人力资源专员工作岗位职责（精选30篇）
人力资源专员工作岗位职责 篇1
1、利用各种招聘发布招聘，甄选合适的人才，并安排初试;
2、负责组织新员工的'岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;
3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;
4、员工、试用、转正管理：
5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以形式提出修改建议;
6、员工关系管理工作。
人力资源专员工作岗位职责 篇2
1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。
2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。
3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。
4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。
5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。
6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。
7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。培训相关工作。
人力资源专员工作岗位职责 篇3
1、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标；
2、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作；
3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的招聘需求；
4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动；
5、制作招聘宣传海报、H5，会编辑招聘软文、小视频等。
人力资源专员工作岗位职责 篇4
职责：
1、制订招聘计划，组织实施招聘并达成目标;
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
3、填制和分析各类人事统计报表;
4、协助拟订公司规章制度;
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
6、协助上级完善公司各类规章制度的实施;
7、协助上级完成对员工的年度考核;
8、管理争端解决程序;
9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。
岗位要求：
1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;
2、人力资源专业，大专及以上学历。
3、熟练使用相关办公软件;
4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;
5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;
6、有无经验均可。
人力资源专员工作岗位职责 篇5
1、打理招聘平台;
2、良好的沟通协作及管理组织能力;
3、负责员工入办理;
4、负责的筛选和面试安排;
5、负责员工档案的管理;
6、认真完成上级安排的`其他工作;
7、建立、维护人事档案，办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度;
8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。
人力资源专员工作岗位职责 篇6
职责：
1.开拓招募渠道并约访招募对象;
2.面谈招募对象，与招募对象进行沟通，协助主管招募人才;
3.协助招募对象办理入职手续，对协助离职人员办理离职手续;
4.协助主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：
5.向主管反馈工作进度，建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训。
任职要求：
1.年龄20岁以上，专业不限;
2.对人力资源工作有兴趣，工作积极主动，耐心细致;
3.口头表达能力强，具备较强逻辑思维，执行力强。
4.欢迎优秀应届毕业生
人力资源专员工作岗位职责 篇7
1、打理招聘平台;
2、良好的沟通协作及管理组织能力;
3、负责员工入离职办理;
4、负责简历的筛选和面试安排;
5、负责员工档案的管理;
6、认真完成上级安排的其他工作;
7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;制定、完善公司薪资管理制度;
8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。
人力资源专员工作岗位职责 篇8
1、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;
2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
3、负责员工绩效考评工作，协助领导对管理人员进行考核;
4、负责员工思想工作，掌握员工思想动态，及时提出对策或建议;
5、负责公司员工入职前培训，检查评估培训质量和培训效果
6、负责学校管理系统正常运转负责公司人力资源规划。
7、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度。
8、负责公司员工合同管理。
人力资源专员工作岗位职责 篇9
1、完善落实公司人力资源管理相关工作;
2、拓展招聘渠道，保证招聘来源;
3、建立完善人才选用育留制度并落实;
4、制定各项管理制度、要求和操作流程，落实执行并根据实际情况予以修订完善;
5、掌握劳动用工政策及就业信息，依法、合规的解释、处理员工劳动关系相关事宜;
6、完成领导交办地临时任务。
人力资源专员工作岗位职责 篇10
1、根据小站SOP全面执行小站员工在我方及客户方的人力资源管理动作，包括但不限于招聘信息发布&匹配，岗前管理、入离职管理、培训、工作点安排、考勤管理、员工薪酬福利核对、员工关怀及纠纷处理等;
2、维护小站员工关系，稳定员工流失率，提升员工绩效;维护客情关系，持续为客户提供专业服务的落地，提升客户满意度;
3、深入了解商户、员工的需求，考虑多维度合作方案，解决突发事件及纠纷;
4、根据小站管理要求，定期梳理和汇总项目数据和报表;
5、协调处理临时商场场地问题，物品采办及财务对接。
人力资源专员工作岗位职责 篇11
1、根据现有编制及业务发展需要，汇总岗位需求和人员需求，执行招聘计划;
2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，及招聘网站的信息沟通;
5、其余招聘相关工作。
人力资源专员工作岗位职责 篇12
1、根据现有编制和公司发展需求，编制年度人员招聘计划;
2、通过各种渠道发布招聘信息，执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作，确保满足用人部门需求;
3、评估公司各部门的培训需求，协助制定个性化的培训计划及实施方案;
4、参与搭建绩效考核体系，监督各部门的绩效考核过程;
5、主管交办其他事宜。
人力资源专员工作岗位职责 篇13
1. 根据年度招聘需求数量，负责公司招聘管理工作的执行与落地，监控年度人员编制计划的实施效果；
2. 负责招聘需求分析，线上及校园等招聘渠道的开拓、维护与管理；
3. 负责简历筛选、电话邀约、初试评估、复试推荐、薪酬谈判、候选人背景调查等；
4. 根据公司培训体系框架，进行培训实务工作的推进；
5. 负责公司新员工入职培训项目的组织，参与公司高管培养项目的策划与执行统筹；
6. 参与公司E-learning学习系统的优化建设和运营管理，汇总学员学习数据，并形成专业培训效果分析报告；
7. 完成上级领导交办的其他工作任务。
人力资源专员工作岗位职责 篇14
1、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、 针对员工留存情况定期进行人力资源数据分析，每月组织相关负责人进行一次总结，提交分析报告;
3、负责组织编写各部门职位说明书;
4、根据行业发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
6、协助总经理各项目工作的执行(包括项目的申报、资料准备等)，发挥作承上启下的作用;
