人力资源主任的主要职责（精选34篇）

　　1、根据公司的招聘需求，负责制定和实施招聘计划，达成招聘目标。

　　2、负责制定并严格执行招聘预算。

　　3、负责撰写和发布招聘信息，甄选简历，邀约、安排和执行面试等工作。

　　4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘渠道。

　　5、负责分析和评价招聘效果，并形成招聘报告。

　　6、负责收集、统计和分析招聘数据，并录入相关表格。

　　7、负责建立并持续完善招聘工作流程。

　　8、负责上级交办的其他相关工作。

人力资源主任的主要职责 篇11

　　职责描述:

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

　　2、按照各部门的.招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

　　3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;

　　4、建立及维护人事档案,及时更新员工的个人信息和资料;

　　5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

　　6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;

　　7、办理保险及住房公积金业务,并制作每月的工资表;

　　8、负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表;

　　9、每月制定培训计划,次月将按照培训要求实施该培训计划,并担任培训员的工作;

　　10、负责组织并讲授入职培训的课程,并编写及修改各种培训资料;

　　11、协助人事经理开展各种员工活动等。

　　任职要求:

　　1、一年及以上同岗位工作经验,熟悉人力资源六大模块;

　　2、沟通协调能力强,性格外向,积极,自律。

人力资源主任的主要职责 篇12

　　根据集团的薪酬福利体系，执行区域薪酬福利项目工作

　　处理日常薪资福利工作(如：月度薪金、调薪、年度奖金、监控考勤等)，确保数据准确，按时发放

　　定期整合薪酬数据，提出建议

　　推进薪酬福利组员工开展工作，提高工作效率

　　了解税收政策，及时完成涉税事宜

人力资源主任的主要职责 篇13

　　1、负责公司各项政策补贴申请、证件资质的办理及年审等;

　　2、负责固定资产管理，日常更新盘点登记，合理分配等;

　　3、统筹管理26楼及28楼办公室的事务，完成街道备案;

　　4、组织策划员工活动，如年度旅游、生日会、茶话会、体检等;

　　5、协助基础人事工作，统筹员工福利发放，处理意外险报销理赔;

　　6、日常维护、更新各类平台，如钉钉管理、IDS系统、微信群管理、企业邮箱;

　　7、对接街道工会的联络，及时了解最新政策。

　　8、负责企业文化工作，管理公众号，定期更新文化栏。

人力资源主任的主要职责 篇14

　　1.熟悉国家相关劳动人事法规政策;

　　2.组织开展人力资源规划，为公司的业务发展提供人力保障;

　　3.组织开展人员招聘工作，满足公司人才需求;

　　4.组织开展人员培训和人才开发工作，提升员工的整体素质;

　　5.组织开展公司的绩效管理工作，建立有效的内部激励机制;

　　6.组织优化和完善公司薪酬福利体系，做好工资总额的预算管理;

　　7.处理员工关系、营造和谐的劳资关系;

　　8.协助部门负责人开展相关工作;

　　9.完成上级领导交办的其他工作。

人力资源主任的主要职责 篇15

　　制定公司人力资源的战略规划工作任务：

　　1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

　　2)参与公司重大人事决策;

　　3)定期组织收集员工想法和建议;

　　4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　5)建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。

人力资源主任的主要职责 篇16

　　职责：

　　1、根据集团的发展战略，组织制定人力资源战略规划，以支持集团达成经营目标;

　　2、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提升人力资源管理效能;

　　3、建立并完善人力资源管理体系(包含规划、招聘、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　4、根据业务引进优秀人才，完善人才培养体系，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理类等相关专业;

　　2、8年以上大型企业人力资源管理相关工作经验;

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　4、具有较强的责任心、优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，应变能力能力强。

人力资源主任的主要职责 篇17

　　1、根据区域用人需求开展常规的招聘工作：如招聘信息的发布、人员甄选面试等;

　　2、负责区域员工职业生命周期管理：入职、转正、晋升、加薪、调岗、离职等人事管理工作;

　　3、负责区域绩效统计、管理;

　　4、负责区域员工考勤、调休、请假、加班统计管理;

　　5、负责区域培训安排。

人力资源主任的主要职责 篇18

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人力资源主任的主要职责 篇19

　　1、了解掌握各部门的用人需求，进行人员招聘工作;

　　2、发布招聘广告，进行简历筛选，组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等;

　　3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理，劳动合同的签订、续签与管理;

　　4、新员工的入职培训，员工的档案资料的一个编排与整理;

　　5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作;

　　6、完成领导临时交办的其他事项。

人力资源主任的主要职责 篇20

　　1、办理员工异动(晋升、改叙、调动等)及交接单作业审核;

　　2、办理辖区内各项人事作业：、考勤、薪资、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;

　　3、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;

　　4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;

　　5、所辖区域人资报表制作。

　　6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务;

　　7、劳务人员管理，人员资料审核;

人力资源主任的主要职责 篇21

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　3、收集相关的`劳动用工等人事政策及法规；

　　4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；利用各种招聘渠道发布招聘，寻求招聘机构；

　　5、建立后备人才选拔储备和发展方案；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　8、协助行政工作及主管临时交办工作。

人力资源主任的主要职责 篇22

　　1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

　　2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;

　　3.负责建立公司全面、系统的人力资源管理体系;

　　4.负责制订公司人力资源管理各模块年度计划并主导实施，并实时调整以保证执行效果;

　　5.负责根据企业发展计划，制定年度人力资源预算，制定年度培训计划并组织实施。

　　6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;

　　7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;

　　8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

　　9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;