人力资源主管岗位职责工作职能（精选35篇）
5、负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析；
6、完成领导交代的其他事宜。
人力资源主管岗位职责工作职能 篇33
1、负责公司的招聘工作，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足公司业务发展的用人需求;
2、与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;
3、企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进;
4、有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动;
5、保持与各部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;
6、据公司会议制度，能独立负责公司管理层重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作;召集每周例会，做会议纪要，监督会议精神的执行情况，并及时向总经理汇报;负责开展季度、年度绩效考核总结评比;确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实。
7、有较强语言表达能力、良好的全局控制组织能力及协调各部门的能力。有较强的分析和解决问题的能力善于预防和处理突发事件。
人力资源主管岗位职责工作职能 篇34
1.协助上级完成各项人力资源工作，并按要求提供各类工作报表;
2.负责招聘网站的日常维护，进行简历初筛、面试，及时完成招聘目标;
3.协助上级展开培训，并及时跟进各项培训的组织和评估;
4.负责员工档案的管理，定期更新员工电子档案;
5.负责员工日常考勤统计与异常情况处理;
6.负责协助团队进行工作文件的编辑、校对等;
7.完成上级交办的其他工作任务。
人力资源主管岗位职责工作职能 篇35
职责：
1. 负责联系招聘网站、发布招聘信息，负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2. 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订;
3. 参与制定公司绩效考核制度，设计并执行绩效考核计划方案;
4. 熟悉国家各项劳动人事法律法规，能帮助企业有效规避各种用人风险;
5. 负责劳动关系管理，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
6 .负责管理企业人事档案及公司各项合同等事务性工作。
7. 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订;
8. 负责公司日常办公制度维护、管理;
9. 策划、组织年度团建活动，区域年会，管理会议及其他区域活动;
职位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业;
2、3年以上人力资源相关工作经验，精通招聘工作;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有较强的服务意识、工作主动、责任心强;
5、熟练使用相关办公软件。
