公司的基本管理制度（精选6篇）

　　2.热诚、谦逊、耐心地服务于客户。

　　3.维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。

　　4.及时备份客户文档、资料，确保不丢失。因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。

　　5.及时向部门经理汇报工作进程及客户业务。

　　6.工作由部门经理分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。

　　7.禁止用公司电话聊与工作无关的事。

　　8.公司采取逐级责任制管理。

　　五、员工档案

　　公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要，因为它体现了公司对每个雇员的重视。为此，每位员工都有责任，在雇佣开始时，真实地填写员工资料卡。提供不正确或虚假情况者，视为违反诚信方针，这也可以作为被解雇的理由。除业务所需，不得私下打听他人情况。

　　六、员工离职

　　雇佣终止时，员工须填写“员工离职申请表”，将资料交于相关人员，并由行政主管，总经理签字后，在财务部领取最后一个月工资。属于公司的一切财产必须退还给相关部门，包括文具，桌柜钥匙以及文件资料等。

　　七、公司纪律

　　1.严禁各种形式或手段向客户行贿；泄露公司机密；弄虚作假欺骗领导；危害公司利益及从事第二职业等行为。违反者，予以开除。

　　2.严禁工作时间上网聊天，打游戏及与工作无关的事情，在岗期间不穿工作服，不带工作牌。违反者，扣除当月工资100元。

　　八、办公用品管理制度

　　1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。

　　2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。

　　九、资料管理制度

　　1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。

　　2、定时删除电脑中的垃圾文件。

　　3、定时查看公司电子邮件并及时处理。

　　十、后勤管理制度

　　1、钥匙管理

　　公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。

　　2、门、窗、水、电、气管理

　　（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。

　　（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。

　　3、卫生管理

　　（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。

　　（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。

　　（3）定期为花浇水。

　　十一、安全保卫制度

　　1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。

　　2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。

　　十二、保密制度

　　1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。

　　2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。

　　3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。

　　为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。本规定是您作为企业员工要遵守的最基本规范。

公司的基本管理制度 篇3

　　为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司有关各项规章制度，特制订本公司管理制度。

　　一、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

　　二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

　　三、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

　　四、实行“岗薪制”记时记件制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

公司的基本管理制度 篇4

　　公司管理制度是公司为了规范自身建设，加强企业成本控制、维护工作秩序、提高工作效率、增加公司利润、增强企业品牌影响力，通过一定的程序所制定出的管理公司的依据和准则。

　　一个公司应该拥有哪些制度？

　　公司有大有小，制度有多有少。由于题主没有在提问中谈及“一个公司”是指什么性质、什么行业的公司，多大规模的公司，直接谈“一个公司应该拥有哪些制度”任何人都会显得力不从心，因为不同性质的公司、不同行业的公司、不同规模的公司，在制度的设置上也会有所不同。为了简单起见，我们把“一个公司”确定为普示性的公司来谈一个公司应该有哪些制度。我们按普通到特殊的顺序来呈现这些制度的类别或名称。

　　（备注：制度，有广义的制度和狭义的制度。广义上讲，所有的约束性的告诫、流程、政策、章程等都属于制度。狭义上讲，制度就是制度、规定、操作手册、管理办法、实施细则的总称。从制度的层级来讲，最大的制度就是“法”，即“公司章程”和ISO体系，其次是制度（大框架），规定（制度下详尽的规范）、管理办法、操作手册和实施细则。本篇答文把所有和约束性相关的文件都称作制度。）

　　一、行政类的制度。

　　1.办公管理制度。

　　2.卫生工管理制度。

　　3.车辆管理制度。

　　4.接待管理制度。

　　5.考勤管理制度。

　　6.保安管理制度。

　　7.会议管理制度。

　　8.印章管理制度。

　　9.档案管理制度。

　　10.安全管理制度。

　　11.员工宿舍管理制度。

　　12.餐厅管理制度。

　　13.前台管理制度。

　　14.保密管理制度。

　　15.办公设备设施管理制度。

　　16.权限管理制度。

　　17.文件管理制度。

　　18.计划管理制度。

　　19.员工活动管理制度。

　　20.知识产权管理制度。

　　21.制度管理制度。

　　22.环境管理制度。

　　23.奖惩管理制度。

　　24.突发事件管理制度。

　　25.信息管理制度。

　　26.公司网站、公众号管理制度。

　　27.出差管理制度。

　　28.对外关系管理制度。

　　29.工会管理制度。

　　30.外出管理制度。

　　31.证照管理制度。

　　32.公司形象管理制度。

　　33.内审管理制度。

　　34.法务管理制度。

　　35.着装管理制度。

　　二、人力资源管理类的制度。

　　1.招聘管理制度。

　　2.培训管理制度。

　　3.绩效管理制度。

　　4.薪酬管理制度。

　　5.企业文化管理制度。

　　6.员工关系管理制度。

　　7.职业规划管理制度。

　　8.激励管理制度。

　　9.组织架构管理制度。

　　10.岗位职责管理制度。

　　11.劳动合同管理制度。

　　12.人事异动管理制度。

　　13.干部管理制度。

　　14.辞职辞退管理制度。

　　15.试用期管理制度。

　　17.转正管理制度。

　　18.年终奖管理制度。

　　三、财务管理制度。

　　1.报销管理制度。

　　2.应收账款管理制度。

　　3.会计管理制度。

　　4.发票管理制度。

　　5.资金管理制度。

　　6.固定资产管理制度。

　　7.预决算管理制度。

　　8.投融资管理制度。

　　9.采购管理制度。

　　10.折旧管理制度。

　　11.成本管控制度。

　　12.财务报表管理制度。

　　13.出纳管理制度。

　　14.支票管理制度。

　　15.财务审批管理制度。

　　16.招待费用管理制度。

　　17.付款管理制度。

　　18.财务档案管理制度。

　　19.财务风险管理制度。

　　20.报废管理制度。

　　四、生产类管理制度。

　　1.生产安全管理制度。

　　2.设备管理制度。

　　3.5S管理制度。

　　4.生产成本管理制度。

　　5.仓库管理制度。

　　6.物流管理制度。

　　7.作业指导书。

　　8.生产工具管理制度。

　　9.交接班管理制度。

　　10.生产记录管理制度。

　　11.生产车间管理制度。

　　12.叉车管理制度。

　　13.量具矫正管理制度。