. 做好各类人事统计报表，及时掌握酒店员工异动变化情况;
3. 根据规定办理员工的录用、试用、评估、签订合同、续订或解除合同等各项手续;
4. 负责处理职工工伤、生育、医疗等事宜;
5. 负责五险一金的申报相关工作;
6.活动的组织，策划等。
人事工作职责 篇21
1.根据公司管理制度，在人力行政总监/经理的领导下，完成各项日常人事行政工作
2.协助人力行政总监/经理完成公司宣传活会务安排和来客接待
3.负责招聘及入离职办理
4.人员培训及薪资薪酬统计
人事工作职责 篇22
1、考勤管理及补贴管理：负责员工考勤统计和核查工作、每月前台值班人员汇总及转正人员补贴核查;
2、前台接待及信件管理：负责前台接待(如外联客户及总部到访人员的酒店、机票、接机安排、用餐安排、用车安排);快递、信件收发及文件扫描工作;
3、办公用品管理及福利管理：负责日常办公用品、节假日和活动礼品采购、发放、登记管理，固定资产管理;
4、外部供应商管理：全省会议协议酒店、办公用品采购点、名片印制点等第三方合作供应商签约，保持良好的合作关系;物业供应商及房东关系维护，物业及时响应我们服务需求，日常物业费、水电费、维修服务费及房东租金及时结清。
5、名片管理：负责公司员工名片管理，根据各部门名片印制申请，整理员工名片印制清单提交各部门经理人审核;
人事工作职责 篇23
1)协助总经理制定酒店人事政策，负责执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。
2)负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人工成本费用预算和薪资分配方案。
4)负责酒店员工招聘、晋升、绩效考核等人事工作。
5)根据酒店发展需求和岗位编制，建立和发展多种招聘渠道。
6)对应聘人员进行筛选、面试，及人员储备。
7)全面负责酒店培训工作，制定培训计划，新员工培训等。
人事工作职责 篇24
1、协助领导完成子公司人事行政事务工作及部门内部日常事务工作;
2、负责子公司的人事档案管理及各类文件、资料的统计管理工作;
3、完成子公司招聘、考勤、社保、绩效管理、薪酬核算等人事工作;
4、完成领导安排的其他工作。
人事工作职责 篇25
1、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;
2、负责进行简历的筛选、应聘人员预约、接待及面试，招聘网站维护与更新;
3、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续的办理;
4、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化;
5、负责员工的考勤统计及汇总;
6、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本;
7、负责公司日常行政的管理;
8、完成领导交办的其它临时性工作。
人事工作职责 篇26
1、负责公司空缺岗位的人才招聘以及储备、维护招聘渠道;
2、负责员工关系的处理以及入转离调、五险一金的手续办理;
3、负责员工人事档案管理;
4、负责组织和实施员工培训、员工活动，各类会务工作;
5、负责公司钉钉系统管理相关工作;
6、负责人力资源报表的编制及人力资源数据的统计提报;
7、协助编写、修改、完善、推行公司各项人事规章制度;
8、学习了解相关人力资源法规政策及公司规章制度，解答员工问题;
9、负责合同管理;
10、负责公司办公室相关行政工作。
11、协助部门做好其他的辅助工作及领导交办的其他工作;
人事工作职责 篇27
1.负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管等行政工作。
2.负责公司办公设备的管理
3.负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;员工的档案资料建立，全面负责员工考勤工作，统计每月考勤并交财务做账、留底。
