人力资源职责范围（通用34篇）

人力资源职责范围 篇1

　　根据集团的薪酬福利体系，执行区域薪酬福利项目工作

　　处理日常薪资福利工作(如：月度薪金、调薪、年度奖金、监控考勤等)，确保数据准确，按时发放

　　定期整合薪酬数据，提出建议

　　推进薪酬福利组员工开展工作，提高工作效率

　　了解税收政策，及时完成涉税事宜

人力资源职责范围 篇2

　　1.所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，了解总行业务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施;

　　2.结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上，制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求;

　　3.针对业务团队情况，清晰相关岗位能力胜任素质要求，并能针对性制定人才培养方案及落地政策;

　　4.为业务团队的发展提供支持，应用专业为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

　　5.通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化的管沟渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展;

　　6.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。

人力资源职责范围 篇3

　　一、帮助部门经理组织制定人力资源战略规划；

　　二、帮助部门经理制定分阶段的'人力资源战略实施计划，并帮助组织实施；

　　三、帮助部门经理制定完善职务说明书；

　　四、帮助部门经理做好其它各项管理工作；

　　五、帮助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；

　　六、帮助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；

　　七、帮助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查；

　　八、负责绩效考核工作；

　　九、负责指导社会保险工作；

　　十、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能；

人力资源职责范围 篇4

　　岗位职责：

　　1、负责招聘工作；员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；负责离职员工的善后处理工作；

　　2、负责办理员工社保以及公积金；

　　3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　4、对接集团总部人力资源；完成领导交办的其他相关任务；

　　任职要求：

　　1、 20xx年或20xx年毕业生优先；行政管理、人力资源或相关专业本科及以上学历；

　　2、性格活波开朗，五官端正，气质良好；

　　3、海归优先；

　　4、硕士研究生优先；

　　5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　6、熟练使用相关办公软件。

人力资源职责范围 篇5

　　1、负责依据《人员招聘与录用管理制度》，通过社招、校招满足人员招聘;

　　2、负责人员异动(入职、调动和离职)手续办理;

　　3、负责员工劳动合同的及时签订及变更;

　　4、负责HR系统的录入和维护;

　　5、负责每月固定或随时性报表的输送;

　　6、参与、协助对外接待工作、实施员工关怀类春雨活动;

　　7、完成上级交办的任务。

人力资源职责范围 篇6

　　1、根据公司的发展规划，负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度(招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜);

　　2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备;

　　3、负责每月工资核算，公司福利发放及执行;

　　4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定;

　　5、建立、管理员工档案，负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;负责社保、公积金、劳动用工操作

　　6、负责员工劳动关系的管理，员工入职、转正、合同、异动、离职等人事事务及劳动纠纷进行妥善处理;

　　7、行政事务总统筹工作;

　　8、完成领导安排其他工作事项。

人力资源职责范围 篇7

　　1、根据公司的后备人才培养方案拟订具体的培训实施计划;

　　2、了解公司内部培训需求，组织/协助相关培训的开展;

　　3、实施公司级培训计划，并跟进培训后效果反馈;

　　4、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;

　　5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

人力资源职责范围 篇8

　　一、招聘管理：建立和完善公司招聘流程，根据公司业务发展需要，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘、甄选、面试、推选、安置等工作，岗位说明书制作与修订。

　　二、员工关系：新员工劳动合同签订，合同续签，员工录用、入职、离职 、转正、晋升、内部调动等相关手续办理，劳动仲裁案件处理，人员花名册管理。

　　三、薪酬体系建立，修订。

　　四、负责公司岗位培训，业务学习的组织管理工作。

　　五、参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作。

　　六、完成领导交办的其他工作。

人力资源职责范围 篇9

　　1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足部门用人需求;

　　2.绩效考核动态管理;组织实施绩效评价面谈;

　　3.协调办理员工入职、离职、调任、升职等手续;协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;

　　4.领导交办的其他工作。

人力资源职责范围 篇10

　　岗位职责：

　　1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　2、向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　3、塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

　　5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　7、完成总监临时交办的各项工作任务。

　　岗位要求：

　　1、硕士及以上学历，20xx年以上规范的人力资源规划2—3个模块（偏人力规划、组织、绩效、薪酬）工作经验；

　　2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目经验；

　　3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力；

　　4、熟练使用办公软件。

人力资源职责范围 篇11

　　1.负责所辖区域所有岗位人员招聘/入职工作

　　2.负责所辖区域人员保留、绩效提升、员工关系处理工作

　　3.针对当地区域需要提供人力资源服务以及解决方案

　　4.完成其它团队建设/培训等本地项目支持

人力资源职责范围 篇12

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

　　4、负责组织编写各部门职位说明书。

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

　　6、根据行业和公司发展状况，协调制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。

　　8、协助制定公司人力资源整体战略规划。

人力资源职责范围 篇13

　　1、负责物业项目基层岗位的人员招聘、入职引导、员工关怀工作;

　　2、负责员工月度考勤确认、薪资核算、薪资发放、薪酬答疑;

　　3、负责项目的月度、季度、年度培训规划与实施;

　　4、负责社保公积金缴纳、待遇申领、转移以及劳动风险防范;

　　5、跟业务部门保持持续沟通，理解业务，从人力的角度支持业务的发展;

　　6、人力资源其他专项工作如校园招聘、校企合作、人才盘点、大型培训组织等。

人力资源职责范围 篇14

　　1、立足集团战略发展框架基础上，负责子公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化;

　　2、全方面配合集团发展需求，细化子公司人才招聘流程并实施，解决核心岗位招聘难题;