公司员工手册（精选34篇）

　　私自拆装宿舍照明电线、插座、或使用电炉、电热水器者。

　　进入厂区不着工作服又不配戴工作识别卡经查获者。

　　受指定受训人员无故不参加培训中心指定必修课程研习者。

　　第三十一条有下列情事之一经查证属实者或有具体事证者，得予以记过：

　　对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。

　　因疏忽或工作马虎致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。

　　在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。

　　未经许可擅带外人入厂参观者。

　　携带危险物品入厂者。

　　在禁烟的工作场所吸烟、丢烟头者。

　　投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非份利益者。

　　对同仁恶意攻讦、或诬告、伪证而制造事端者。

　　在工作时间，躺卧睡觉者。

　　第三十二条有下列情事之一经查证属实者或有具体事证者，得予记大过：

　　擅离职守，致生产变故使公司受重大损害者。

　　泄漏生产或公司机密者。

　　携带违禁物品入厂不听制止者。

　　遗失经管的重要文件、机件、物件或工具者。

　　初次撕毁公文或公告文件者。

　　擅自变更工作方法致使公司受重大损失者。

　　拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。

　　违反安全规定措施致使公司受重大损失者。

　　工作时间在工作场所制造私人物件者。

　　造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。

　　一个月内累计旷工达三日者。

　　私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器，致发生危害者。

　　初次代人打卡或托人打卡者或伪造出勤记录者。

　　恶言吵骂同事或怂恿相骂或打骂者。

　　第三十三条有下列情事之一经查证属实者或有具体事证者，得不经预告径予解雇除名：

　　于订立劳动合同时为虚伪意思表示，使公司误信而遭受损害者。

　　凡动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤害等使用武力或携带凶器威胁恫吓他人安全、实施暴行或有重大侮辱的行为者。

　　工作服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者。

　　故意损耗机器、工具、原料、产品或公司其他所有物品或故意泄漏技术上、营业上的秘密，致公司蒙受损害者。

　　受政府判刑或受拘留处分情节重大者。

　　无正当理由，或一个月累计旷工达四日者，或年度内无故旷工积满六日者。

　　聚众结伙，妨害生活秩序、生产秩序者。

　　张贴、散发煽动性文字、图书，足资破坏员工与公司关系者。

　　在厂区、集体宿舍内赌博者。

　　偷窃同仁或公有财物价值在人民币壹佰元以上者。

　　资用公司名义在外招谣撞骗，致公司名誉受重大损害或伪造、变造、盗用公司、部门的印信者。

　　侵占公有财物营私舞弊者，利用职务收赂者。

　　第二次代人打卡或托人打卡或伪造出勤记录者。

　　在禁烟区内吸烟或引炎，造成公司损害者。

　　在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者。

　　年度内积满二次大过未经功过相抵者。

　　依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者。

　　非法罢工、怠工或煽动他人怠工、罢工者。

　　未经本公司书面同意，在外从事相同业务或与本公司利益冲突的工作者。

　　第三十四条同年度的功过得予以抵销：嘉奖与警告，记功与记过，大功与大过视而不见为同等功过。

　　第三十五条奖惩依下列规定计算：

　　三次嘉奖相等一次记功，三次记功相等一次大功。

　　三次警告相等一次记过，三次记过相等一次大过。

　　第三十六条员工的奖惩应填具员工奖惩申报审批表叙明具体事实移送人事部调查核定。

　　第三十七条本手册未规定的奖惩而必需执行时，由总经理、副总经理、总经理办公室主任、人事部经理、管理部经理，事由单位经理议决，或提报上级有关部门核定。第五章薪资

　　第三十八条本手册所称薪资系指员工因工作所获得的报酬，包括底薪、效益浮支工资或按计时、计日、计月、计件，以现金或实物等方式给付的奖金、津贴、加班费及其他经常性给与者均属。

　　第三十九条本公司员工的薪资系按工作繁简难易，职责轻重及所需专业技能，绩效标准订定，或由员工与公司签订劳动合同时双方议定。

　　第四十条本公司依营运经济效益及员工劳动贡献度，核发效益浮动工资，而其效益浮动工资为该员工底薪的百分之四十。

　　第四十一条薪资以八小时为一日作日计算。

　　第四十二条本手册所称(加班工资)的计算，乃按平日每小时底薪加给二分之一。

　　第四十三条本手册所称(法定节日加班工资)的计算，乃按平日每小时底薪加给一倍。

　　第四十四条本公司员工的薪资于次月十日发给，而薪资发放日适逢放假日时，得于放假日前后一日发给。

　　第四十五条本公司员工的职阶、职等、职级，按公司薪资管理办法实施。

　　第六章考核与考绩

　　第四十六条本公司对所属员工每月作定期百分考核，考核项目与评分标准如下：

　　出勤态度：占百分之十。

　　遵纪守法，服从指挥，互相协作：占百分之十。

　　爱护公物，勤保养、维护设备：占百分之十。

　　文明礼貌，文明生产：占百分之十。

　　安全生产：占百分之十。

　　工作效率，产品质量：占百分之二十。

　　工作任务，产品完成：占百分之二十。

　　节约：占百分之十。

　　第四十六条根据以上八个项目作考核：

　　其中有一项目分数为零或总分低于50分者，不发其当月浮动工资。

　　分数在50分至70分者，发放该员百分之五十的当月浮动工资。

　　分数在71分以上者，按实得分数比率计发该员当月浮动工资。

公司员工手册 篇6

　　第一章 招聘和录用

　　1.各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘。

　　招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用。

　　2.公司解雇或辞职员工原则上不再录用。从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准。

　　3.为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。

　　4.所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料

　　(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。

　　(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。

　　(3)应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。

　　5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。

　　6.司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。

　　7.员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。

　　8.员工在签定时，需签订《廉洁操守守则》、《员工商业秘密保密协议》,所签署的档与劳动合同具有同等法律效力。

　　9.员工经人力资源部进行入职培训后分配到各用工部门，为保证公平、公正，各部门不能指定要求某人到其部门工作。

　　10.员工试用期满考核合格者给予转正;对考核未能达标者可延长试用期或予以，试用期最长不超过六个月;员工试用期转正由人力资源部根据考核评估成绩审批.

公司员工手册 篇7

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