公司员工手册（精选34篇）

　　附件6、文明宿舍数据录入

　　1、每周三没课的干事带电脑及U盘于办公室进行文明宿舍的数据录入。

　　2、录入数据要细心谨慎，反复检查，避免最后汇总出现错误。

　　3、由数据组将所有的数据进行分类整合并且存档。

　　4、数据组组长将原始数据和汇总数据发给部长和副部。

　　5、由部长将所有数据发给老师。

　　附件7、办公室的值班工作

　　(一)值班安排

　　1、在学期之初，办公室需收齐本部门的无课表，才能进行三期办公室102的值

　　班安排。

　　2、需收齐各委员无课表，再安排委员于公寓办进行值班工作。

　　2、在收集无课表之前，上传无课表模板。提醒各干事按固定时间上交无课表，

　　以及文件名的格式问题(文件内容+姓名)，(提醒各干事再三检查，确认无误了发送，因为之后会涉及到无课表的排班。)

　　3、把各干事的无课表信息汇总到同一张无课表上，注意名字的间距，确保表格

　　美观。根据无课表进行办公室值班的排班，时间为中午12点45分到13点45分，晚上19点到20点，值班地点是三期办公室102。

　　4、做好初版的办公室值班表应及时上传部门群，征求意见，进行第二次的值班

　　修改。

　　5、修改后，再次上传，最终无意见或者协调后，最终确定值班。

　　6、根据办公室的排班，制作排班签到表，信息应包含姓名、电话、签到、备注

　　等，打印值班表和值班签到表，及时交到值班室。

　　(二)值班工作：

　　值班工作包括：海报的申请审核，三期各间办公室钥匙的管理。值班应做好钥匙的交接工作，并填写值班签到表和值班情况纪录表。

　　海报申请工作

　　1、申请组织应首先打印并填写好海报申请单，需附上组织负责人的签名，方可

　　同意申请。

　　2、审阅海报内容是否健康，是否带有商业广告性质，若内容不健康或者带有商

　　业广告性质的海报一律不给予粘贴。

　　3、审阅合格后，请申请人员填写海报登记表，内容包括：活动内容、申请人、

　　申请组织、联系方式(申请人)、规格、申请时间。

　　活动内容：一般和海报内容一样

　　规 格：一般两种，一种是0.9m*1.2m，一种是3m*1.2m

　　申请时间：从粘贴之日起算三天，可续期，三次之后不续期;大型活动可根

　　据具体情况调整时间。

　　4、填写标签信息，粘贴在海报的右下角，证明海报审核通过，并让申请者在海

　　报到齐后自行撕下。并交代：“我们的标签只是证明海报粘贴的合法性，不负

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　　办公室工作手册

　　厦门理工学院学生自律委员会章程(审议稿)

　　责对海报的保管。”

　　5、粘贴海报，注意不能覆盖没有过期的海报，不能粘贴到海报栏之外的栏杆上。

　　6、注意：办公室值班需穿戴整齐，不可穿凉鞋，背心等。

　　办公室值班人员进行值班工作时，应礼貌对待他人。

　　办公室值班时，若海报申请工作遇突发情况可联系部门部长或副部，若

　　遇到电脑维修问题，联系网科部值班人员。

　　办公室钥匙的管理

　　1、办公室的使用权一般只对内部成员开放，一般是向各个部门提供开会的场所。

　　2、钥匙的借用需有部门部长或副部在钥匙借用登记表签字，方可出借。

　　3、会议结束之后，回收钥匙，并在登记表上登记。

　　附件8、财务整理制度

　　1、在期初、期末分别对办公室财务进行清点。

　　2、在重大活动之后对办公室财务进行清点，并且对一些能具体到个数的物品，数量要具体。

　　3、由部长带领财务组，对办公室的财务清点之后做成电子表的形式上交。

　　4、部长进行整理修改，再存档。

公司员工手册 篇21

　　(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

　　(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

　　(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。

　　(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

　　(五)遵守公司一切规章及工作守则。

　　(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

　　(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

　　(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

　　(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的`合作。

　　(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

　　第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

　　第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。

　　第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。

　　第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

　　第六条员工应严格按要求出勤。

　　第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。

　　第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

　　第九条员工请假，应照下列规定办理

　　(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。

　　(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。

　　(三)婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。

　　(四)丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假

　　(五)产假──女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。

　　(六)公假──因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。(七)公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

　　第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。

　　第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。

　　(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。

　　(二)请公假者薪水照发。

　　(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。

　　第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

　　第十三条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。

　　第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病、事假者，每年给予1个月之不请假奖金,每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。　第十五条本公司人员服务满1年者，得依下列规定，给予特别休假

　　(一)工作满1年以上未满3年者，每年7日。

　　(二)工作满3年以上未满5年者，每年10日。

　　(三)工作满5年以上未满10年者，每年14日。

　　(四)工作满10年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。