领导欢送会致辞（精选30篇）

　　作为一名党员，无论是在工作是和生活上有多大的困难，书记从没向组织讲过任何条件，提过任何要求。书记刚来挂职时，妻子和孩子都留在城里，妻子身体有病，孩子上学需要照顾，而他本人也是刚参加了第十一批下派工作队，这些实际情况，不管哪一项，只要他提出来，组织都会照顾。他不但从未提过，在第十二批下派工作队报名时，他第一个报名参加，用他的话说就是：党员，就要以党的事业为重。到挂职以后，不能及时回家，妻子和孩子没人照顾，只得托邻里帮忙，自己全身心地投入工作。后来，他说服妻子和孩子，克服乡镇条件差、生活不便的困难，把家搬到镇"落户"。这以后，书记更是伏下身子，深入基层，扎扎实实干工作，把我镇的精神文明工作搞得有声有色，对全镇精神文明建设做出了重大贡献。在这里，我代表全体机关干部和全镇人民，向书记表示衷心的感谢！

　　书记挂职期已满，就要离开我们了，这是我们镇的遗憾。不过想到他将在更为重要的位置上去发挥才干，我们都感到欣慰，并且都为他感到高兴。

　　希望书记到新的工作岗位以后，也能继续关注镇，支持镇的'发展。祝愿同事在新的工作岗位上，工作顺利，前程似锦，万事如意！谢谢大家！

领导欢送会致辞 篇18

　　尊敬的：

　　您好！我入职贵公司已经有一段时间了，对于公司的一些情况已经有了整体以及局部的全面了解，在工作中以及上下级衔接工作过程中出现的问题也深有感触。入职面试时，我曾说过希望加入一个有归属感的团队，员工能够与企业‘同呼吸、共命运’并且能够有一个可以公平竞争和发展的平台，但此刻我递交辞呈的原因正是适应不了贵公司的团队协作以及得不到公平的发展平台。

　　一个企业的发展取决于人，一个企业的衰败同样也取决于人，古人禅语有云“竹密不妨流水过，山高岂碍白云飞”，讲述是人与发展的关系。有信仰的人无论在什么样的艰难条件下，都不会受到阻碍，都能穿过荆棘迈向成功的，但是否愿意去做还是取决于人心选择。关于对公司的了解以及我离职的原因如下：

　　一、企业团队没有向心力、上下级区别悬殊

　　企业各部门没有向心力，大家没有共同发展目标，人心不齐，缺少沟通。上下级关系不融洽，无论员工的意见和建议是对的还是错的，全部都按照上级意见去执行，包括那些没意义的文本格式，没有员工的发言权，没有沟通权。这一点是公司各个部门都存在的普遍现象。对此很容易出现员工消极怠工、工作没有主动性现象；并且也制约了一些员工的发展。

　　二、上级倡导人文关怀、下级员工感受不到

　　公司总经理无论大小会一再重申人性化管理、人文关怀，可落实到员工中的时候，员工根本感受不到所谓的‘人文关怀’。比一个最简单的例子，每个月10日的工资发放，都会推迟几天，是上级没有下达到，还是相关部门执行力度达不到，给员工的感觉就是上下不一致。

　　对于管理，任何一个成功的企业，无论规模大小，至少管理体制、组织结构、管理理念是一致的，以人为本，科学发展，都遵循着“厚物载道，以德服人”的理念发展。给员工再多再好的承诺，如果只是单纯的在物质上达标或者不达标，在上无法统一，无法让员工认同的与德行，那么永远不能称之为一个成功的团队。

　　三、薪酬体制不合理、收入与能力不能成正比

　　薪酬体制不合理，员工每个月的工资不但拿不全，多上班的等于白上，这样的制度对于员工来说非常不合理。例如，考勤按照26个工作日计算，假如这个月公休5天，全勤25天，那么则按照25天工资计算，扣一天工资；假如这个月全勤27天，那么工资按照26天计算，多上的一天算贡献了。这样计算，一年下来有1/4工作时间是没有薪酬的。不公平的就是，加班没有加班费，相反无故还要少拿收入。

　　现在部分层薪金与工作能力不能成正比，实际能力达不到相应的薪酬水平。实际上，总经理对照工资表分析在职管理层工作表现，显而易见薪酬体系的不合理。

　　薪酬体系是关系人力资源去留的重心，人员与工作的关系主要关联的就是薪酬表现，当一个企业员工的实际能力与实际薪酬不符时，该员工就会选择离开。或许会认为，想走的可以走，还可以招聘新人，但是却没有考虑到人员的流失对于企业的危害。一方面新员工入职有培训期，影响相关链接部门的发展进度，产生培训成本；另一方面本公司员工从事工作过程中对企业的发展以及流程了解，离开后对于企业内部情况以及信息有一定的传播性，对于竞争对手来讲，有利对于企业有害。长期稳固的员工对于企业架构组成以及发展的稳定性都起着关键的作用。

　　四、主管做不到以身作则员工

　　各部门多数主管做不到以身作则，任何规章制度之制定给员工的，享受特殊待遇。

　　五、员工压力大、工作状态不佳

　　员工工作没有动力，相反还要承受一定的压力，形成混沌、盲目工作状态，不但没有工作效率，而且也不会有突出工作成绩。

　　具体的说，员工临时性工作很多，因为部门框架衔接不畅，导致很多突发事件出现，又因沟通的局限性，使得员工工作压力大，自身能力发挥不出来。

　　以上情况是公司现在表现尤为突出的现象，也是本人离职的原因所在。感谢给予我进入贵企业工作的机会，同时我也将自己工作中的发现问题反馈呈上，希望离开之前也能够一些有价值的资料。感谢那些给予我帮助并让我学习成长的战线同仁！

领导欢送会致辞 篇19

　　尊敬的民院领导、老师，亲爱的实习生朋友们：

　　大家好！

　　今天晚上，你们的同事、朋友聚集在这里，为你们举行返校欢送会，一起见证你们完成了成长历程中的一个重要阶段，让你们留下最后的感慨和感动。在xx中学实习结束，是一段故事的`结束，也是另一段故事的开端。在此，我代表聂市中学全体师生，向你们顺利地完成一个月的实习表示热烈的祝贺和诚挚的感谢，祝贺你们一个月来克服种种困难、挑战自我取得的巨大进步，感谢你们一个月来对学校工作的大力支持、对我校学生的无私关爱。是你们的到来，让我们的校园更加充满青春的活力和朝气；是你们的到来，让我们的师生关系更加融洽和温馨；是你们的到来，将我们的课堂演绎得更富有时代的气息。别时容易见时难，这时我们难免有几许凄凄，几许依恋。然而，当我想到你们即将去开辟你们崭新的生活的时候，我又有几分释然，几分激动，我祝福你们走向新的生活。

　　朋友们，你们自从5月5日来到我校后，虽然条件非常简陋，生活环境不尽人意，但你们进入角色非常快，主动向指导老师请教，协助班主任搞好班级管理，付出了大量的心血，表现出了很强的综合素质和能力，这让我们感到由衷的钦佩。你们中的很多人是实习学生当中的佼佼者，为聂市中学五月份的教育教学工作奉献了自己的力量，用自己的敬业和辛劳撑起了我校的一片晴空。我永远忘不了你们运动场上龙腾虎跃的英姿，忘不了你们挑灯夜战备课改作业的灯光，忘不了你们展现在我校的美好的心灵。此时此刻，我想起了你们初来乍到时的种种不适与无奈；想起了你们踏出的激扬的青春旋律；想起了你们刚上讲台时那羞涩而自豪的一笑；想起了你们有时皱起的眉头，我更想起了你们渴求未来的闪着异彩的眼神。尤其是罗思、朱宏超、洪捷、李娜珍等老师不仅全力钻研、请教和把握学科教学的技巧，还全身心地与学生打成一片，潜心体悟班工作的艺术，中午守在教室里与学生一起作息，得到了全体师生的一致好评，与我校师生结下了深厚的情谊。一切都过去了，但一切都那么铭心刻骨。

　　朋友们，今日一别，不知何日才能重聚。然而，不管你们在哪里，不管你们是富有还是清贫，不管你们是成功还是平淡，有一点请你们记住：你们的故事将永远都留在在聂市师生的心里。希望你们在以后的工作中继续发挥甘于吃苦，乐于奉献的优良品质，努力将自己所学的知识真正运用到今后的'学习、工作、生活之中，同时也由衷的希望各位同学能在毕业以后都能工作顺心，前程无量！谢谢大家！

　　作为一名在工作并不久的新兵，对于这个会议室，我可是一点都不陌生，在秘书科工作以来，会务工作是搞得比较多的，主桌上22张位子、后面三排每排多少个我都清清楚楚，但在主桌上发言，那还真是第一次，也真的没想到这么快就要离开这个团结的集体。

　　通过10月9日的县委常委会议，我即将被安排到团县委担任党组成员、副书记，这对于我这样一个资历浅的年轻干部来说是一种莫大的鼓励，这与同事们平时对我的关心与照顾分不开的；这是与张主任和其他几位县委办的班子成员对我的培养分不开的，更是与县委领导解放思想的用人导向分不开的。六月参加工作以来，短短两年多的时间，从星城镇到县委组织部再到县委办公室，现在即将走入第四个工作单位。这样的经历，得益于领导对我的关怀和期望，在新的岗位上如何进一步做好事，做好人，如何对得住这份关怀和希望，我想简单说三点：