好人好事新闻稿（精选33篇）

　　家住13楼,记者发现,室内没有进行装修,家具比较简单,水泥地面个别地方已经破损,露出了沙子。急匆匆跟丈夫吃了几口饭,就出门继续工作了。

　　心愿　希望得到尊重

　　每天打扫十几箱垃圾,刚打扫干净的地面又脏了,这些对来说都不是问题。“我们干得就是这份工作,当一条脏乱的街被我打扫得干干净净时,心里甭提多高兴了。”表示,最让她难以忍受的就是得不到别人的尊重,常常被人瞧不起。

　　很多时候,打扫卫生时,有人递上一杯水;下雨天,有商铺老板让自己到店里躲躲雨,这些都会让觉得非常暖心。

　　XX区环卫处相关负责人表示,环卫工人干着最脏最累的活,为大家创造了洁净、舒适的生活环境,应该得到社会的尊重,每个人都应该尊重他们的劳动成果,为维护市容整洁出一份力。没有环卫工人的辛勤劳作,人们无法正常生活。是这些环卫工人“宁肯一人脏,换来了万家净”;是这些环卫工人默默地清扫,使得城市环境焕然一新。这些环卫工人是最美的人、是最可爱的人、是最值得赞颂的人。

好人好事新闻稿 篇29

　　11月18日下午，土木工程学院教师薛智升向主教学楼值班老师龙定辉送上一封感谢信，信中满溢感恩情怀，向龙老师拾金不昧的行为致敬。

　　信中写到，课程结束之后，薛老师发现钱包不慎遗失，包内有大额现金外汇及银行卡，还有身份证等重要证件，薛老师焦急万分。正在一筹莫展之际，一个陌生来电出现在薛老师的手机上。原来正在主教值班的龙老师在整理教学用具时发现了一个钱包，一想到失主此刻一定非常着急，便立即翻出包里的身份证，对照着名字翻阅教师通讯录，最终给薛老师拨打了电话。通过一番核实，丢失的钱包终于物归原主。

　　上个月，清洁工侯阿姨送还向老师遗失手提包，善举暖心;此番，龙老师积极归还钱包，行为真诚。一直以来，我校工作人员恪守准则，拾金不昧，以实际行动诠释中华优秀传统美德的深刻内涵，表现出了极高的道德情操和社会责任感。这些事例像一个个动人音符，奏响在和谐美丽的校园之间，回响在我校师生心中 。

　　每时每刻，都有普通的人们用貌似轻微之举，散发着不平凡的点点光与热。一份份的热心和情怀，正是我们深深热爱、眷恋着城科这片土地和这份教育事业的原因。

好人好事新闻稿 篇30

　　20xx年2月25日上午，友联村村名杨俊杰、杨康善送来了表扬信，这时长安十一中的师生们才知道，发生在2月23日下午的感人一幕。

　　2月23日下午，又到了周日返校的日子高3.2班李妙、高3.3班强影、高1.3班崔赛婷、高2.3班张迎4位同学，乘坐4-05路公交车返校，17.20分左右途经大兆街道东街炮厂围墙外时，突然看到有人倒在地上，满地是血，车并没有因为有人倒在路边而停下，四位同学的心被刚才看到的那一幕紧紧揪住，下车后她们不约而同的决定，去看看，帮帮那个受伤的人。

　　她们迅速跑过去，走近了才发下是一位老人，正吃力的想要坐起来，李妙、强影立刻跑过去扶老人坐起来，崔赛婷、张迎分别立即拨打了110报警电话，和120急救电话。此时，只有先等等。路上不时有车辆驶过但无一停下；虽有行人路过，也只是用好奇的眼光远远地看着这里所发生的一切，无人靠近。时间一

　　分一秒的过去，再看看老人，情况刻不容缓，于是她们决定在大兆街道找车先送老人回家，在他们行为的感召下，终于有一位好心的司机愿意帮助她们，将老人送回家，老人才得以转危为安。

　　事后，有人问：“你们怕不怕”？四位同学略显腼腆的说：“怕？还没想那么多，只是看到老人挺可怜的就帮帮他吧”。是啊！多么淳朴而又真挚的回答。正在人们还在谈论“扶不扶”这个问题时，时下持“不扶”观点的人很多，理由也并非无稽之谈。在这里李妙、强影、崔赛婷、张迎四位同学，却用自己的实际行动告诉我们“该出手时就出手”，四位同学见义勇为的行为值得我们学习，为学校之光，也为时代增添了靓丽的一笔。这件事在大兆一带反响很大，提到那件事那四位同学，村民们都会竖起大拇指赞叹不已。

好人好事新闻稿 篇31

　　近年来，xx单位按照“服务、治理、保障并重，树形象、增效益、强能力”的工作思路，求真务实，开拓创新，走出了一条后勤服务中心自管发展的新路，先后被评为总行“双文明单位创建工作成绩突出单位”、“最佳文明单位”、“系统年度考核优秀单位”，xx大院连年被、评为“文明卫生小区”和“花园式单位”，非凡是食堂在xx区70多个机关单位食堂中一枝独秀，先后有、等26个单位前来参观学习，其成功经验于7月在总行后勤工作会议上进行交流，得到广泛好评和充分肯定。

　　一、打造团队抓班子，提高服务意识和治理水平

　　后勤服务工作，繁、杂、脏、累、险。要搞好这项工作，必须打造良好团队，抓好班子建设。为此，中支党委给予高度重视、大力支持。

　　(一)加强领导班子、强化服务意识。中支从内审、监察等部门抽调精兵强将组成1正3副的领导班子，分别负责财务、基建、食堂、招待所、物业治理等工作，以“保持党员先进性教育活动”为契机，在中心深入开展了“履行新职能，后勤服务怎么办？”、“为谁服务，怎么服务？”、“不怕岗位没作为，就怕岗位不作为”的讨论。中支分管领导亲自参加，中心职工谈思想、谈改革、谈创新、谈服务、谈治理、谈保障，畅所欲言。通过这些活动的开展，增强了中心职工大局意识、服务意识、节约意识、保障意识，解决了存在的思想问题，提高了工作积极性。

　　(二)提高治理能力、培养团队精神。中支先后组织中心主任、副主任学习后勤物资治理、后勤安全治理、食品卫生治理等知识和劳动法规，10余次深入宾馆、饭店、物业公司参观学习、培训。中支领导还经常通过看、查、访、问等方式检查后勤各项工作，听取各方意见，解决实际问题，并把检查情况纳入主任综合目标考核内容，提高了中心主任的业务理论和实际治理水平。中支10多次组织中心职工学习孔繁森、任长霞、牛玉儒和王兴科等同志的先进事迹，让无私奉献精神深入人心。7月，后勤中心一主任放弃住院治疗，带病参加撤并工作，多次深入石柱、丰都，现场指挥清理支行财产、了解新的办公物资需求、落实有关物资采购招标、车辆调度，起到了良好的先锋模范作用，许多同志也放弃休息时间，主动到一线工作。在班子的带动下，后勤中心的全体职工任劳任怨，忘我工作，圆满完成各项工作任务，受到中支领导表扬。

　　二、坚持“五特”精神建队伍，打造学习型团队

　　搞好后勤服务工作，队伍建设是要害。多年来，坚持“非凡能吃苦、非凡能战斗、非凡能忍耐、非凡能团结、非凡能奉献”的“五特”精神，以提高后勤职工综合素质为重点，着力打造学习型团队。

　　(一)发挥党员先锋模范作用。在“保持党员先进性教育活动”中组织党员职工到xx区罗云乡烈士陵园宣誓，重温入党誓词，要求党员以身作则，带动其他职工群众从熟悉上坚定岗位服务、岗位奉献、岗位成才信念，增强服务工作的主动性、积极性。驾驶员父母年老体弱，生活起居多靠他照料。7月的一天，他执行工作，早出晚归行程近1000公里，回家后即刻又接到通知，送行领导到商谈事，他不讲条件，立即出发，完成任务回家已是次日凌晨2点。10月，由于“中支招待所、食堂不仅位置环境好、服务成体系，而且团队整体素质过硬”，中支被x区政府确定为“定点接待单位”。

　　(二)开展业务培训和岗位练兵。支持职工参加经济、会计、餐饮、驾驶等知识学习，形成了“比、学、赶、帮、超”的风气；开展了《细节决定成败》读书活动，增强了“细心、踏实、热诚”的后勤服务观念；邀请x饭店专家讲课，内容涉及大堂、宾馆、礼仪、等相关专业；组织驾驶员到驾校参加交通法规、汽车维修、驾驶技术相关培训。目前，98%的职工通过了厨师、电工等专业测试，5名驾驶员全部取得专业技师资格，6名职工取得经济、会计专业技术职称。

　　(三)实行临时工社会化招聘治理。后勤中心作为牵头部门与人事、监察、内审等部门一起，面向社会招聘宾馆食堂服务员、水电工、保安，并对物业、保安、保洁、园林绿化实行公开招标治理。针对他们存在的自卑心理和临时工观念，后勤中心坚持“平等对待、团结协作、尊重人格、尊重劳动”，实行人性化治理，成立了5个聘用工学习小组，在聘用工中选出思想好、能力强的同志担任小组长，经常组织工作交流和业务学习活动。

　　三、坚持改革创新，提高治理服务水平和保障能力