副总岗位职责（通用34篇）

副总岗位职责 篇1

　　1.负责公司产品的开发研制和技术管理工作。

　　2.负责公司的设备购置、设备改造、设备革新工作。

　　3.负责公司的技术培训、技能考核、技术咨询工作。

　　4.负责公司的产品质量及售后服务工作。

　　5.负责公司的生产组织，确保安全生产。

　　6.负责领导技术部人员有效地开展各项工作。

　　7.负责组织对产品开发、技术改造、生产技术准备、引进技术、年度技术措施和设备改造、更新计划的制订。

　　8.组织制定技术管理方面的规章制度。

　　9.负责协助销售部进行投标洽谈咨询。

　　10.负责组织不合格品的评审及预防措施的制定。

　　11.负责组织产品设计、工艺编制及工装设计。

　　12.每天对分管的部门及区域进行巡视，做到及时协调处理。

　　13.负责组织分析处理生产、质量、安全事故。

　　14.负责搞好均衡生产，满足合同要求。

　　15.负责完成领导交办的其他工作，在总经理不在的情况下主持工作。

副总岗位职责 篇2

　　1、负责制定和实施商学院年度总体经营计划,主持商学院及分院的全面经营管理工作,以培养合格的讲师人才队伍为重点;

　　2、负责建立和健全商学院管理体系与组织结构,推动关键管理流程和规章制度;

　　3、负责进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、塑造和强化公司价值观;

　　4、负责商学院产品体系的整体设计,引进关键产品,包括版权课程及标杆系列、行业商学院等;

　　5、负责培训管理者的高端圈子运营。

副总岗位职责 篇3

　　岗位职责：

　　1、负责制定集团整体人力资源规划方案和阶段性方案;

　　2、负责制定和完善人力资源管理规章制度;

　　3、负责开展员工招聘、培训、绩效考核和薪酬管理工作;

　　4、负责集团行政管理制度的制订和执行监督;

　　5、集团信息化建设;

　　6、负责集团内部的日常行政、人资管理。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理、企业管理或与公司行业相近的专业;

　　2、 10年以上工作经验,8年基础工作经验、5年管理工作经验;

　　3、通晓人力资源管理和行政管理知识;熟知《劳动法》、《劳动合同法》等;熟练使用办公软件、具备一定的网络知识,有一定的写作水平和语言表达能力、计划和执行能力、人际沟通能力。

副总岗位职责 篇4

　　1. 负责各职能部门的关系协调。

　　2. 负责建立各项规章制度并检查实施情况，促进各项工作规范化管理。

　　3. 负责公司资料、信息等管理，以及宣传报道工作，沟通内外联系和上下联系。

　　4. 负责公司会议组织、记录及记录归档工作。

　　5. 负责公司印章及公司证照管理。

　　6. 树立公司专业形象，保证公司名誉不受到侵害。

　　7. 负责员工入职、离职过程中与行政相关的手续办理。

　　8. 负责公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等。

　　9. 负责员工考勤、出勤统计、报表、分析等。

　　10.负责员工暂住证、就业证等事项办理。

　　11.负责总经理日程安排。

　　12.负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作。

　　13. 搜集与反馈公司经营、产品相关信息。

　　14. 完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理。

副总岗位职责 篇5

　　职责描述:

　　1、负责工程项目施工管理全面工作, 对项目管理内的各分项工程的工作进度、 质量、 安全和文明施工等进行全面监督管理。

　　2、制定工程项目的施工组织设计, 包括工程进度计划和技术方案, 制定安全生产和质量保证措施, 并组织实施。

　　3、根据公司年(季) 度施工生产计划, 组织编制季(月) 度施工计划, 包括劳动力、 材料构件和机械设备的使用计划, 在实施中随时调配。

　　4、科学组织和管理进入项目工地的人、 财、 物资, 协调分包单位之间的关系, 及时解决施工中出现的问题。

　　5、负责组建项目经理部组织机构, 组织制定项目经理部各类岗位人员的岗位职责、 权限和各类管理规章制度并监督实施。

　　任职要求:

　　1、土木工程、建筑类专业本科以上学历;

　　2、有一级建造师、有设计院背景者优先考虑;

　　3、有过三年以上大型项目工地负责人经验,能够用cad绘图软件绘制施工节点图;

　　4、能够带领团队根据甲方要求按时完成施工进度;

　　5、良好的沟通管理协调能力,具有团队合作精神。

副总岗位职责 篇6

　　副总经理含义

　　副总经理(DeputyGeneralManager)，企业的决策层岗位，是总经理的助手，协助总经理处理日常事务并监督执行总经理下达的各项命令。

　　副总经理的直属上司是总经理，下属是各总监类职位，包括营销总监、销售总监、技术总监、生产总监、行政总监、财务总监、总经理助理等。

　　副总经理岗位职责

　　1.协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划，制定企业的经营目标;

　　2.在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;

　　3.为总经理提供经营决策分析和支持;

　　4.负责主持企业例行会议;

　　5.审定企业的经营管理制度，如有必要则提出修改完善意见;

　　6.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作，以保证各部门之间的工作能顺利进行;

　　7.协助总经理处理外部关系，为企业树立良好形象;

　　8.参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。

　　副总经理应具备的能力 1.熟悉国家相关法律法规政策;

　　2.具备先进的企业管理知识，具备市场营销、生产管理以及行政人力等相关知识;

　　3.具有出色的领导管理能力;

　　4.具备良好的沟通协调能力;

　　5.具备良好的谈判能力及公关能力;

　　6.具备良好的应急能力，能及时处理企业突发事件;

　　7.具有敏锐的市场洞察力，具备策划组织能力;

　　8.良好的职业道德素质。

　　副总经理任职条件 1.企业管理、人力资源等相关专业本科以上学历;

　　2.8年以上工作经验，5年以上企业管理工作经验。

　　3.具备良好的企业管理、工商管理、行政管理等相关知识。

　　副总经理职业发展 副总经理是企业的决策层领导，一般是由部门的各总监发展而来，其职业发展方向是总经理。要想成为一名合格的总经理，必须经过不断的努力和经验积累，掌握管理知识和技巧，具备成为一名总经理应具备的能力和素质。

　　副总经理年薪 副总经理的年薪与所在企业的性质与自身的工作经验和能力有关。一般来说副总经理的年薪一般在15-40万左右，一线城市的大规模企业的年薪比较高，小企业或二三线城市的.年薪比较低。

副总岗位职责 篇7

　　1.产值指标：完成事业部的产值任务；完成营销系统签下来的每一个工程项目。

　　2.经营指标：

　　(1)确保完成每一个项目的计划毛利。

　　(2)完成过程创造的毛利润目标。

　　(3)控制现场经费达到公司规定的.目标。

　　3.资金指标：

　　(1)及时回款，回款不低于合同约定。

　　(2)资金上交符合计划指标。

　　(3)及时验收,结算时间控制在项目完工后规定时间内。

　　4.施工质量：

　　(1)保证苗木成活率及绿化质量，逐年提高。

　　⑵园建电质量,景石地形质量逐年提高。

　　5.艺术效果：创造一个艺术精品。

　　6.管理指标：

　　(1)制度完善：成本签批制度符合公司规定。

　　(2)团队建设：每年贡献一个项目经理,一个总监级项目经理。

　　关注大学生的培养和提拔。保证项目班子的稳定。

　　(3)资源开发：在现存劳务、材料及苗木等供应商的基础上，新增一定额度。

　　(4)培训支持:确保生产系统全体员工完成园林专业培训；确保生产系统员工完成专业工程师的培训。

副总岗位职责 篇8

　　岗位职责:

　　1、根据公司组织架构及发展规划，组建及规划商品部团队建设;

　　2、根据公司整体发展战略，制定全年商品开发及淘汰计划，优胜劣汰，优化商品结构;

　　3、负责制定供应商开发策略，带领团队完成现有供应商管理及新供应商开发任务，优化供应商结构;

　　4、建立商品管理系统，实现商品管理流程化、标准化;