人力资源主管的岗位职责（通用34篇）

人力资源主管的岗位职责 篇1

　　1.结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位

　　2.根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作

　　3.制定和不断完善公司人力资源管理制度,公司总体人事政策,并执行

　　4.公司绩效管理相关制度的制定与落实，确保绩效管理有效落实

　　5.负责制定公司员工培训与开发计划，并组织、开展培训及考核

人力资源主管的岗位职责 篇2

　　1.协助上级完成各项人力资源工作，并按要求提供各类工作报表;

　　2.负责招聘网站的日常维护，进行简历初筛、面试，及时完成招聘目标;

　　3.协助上级展开培训，并及时跟进各项培训的组织和评估;

　　4.负责员工档案的管理，定期更新员工电子档案;

　　5.负责员工日常考勤统计与异常情况处理;

　　6.负责协助团队进行工作文件的编辑、校对等;

　　7.完成上级交办的其他工作任务。

人力资源主管的岗位职责 篇3

　　1.合理制定人力资源的编制规划

　　2.负责协调、指导下属进行招聘、员工关系等工作

　　3.负责制定培训计划及实施培训计划

　　4.负责人事制度的编制修改等

　　5.负责员工绩效考核的制定

　　6.协调部门管理

人力资源主管的岗位职责 篇4

　　1.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作;

　　2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。

　　2.负责员工档案的管理工作。

　　3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。

　　4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。

　　6. 负责门店EAS系统的信息维护工作。

　　7. 负责门店日常会议会议记录的制作及发放。

　　8. 负责日常行政接待工作。

　　10. 协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。

　　11. 协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。

　　12. 积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。

　　13. 按时完成上级交办的其他工作。

人力资源主管的岗位职责 篇5

　　1、 配合人事经理对酒店人事各项管理工作;

　　2、 制订每月、每周部门工作计划和实施监督。

　　3、 开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题;

　　4、 负责员工试用期评估、转正、调动工作;

　　5、 负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案;

　　6、 负责员工劳动合同签订工作;

　　7、 人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告;

　　8、 负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实;

　　9、 完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等;

　　10、 负责员工离职办离手续和结算每月工资;

　　11、 负责本部门成本费用及设施设备管理。

人力资源主管的岗位职责 篇6

　　1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理;

　　2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成;

　　3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等 ;

　　4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　5、员工人事信息管理与员工档案的维护;

　　6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核;

　　7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织;

　　8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。

人力资源主管的岗位职责 篇7

　　1、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转

　　2、在线/热线服务台推广;

　　3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑;

　　4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升;

　　5、其他用户体验提升的专项工作;

人力资源主管的岗位职责 篇8

　　1、负责公司的招聘工作，统计各部门的招聘需求，利用招聘渠道发布招聘广告，负责简历甄选、面试以及安置等工作;

　　2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理;

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的个人信息和资料;

　　4、负责社保、公积金各项操作(如增减员、各类报销等)以及社保、公积金政策的解答;

　　5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供;

　　6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等;

　　7、负责考勤管理。

　　8、组织并安排新员工培训等。

人力资源主管的岗位职责 篇9

　　1、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;

　　2、负责分店的团队组建及人才招募工作;

　　3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案;

　　4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的工作氛围;

　　5、作为各业务部门的业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求，提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;

　　6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。

人力资源主管的岗位职责 篇10

　　1.根据业务部门发展需求汇总人力资源需求，制订年度招聘计划并分阶段落实推进;

　　2.协助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案，并监督落实;

　　3.负责公司人力资源招聘与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等具体方案与执行;

　　4.协助制定人力资源和行政管理规章制度、管理办法、业务流程;

　　5.组建和管理人力资源团队;

人力资源主管的岗位职责 篇11

　　1.负责招聘渠道的维护，简历的筛选，面试等招聘工作;

　　2.负责人员入职离职的工作交接，手续办理等工作;

　　3.负责薪酬福利、绩效考核、人员考评相关工作;

　　4.参与建立与完善人力资源管理体系，并组织落实执行;

人力资源主管的岗位职责 篇12

　　1. 负责公司员工的招聘、入职、转正、请假、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

　　2. 执行好公司的人员招聘计划，包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作

　　3. 完成公司企业文化的建设，落实员工文体活动的安排，包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的旅游活动

　　4. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

　　5. 负责日常文件打印、部门信息登记，日常行政事务处理等并作好汇报

　　6. 完成上级领导交办的其他任务

人力资源主管的岗位职责 篇13

　　1.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

　　4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

　　5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　6.有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。

人力资源主管的岗位职责 篇14

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作; 执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划

　　3、全面负责招聘团队成员的日常管理工作

　　4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道

　　5、负责对招聘人员的工作进行考核

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求

　　7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通

　　8、适时提出工作合理化改进建议

人力资源主管的岗位职责 篇15

　　1.负责各职位候选人的邀约与面试，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析;