具体岗位职责（通用33篇）

　　5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　6、推动公司理念及企业文化的形成;

　　7、负责组织行政管理工作的开展;

　　8、负责部门的日常事务管理工作。

具体岗位职责 篇29

　　岗位职责：

　　1、负责公司现金及存款收发

　　2、现金及银行存款的核对，若有差异及时查明原因

　　3、及时核对并处理未达账项

　　4、每日对现金开支情况进行核对并盘点

　　5、负责公司银行承兑汇票的办理工作

　　岗位要求：

　　1、专科及以上学历，财会专业，财务管理或其他相关专业优先

　　2、1年以上财务相关工作经验

　　3.具备财务的专业知识，包括国家相关财务法律法规、税法，熟悉结算报销等程序;

　　4、能熟练使用专业的财务软件，包括会计电算化和其他财务软件(例如用友软件);

具体岗位职责 篇30

　　1. 负责人事系统维护，入离职信息及时更新和录入;

　　2. 负责招退工办理和公司人员档案管理，并且每月更新维护相关报表;

　　3. 根据公司招聘需求，负责基础岗位的招聘流程，包括但不限于发布招聘信息，进行简历筛选，预约面试，跟踪招聘等;

　　4. 执行人力资源管理各项事务的操作和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

　　5. 其他人事经理分配的人事工作。

具体岗位职责 篇31

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，以达成招聘目标为目的，高效完成招聘任务;

　　2、完善公司的招聘流程和招聘体系，对招聘小组人员的工作进行指导和监督;

　　3、完善招聘渠道开发及管理，针对公司核心岗位及重点岗位进行渠道布局;

　　4、统筹校招&雇主品牌建设项目开展，提高公司在校园端的人才吸引力;

　　5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程;

　　6、完成上级领导交代的其他任务。

具体岗位职责 篇32

　　1、会计工作中核对、整理凭证等助理工作;

　　2、核对库存数据;

　　2、公司出纳相关工作，银行资金统计;

　　3、办公室相关的事务工作。

具体岗位职责 篇33

　　1、协助人力资源管理工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作;

　　2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行;

　　3、协助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议;

　　4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案;

　　5、负责考勤的日常管理，及数据统计工作;

　　6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作;

　　7、协助行政采购工作、供应商的管理;

　　8、年度体检的管理工作;