公司管理制度模板（通用32篇）

　　第八条法律事务顾问的职责是：

　　（一）正确执行国家法律、法规，对公司重大经营决策提出法律意见；

　　（二）起草或者参与起草、审核公司重要规章制度；

　　（三）审核公司合同，参加重大合同的谈判和起草工作；

　　（四）参与公司的分立、合并、破产、解散、投融资、担保、租赁、产权转让、招投标及改制、重组等重大经济活动，处理有关法律事务；

　　（五）协助办理企业工商登记以及商标、专利、知识产权保护、公证、鉴证等有关法律事务；

　　（六）配合公司有关部门对职工进行法制宣传教育；

　　（七）提供与公司生产经营有关的法律咨询；

　　（八）受公司法定代表人的委托，参加公司的诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动；

　　（九）办理公司交办的其他法律事务。

　　第九条下列规章、合同、协议、洽谈纪要和意向书，应当经法律事务顾问审核：

　　（一）公司的规章，包括具有规范性的决议、决定、通知或指导意见；

　　（二）分立、合并、改制重组协议；

　　（三）设立、变更、终止（解除）劳动关系的通知、协议，经济补偿协议；

　　（四）重要投资协议、合作合同和其他经济合同；

　　（五）公司认为应当法律审核的其他法律文书。

　　第十条公司应当聘请专业律师事务所作为外聘法律顾问，公司在作出下列事项决定前，应当由外聘法律顾问提出法律意见书：

　　（一）公司的基本制度；

　　（二）公司的分立、合并、破产、解散、投融资、担保、租赁、产权转让、招投标及改制、重组等；

　　（三）公司重要投资项目、合作及信托、委托贷款等；

　　（四）公司认为的其他事项。

　　第十一条公司并购、对外担保、对外投资等事项，应由法律事务顾问和外聘法律顾问共同组织对目标企业展开法律尽职调查，进行风险分析和评估。

　　第十二条法律工作经费由公司拨付，进入公司预算管理。涉及公司或职能部门的事务，其费用在法律顾问经费中开支；涉及直属单位的事务，其费用由该直属单位开支。

　　第二章合同管理

　　第十三条本规定所称合同指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

　　公司与平等主体签署的协议及合同性文件均按照本规定进行管理。

　　第十四条公司与其他平等主体间设立、变更、终止民事权利义务关系应当采取书面形式的，不得以口头合同形式或事后补签合同。

　　第十五条公司可以推行格式合同。格式合同文本经法律事务顾问审核，凡使用公司制订的格式合同的可以不再经法律审核程序，但是需要改变格式合同文本内容的除外。

　　由缔约相对方提供格式合同文本的，需在法律事务顾问或外聘法律顾问的指导下签署。

　　第十六条经签署的合同正式文本需保留一式两份以上，承办部门或人员应当将合同原件分别提交公司行政办公室和财务部备案，其他需要的部门可以留存复印件；以传真形式签订的合同，原件存行政办公室，复印件存法律事务顾问和财务部。财务部凭备案合同办理结算业务。

　　第十七条涉及商业秘密的保护措施，专利、注册商标申请文件，知识产权贸易等事项的合同及相关文件应当经法律事务顾问审核，必要时可要求外聘法律顾问审核并出具合同审查意见书。

　　第十八条为避免合同执行过程中出现的法律风险，法律事务顾问应当实行事中控制制度，即对合同（项目）的执行（履行）过程实施的法律监督与审查，避免因情况的变化而产生新的法律风险。

　　第十九条下列合同（项目）的执行过程应当实施事中法律风险控制：

　　（一）分立、合并、投资、担保、重要资产租赁、产权转让、招投标及改制、重组等重大经济活动；

　　（二）重大投资、合作、信托及金融项目；

　　（三）公司认为应当事中控制的其他合同（项目）。

　　第二十条合同（项目）的承办部门和人员应当将合同（项目）执行过程中的变化情况，及时反馈法律事务顾问；法律顾问也应当跟踪、询问执行情况，遇有变化足以形成新的风险的，应当及时采取相应措施；必要情况下，经公司领导同意，可以要求外聘法律顾问对专项问题出具法律意见书。

　　第二十一条变更、解除或终止合同（项目）的协议，或主张事实与权利、承认事实与义务的文件应当经法律事务顾问或外聘法律顾问审核。

　　第三章企业内部咨询制度

　　第二十二条为协调公司各部门的法律事务，为公司经营管理提供法律保障，公司实行内部咨询制度；公司的内部咨询工作由法律事务顾问负责。

　　第二十三条法律事务顾问可以采取书面或口头方式回复各部门提出的咨询；但对各部门以书面形式作出的且要求书面答复的咨询，法律事务顾问必须以书面形式作出回复。

　　第二十四条法律事务顾问应当在合理的期限内对各部门提出的咨询作出回复，一般不得超过七个工作日；特殊情况下，对必须书面回复的咨询可以先行口头答复，并在事后出具书面回复意见。

　　第二十五条各部门的书面咨询及法律事务顾问的书面回复均应当一式两份，法律事务顾问及各部门各留存一份。

　　第四章诉讼与仲裁管理

　　第二十六条涉及公司的下列案件由外聘法律顾问负责承办，由法律事务顾问负责协助和管理：

　　（一）民事案件；

　　（二）行政复议与诉讼案件；

　　（三）劳动争议仲裁案件；

　　（四）商业仲裁案件。

　　第二十七条公司有关部门或人员接到诉讼、仲裁的法律文件，或者行政处罚决定书，应当及时报送法律事务顾问处理。

　　第二十八条遇有纠纷或其他事项需要起诉、申请仲裁的，当事部门应当向法律顾问提交下列材料，并经部门负责人和公司分管负责人签署意见：

　　（一）纠纷或其他事项的基本情况；

　　（二）有关证据材料；

公司管理制度模板 篇4

　　一、总则

　　1、本制度根据国家有关法令法规并结合本公司实际情况制定。

　　2、人事部是公司人事管理的职能部门，负责公司日常人事管理，其工作具有管理、指导、监督职权，并直接对公司分管总裁和总裁负责。

　　3、公司各部门须严格遵守公司劳动人事管理制度。凡人事调配、人事任免、人员进出必须经人事部办理有关手续，并以人事调令为依据。各部门发文凡涉及到人事、工资、劳保、社会保险金、职工培训等事项，必须经人事部合议会签。

　　二、聘用

　　1、对缺岗和预算招聘名额面向社会公开招聘或定向对口专业学校招聘，严格任职标准，择优录用。

　　2、用人部门根据缺编情况提出补员报告，注明需求人数、任职标准，经人事部会签，分管副总裁审核，总裁审批后，由人事部办理。

　　3、人事部查阅人才信息库存或发布招聘信息，标明所需岗位和人员的基本条件（包括年龄、身高、文化程度、专业水平、外语水平、工作经历等）。

　　4、用人部门及其它部门可以推荐适任人选，但不得低于该岗位的任职标准，同时必须由推荐人签名并注明与所推荐人选的关系。

　　5、人事部会同用人部门对报名和推荐的人员进行初审和面试。

　　6、人事部通知初审合格者参加笔试或口试，并会同相关部门组织人员出卷、阅卷，确定适合人选。

　　7、人事部将适合人选名单及个人履历表报用人部门分管领导和人事部分管领导审核，总裁审批。

　　8、人事部依据审批结果通知录用者到指定的医院进行体格检查，携带体检证明到人事部报道并办理相关手续。

　　三、劳动合同

　　1、公司实行总员额控制下的全员劳动合同制，合同期限由公司根据经营需要调整。

　　2、在劳动合同期内，如员工属不称职或犯有严重过失，公司有权按有关规定解除劳动合同。

　　3、合同期满前35天由员工本人及用人部门填写“续签劳动合同意向调查表”报公司人事部，人事部根据“续签劳动合同意向调查表”做好续签或终止劳动合同的准备工作；如要提前终止合同，必须提前一个月通知对方。

　　4、新聘人员试用期为3个月。试用期内，公司或新聘人员提出终止劳动关系的，须在一周前通知对方。

　　5、新聘人员试用期满由部门负责人填写“试用考核表”，人事部核实、报总裁批准后予以转正或解聘。试用人员的试用期限可视情况延长，但延长期限不超过6个月。