人力资源部职责（精选31篇）

人力资源部职责 篇1

　　1、 建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;

　　2、 制定和完善公司岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，经批准后实施;各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　5、其他突发事件处理及招聘，员工关系模块等临时性工作。

人力资源部职责 篇2

　　1. 协助汇总、制订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2. 汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位说明书;

　　3. 协助汇总、完善各单位考核、激励制度，并监督实施;

　　4. 协助制定部门计划，跟踪、监督各业务单元完成工作;

　　5. 协助制定部门工作总结、上报公司要求的相关资料;

　　6. 收集整理人力资源相关数据;

　　7. 协助完善公司各类福利制度;

　　8. 协助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施;

　　9. 协助处理劳动争议;

　　10. 负责部门日常行政工作;

　　11. 汇总收集合理建议，上报本部门合理建议;

　　12. 负责搜集、整理部门工作亮点，并上报公司;

　　13. 完成上级领导交办的其它事项。

人力资源部职责 篇3

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　4、组织、安排应聘人员的面试;

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　6、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人力资源部职责 篇4

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

人力资源部职责 篇5

　　1、协助上级领导管理和维护招聘网站

　　2、推行公司各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作

　　3、负责员工的培训和绩效管理

　　4、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　5、管理人力资源相关文件和档案

人力资源部职责 篇6

　　1. 负责招聘实施工作，包括渠道日常管理，简历筛选、面试邀约，面试流程管控;

　　2. 负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理以及工档案管理;

　　3. 负责员工社保公积金工作以及员工关系、员工活动等工作;

　　4. 负责员工考勤统计，考勤异常处理;

　　5. 协助开展公司培训工作，每周、月常规培训安排协调、通知下发，培训项目协助实施;

　　6.完成上级交办的其它工作。

人力资源部职责 篇7

　　1、负责公司的招聘工作;

　　2、维护公司人力资源体系运行;

　　3、完成其他一些行政人事工作;

　　4、了解人力资源模块、具备一定的管理知识;

　　5、熟练操作各种办公软件熟悉劳动法等各项法律法规;

　　6、监督公司人力资源管理的相关规章制度的实施;

　　7、负责公司人员入职、转正、离职、调动办理工作;

　　8、负责劳动合同管理工作;

　　9、负责公司考勤管理工作;

　　10、负责公司劳动关系协调工作。

人力资源部职责 篇8

　　1、根据公司发展战略，编制公司人力资源规划与开发计划

　　2、制定公司及人力资源招聘计划，并组织实施

　　3、完善公司薪资体系及绩效考核体系，并组织实施。

　　4、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳动关系。

　　5、负责办理公司人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退等人事变动事宜;

　　6、负责公司及培训计划的制定并组织实施、跟进

　　7、建立健全公司各项管理制度，并推动执行。

　　8、监督与指导公司进行规范人力资源管理

人力资源部职责 篇9

　　1、负责业务部门招聘工作，根据岗位要求筛选简历，邀约面试，统计招聘数据等。

　　2、负责建立、更新维护员工档案、劳动合同、入离职调 转、考勤信息,按月编制各 类人事统计报表。

　　3、负责收集、整理各部门绩效考核数据,按考核周期核算统 计报表。

　　4、负责员工福利发放,审核和报销员工福利费用。 负责公司企业文化建设、活动、会议的组织、策划、

　　5、执行和宣传工作,提高员工满意度。

　　6、协助部门完成其他文化专项会议、培训等相关工作。

　　7、领导安排的其他工作。

人力资源部职责 篇10

　　1、公司文化落地推进，协助进行员工活动安排组织;

　　2、简历筛选、面试安排、培训组织;

　　3、人事数据信息维护、资格管理等工作;

　　4、协助员工外联事宜; 等。

人力资源部职责 篇11

　　1、负责制定公司人力资源规划与开发，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、负责公司人力资源需求、编制、招募、甄选工作;

　　3、负责公司培训管理体系建设、培训需求调查及培训组织及实施;

　　4、负责合理的绩效方案，推动绩考执行;

　　5、负责建设公司薪酬、社会统筹、福利管理体系，做好薪酬调查和薪酬分析;

　　6、负责人事行政部内部的组织管理;

　　7、负责员工劳动关系管理。

人力资源部职责 篇12

　　1、协助上级掌握人力资源状况;

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

　　3、填制和分析各类人事统计报表;

　　4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;

　　5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

　　7、完成各部门入转调离、社保与公积金、考勤、合同续签、用工备案、档案管理等相关工作。

人力资源部职责 篇13

　　1)负责招聘管理的平台化和信息化建设，提高测评技术，提升招聘质量;

　　2)负责人力资源供应链建设，拓展招聘渠道，提高公司A类人才比例;

　　3)负责优化职位分布，建立关键职位的职级认证体系;

　　4)负责优化订单绩效系统，支持营销部文化建设，助力整体销售目标实现;

　　5)负责优化产品绩效系统，适应PDT管理，支持产品研发效率提升。

人力资源部职责 篇14

　　1.人资规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理;

　　2.审核员注册及能力保持的持续监督;

　　3.审核员专业能力评定;

　　4.其他行政事务。

人力资源部职责 篇15

　　组织实施绩效考核计划，完善考核制度及流程，进行过程管理、分析评估，及绩效改进;

　　负责eHR考核系统的管理维护，确保季度、年度绩效考核工作正常上线运行;

　　协助部门做好院后备干部及骨干员工的重点培养和考察选拔等工作;

　　完善培训管理体系、开展年度培训需求调查，制定院年度培训工作方案;

　　根据业务发展需要，按层次制定并实施培训计划;

　　协助指导业务部门建立和实施年度培训计划及管理，定期进行培训情况分析;

　　按ISO质量管理体系要求，做好培训相关资料的记录及评估分析;

　　协助组织年度岗位聘任、中级职称晋升评定及高级晋升推荐等相关工作;

　　负责组织开展全员年度总结、年度评优等相关工作(A角色);

　　完成领导交办的其它工作。

人力资源部职责 篇16

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，完善人力资源管理体系;

　　2、根据公司发展及用人需求制定招聘计划，开拓、维护招聘渠道，组织实施招聘计划，及时完成公司对人才队伍建设的要求，推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;