经理的岗位职责（精选31篇）
2、突发事故：预防及处理突发事件、客户投诉等，维护影城品牌及形象，并提高客户满意度；
3、营运效率：按要求建立、维护和完善影城各项内部规章制度和运营流程，提高运营效率；
4、经营指标：根据公司确定的影城年度收入、现金流和利润指标，承担完成指标的任务，并制定具体的营销计划和方案，分解落实执行；
5、控制成本：做好影城预算、决算管理，严格控制好影城经营性的成本支出；
6、提高营收：实施和维护好集团品牌战略，制定影城的市场营销策略，实现票房和非票收入的`指标任务完成，提升市场和品牌影响力；
7、创新经营：及时掌握电影市场行情，不断研发和创新产品项目以及经营模式，开拓、建立和维护有效的产品渠道；
8、外联工作：建立影城良好的外部关系，特别是与相关政府部门、商业机构、物业及团体客户建立良好的合作关系；
9、设备设施：全面熟悉和了解各项设施设备的运转情况，加强设备管理工作，监督和提升放映水平，预防和消除各类放映事故，合理控制损耗，降低运营成本；
10、人才储备：负责落实各级员工的专业培训和素质培训工作，提高岗位技能和服务意识，提升人员整体素质，物色储备梯队人才，积极正面宣传企业文化，提高员工归属感和满意度，提长凝聚力。
任职资格：
1、全日制大专及以上学历，酒店管理、市场营销或相关管理专业优先，具有一定的财务知识，对财务预算、成本控制具有较强的管理能力；
2、三年以上影院管理、星级酒店或国际连锁餐饮等大型品牌性服务行业、文化娱乐产业营销或运营管理工作经验，两年以上企业高管职位工作经历；热爱电影，对电影行业特点有所了解；
3、诚实敬业，有责任心，具备较强的业绩目标意识、数据统计意识与分析能力、客户服务意识，具有较强的经营管理能力，具备较强的独立处理问题的能力、出色的协调、沟通能力和应变能力，具有良好的团队协作精神和团队激励能力。
经理的岗位职责 篇25
岗位职责：
1、制定和完善公司的培训规章制度；
2、对整个公司和各部门的培训需求进行调查，分析了解人岗状况；
3、制定培训计划，例如：课程研发、教材和师资选用及经费预算等；
4、培训项目的实施与协调；
5、培训效果的评估。
任职资格：
1、大专科以上学历，教育学、心理学、市场营销专业、人力资源管理、管理类相关专业，五年以上工作经验，二年以上管理经验；
2、有培训项目的运作经验，熟悉培训流程，能高效整合培训资源、设计培训方案。
3、对工作有高度热情、充满激情工作状态、厉行创新、责任感强、高度组织协调能力。
4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
5、思维敏捷，具有较强的'组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
经理的岗位职责 篇26
岗位职责：
1、负责门店的经营，确保店铺处于良好的运作状态；
2、负责店内日常运作管理，针对现场的货品、人员、装修、陈列、制度执行等问题，及时指导下属进行工作改进，并跟进到位。
3、负责门店会员、内勤、排班及值班管理的正常运作。
4、及时提供竞争品牌动向及所在市场超市的公关推广活动，分析门店销售情况，关注外界因素和市场竞争因素对销售的影响，并及时向上级汇报。
5、负责与商场楼管、超市方面的日常沟通，建立良好的客情关系。
6、组织定期盘点，以确保门店库存的准确性和货品的有效性，并及时将盘点结果上报区域经理。
7、做好门店的训练管理，负责门店员工的招聘、培训和考核。
8、了解专柜员工现场销售状态，并及时进行的教导和培训，帮助提高其个人能力。
9、遵守公司的`规章制度，有效贯彻公司的各项政策，在规定范围内对专柜人员有奖罚权。
10、向区域经理报告。
任职要求：
1、30岁以下，大专以上学历，电脑操作熟练，形象气质佳；
2、专业知识全面，技术手法过硬，具体一定的店内培训能力；掌握员工管理技巧；
3、具备良好的沟通、激励、领导、协调能力，亲和力强，办事果断、有魄力，能承受较大的工作压力；
4、熟悉百货公司、卖场日常管理。
经理的岗位职责 篇27
人事经理
1、全面统筹规划公司人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源略的执行；
2、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人员成本；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、职业生涯、信息化等），制定和完善人力资源管理制度；
4、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施
5、组织定期对公司的人力资源状况作诊断分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司高层管理团队的管理决策提供有效的参考和依据，致力于提高公司的综合管理水平；
6、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
渠道经理
1、对“重要客户”进行开拓、沟通与管理，制定合作方案；
2、执行销售和市场推广方案；
3、制定渠道策略，提供渠道服务支持；
4、及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见；
5、协助渠道总监开拓、沟通和管理各区域的重要客户。
市场经理
1、策划管辖区域的市场营销方案，拓展加盟商。
2、沟通、培训和指导加盟商。
5、对加盟商商促销申请进行收集、管理。
6、协助加盟商对基础工作进行强化和规范管理。
7、收集市场信息及行业动态。
8、完成公司下达的任务。
区域经理
1、负责代理商开拓，协助代理商做辖区内的.网点建设、上样、合同洽谈及签订；
2、搜集与寻找渠道商资料并对客户信息跟进建立客户《区域信息跟踪表》；
3、代理商、渠道商门店形象装修审核；
4、配合代理商做好市场推广终端活动宣传；
5、负责向代理商传达公司的营销政策；
6、帮助代理商做好客户管理，库存管理；
7、负责代理商的货款核对和回收；
8、配合售后部做好区域内售后工作，及时解决客户遇到的问题；
9、规划、分配区域内月度、季度、年度销售指标。
经理的岗位职责 篇28
区域经理
1、负责代理商开拓，协助代理商做辖区内的网点建设、上样、合同洽谈及签订
2、搜集与寻找渠道商资料并对客户信息跟进建立客户《区域信息跟踪表》
3、代理商、渠道商门店形象装修审核
4、配合代理商做好市场推广终端活动宣传
5、负责向代理商传达公司的营销政策
6、帮助代理商做好客户管理，库存管理
7、负责代理商的货款核对和回收
8、配合售后部做好区域内售后工作，及时解决客户遇到的问题
9、规划、分配区域内月度、季度、年度销售指标
经理的岗位职责 篇29
渠道经理
1、对 “重要客户”进行开拓、沟通与管理，制定合作方案;
2、执行销售和市场推广方案;
3、制定渠道策略，提供渠道服务支持;
4、及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见;
5、协助渠道总监开拓、沟通和管理各区域的重要客户。
经理的岗位职责 篇30
1、负责带领云音乐用户运营团队搭建完善的用户运营体系，增加用户转化率及活跃用户数量，激活用户潜在付费能力
2、根据产品功能及特点，制定产品运营方案，推进产品策略落地。
3、提升用户的`互动性，为用户粘性、活跃度和忠诚度负责；
4、跟踪运营效果，收集、分析用户习惯和反馈建议，根据产品营运数据，促进产品快速有效迭代
任职要求：
1、五年以上用户运营经验，具备团队管理经验及用户体系搭建经验；
