经理助理的岗位职责（精选27篇）

　　2、协助工程部经理制定并完善工程部相关岗位职责、管理制度、业务流程及单据报表，并负责具体的检查落实工作。

　　3、负责督促检查工程部人员执行公司各项规章制度情况的具体工作。

　　4、在工程部经理的指导下编制工程部年度及月度工作计划，撰写年度和月度工作总结、周工作汇报及工作日志。

　　5、负责工程投标阶段工程项目施工样板的制作工作。

　　6、负责工程施工准备阶段项目施工方案及施工任务书的编制工作。

　　7、负责各工程项目现场施工技术及管理方面的具体指导工作。

　　8、负责按照计划对所有工程项目的施工进度管理、施工质量管理、安全文明施工管理、施工材料管理、施工设备及工具管理等情况进行检查并编制检查报告，报工程部经理和总经理。

　　9、工程竣工阶段负责指导项目经理及工程部内业做好施工验收、结算资料的整理、上报工作

　　10、负责协助工程部经理指导工程施工售后服务工作。

　　11、负责公司工程施工所用新型施工材料的开发与推广工作。

　　12、负责工程部工程技术人员的业务培训工作。

　　13、负责指导工程部内业进行工程档案资料及施工队档案资料的整理归档工作。

　　14、协助工程部经理做好外部各工程协作单位、内部各部门的沟通、协调工作。

　　15、完成领导交办的其他工作。

经理助理的岗位职责 篇20

　　1、协助门店经理做好门店的整体运作管理；

　　2、在门店经理领导下，主管门店员工与总部驻店人员；

　　3、维持店内正常运转，处理异常情况；

　　4、严格规范员工的日常行为规范。

　　5、店内员工招聘工作的落实及跟进，对门店岗位空缺的推荐；

　　6、负责执行协作规划员工培训工作；

　　7、协助门店经理，提供考核绩效并提出改进方法；

　　8、负责门店人事资料的整理，记录，收集反馈和存档工作；

　　9、确保有关人事规定的顺利执行；

　　10、协助总部、人力资源部各项工作的执行（人事预算的控管）；

　　11、负责督监，检查，店内员工执行规范的情况；

　　12、熟悉营运的工作流程；

　　13、制定各区域量化工作指标，追踪各区域报表完成情况，及时采取纠正措施并将异常情况反馈给门店经理；

　　14、在门店经理的领导下行使分管工作或被授权处理门店经理不在时店内事务；

　　15、对店内人员的合理定编、增编、缩编，向门店经理提出建议；

　　16、审查门店各员工业绩考评记录，并报门店经理；

　　17、检查门店“营运规范”的执行情况并组织辅导、考评；

　　18、公司制度宣布后，负责向下发门店员工解释、传达、监督并反馈其执行情况；

　　19、起草店内各项费用预算及其送审、申报工作；

　　20、做好消防安全，及时处理各项突发事件；

　　21、加强各部门间的沟通与协调，及时了解情况，并提出整改意见；

　　22、协助门店经理监督检查门店内执行岗位职责和行为运作规范的情况；

　　23、检查店内清洁卫生；

　　24、检查设备维护及管理的情况；检查督导防火、防水、防盗、防工伤事故的工作。

　　25、检查开店无重大异常，员工服装、仪容是否到位；

　　26、检查端架、促销区商品饱满、整齐、清洁；

　　27、检查正常排面要求整齐、饱满；

　　28、检查各走道保持畅通，地面环境清洁是否到位；

　　29、检查商品价格卡、pop标示清楚正确；

　　30、检查dm商品缺货情况；

　　31、检查零散商品及时回收处理；

　　32、检查员工的顾客服务、员工工作习惯是否到位；

　　33、检查排面商品陈列配置合理性；

　　34、检查专柜员工到岗，服务态度及货品准备是否到位；

　　35、负责检查手推车、购物篮、购物袋及其耗材的月管理报告；

　　36、负责检查供货商商品到货率、收货问题报表；

　　37、跟踪调查会员卡推广情况和会员消费分析。

　　38、店绩效分析，掌握及分析各组每月绩效表；

　　39、完成门店经理交办的其它工作事项；

经理助理的岗位职责 篇21

　　协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

　　二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;

　　三、 协助部门经理制定完善职务说明书;

　　四、 协助部门经理做好其它各项管理工作;

　　五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;

　　六、 协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;

　　七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;

　　八、 负责绩效考核工作;

　　九、 负责指导社会保险工作;

　　十、 当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;

　　完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

经理助理的岗位职责 篇22

　　工作职责：

　　1.部门文件、档案的编制、整理及管理；

　　2.协助领导推进培训计划的开发与执行；

　　3.协助领导完成整个工作计划；

　　4.协助领导完成培训，独立担当全业务培训；

　　5.完成领导布置的其他工作内容。

　　职位要求：

　　1.大专学历，英语一般；

　　2.有一定的工作经验，1-2年相关工作经验更佳；

　　3.熟练掌握PPT，excel等工具软件；

　　6.形象气质佳，责任心强，较强的工作计划性，能承受工作压力，注重团队合作性；

　　7.要求有良好的公众演说能力和沟通说服能力，性格开朗，善于沟通交流，口齿伶俐，热爱培训工作。

经理助理的岗位职责 篇23

　　1.主要负责会议记录；

　　2.收发文件；

　　3.网络信息发送收集；

　　4.按公司企业文化及各项作业标准监督检查各店前厅的工作，并能够有足够的专业知识对前厅经营管理及技术工作的不足给予指导，完成总经理分派的其他任务

　　前厅领班岗位职责

　　一. 绝对服从上级部署的任务和方针。

　　二. 以身作则，做好表率，遵守各项规章制度，公正地对待每一位员工，对前厅经理负责。

　　三. 尊重领导，服从酒店内部的安排，以酒店的利益为第一。

　　四. 遵守考勤制度，工作时间内严禁办理私事。

　　五. 认真主动遇相关部门加强沟通，发现问题协商解决。

　　六. 认真检查员工出勤情况及工作态度，进行指正。

　　七. 检查所有员工的仪容仪表，并带领监督其工作。

　　八. 留意宾客的动态，妥善解决宾客投诉和突发事件，应及时上报经理。

　　九. 技术属实报告各区域的设施设备损坏情况，确保及时维修。

　　十. 负责新员工的培训工作。

　　十一. 做好与其他领班及组长之间的相互协调工作。 十二. 按“卫生制度”检查卫生情况。

　　十三. 了解当日订餐情况，向员工详细布置当班任务。 十四. 了解当日菜品供应情况，并及时告知服务员。

　　十五. 督导服务员保证服务质量的标准性和服务程序的规范化。

　　十六. 餐中主动与厨房协调，保证按时上菜，对需要及时推销的菜告知相关人员。

　　十七. 留意账单，保证宾客按单价付款，严防跑单，漏单，吃单。

　　十八. 了解当日订餐性质、订餐人和餐位安排情况，并告知员工以便引带。

　　十九. 带领工处处以节约为本，做到合理的开关电器。

经理助理的岗位职责 篇24

　　岗位职责：

　　1.负责与国外客户的沟通工作；

　　2.业务跟单；

　　3.完成报关工作；

　　4.做好订单的统计、报价

　　任职条件：

　　1.本科及以上学历，国际贸易、外贸英语类相关专业；

　　2.英语专八，或具有较强的听、说、读、写能力，熟练操作电脑办公软件；

　　3.1年以上相关出口贸易工作经验，有外企工作经历者优先考虑；优秀的应届毕业生也可；

　　4.熟悉出口贸易工作的各项流程，熟知出口贸易术语、物流、报关等步骤；

　　5.具有良好的管理、沟通、处理问题的能力，良好的谈判技巧，责任心强，抗压性强。

经理助理的岗位职责 篇25

　　1、在总经理领导下负责办公室的全面工作；

　　2、努力作好总经理的参谋助手，更好的起到承上启下的作用，认真做好全方位服务；

　　3、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；

　　4、协助总经理参与对外项目洽谈工作，形成独立判断并为总经理决策提供参考意见；