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法务专员岗位职责十篇

2023-11-28 10:07:02文秘写作打印
法务专员岗位职责十篇 1、负责起草、审核、规范各类合同文本;2、负责对公司合同及其他法律文本的合规审查;3、监督合同履行情况,协调解决合同履行中的法律问题;4、协助处理公司的各种法律纠纷,为诉讼和仲裁等案件提供法律支持与保障;5、协助为公司的风险控....

法务专员岗位职责 篇1

  1、负责起草、审核、规范各类合同文本;

  2、负责对公司合同及其他法律文本的合规审查;

  3、监督合同履行情况,协调解决合同履行中的法律问题;

  4、协助处理公司的各种法律纠纷,为诉讼和仲裁等案件提供法律支持与保障;

  5、协助为公司的风险控制提供合理建议和处理方案;

  6、配合法务经理,协助参与公司项目有关工作,负责尽职调查、法律分析、编制报告、对外谈判等工作;

  7、完成部门及公司领导临时安排的其他工作。

法务专员岗位职责 篇2

  1、协助法务人员或总经办人员起草法律文书、审核相关合同;

  2、处理总经办日常文职工作、及合同、资料文件的归档、整理等相关事宜;

  3、提供相关的法律咨询,协调解决日常工作中出现的法律问题;

  4、代理公司各类法律事务,协助领导处理法律纠纷,维护公司权益;

  5、完成领导交办的其他工作任务。

法务专员岗位职责 篇3

  1.与银行/金融机构客户保持联系;

  2. 协助银行/机构处理逾期账款;

  3. 完成上司安排的每日工作;

  4. 完成银行/机构下发任务。

法务专员岗位职责 篇4

  1、处理、整理有关法律问题的咨询、收发、整理和归档文件、档案资料;

  2、协助处理公司常规合同/文书及其他法律文件的起草、修改及合规审查等;

  3、参与协助解答公司其他部门相关法律咨询,以及协助处理公司法律纠纷等;

  4、处理完成上级交办的其它法律事务。

法务专员岗位职责 篇5

  1、负责公司合同文本的制定、修订,参与公司重大合同的谈判、签订,对各类合同的履行进行监督;

  2、负责对接业务、采购、商务等的各类法务需求,处理各业务、采购、商务等合规工作情况,及时发现并纠正业务的合规问题;

  3、处理公司民事诉讼、仲裁、劳动纠纷等经济案件,维护公司合法权益;

  4、对公司整体运营中的各种潜在法律风险进行梳理、识别,并提出规避、化解方案;

  5、对侵犯公司利益的事项进行调查、处理,依法追究相关人员的法律责任;

  6、 负责公司的法律宣传、教育及培训。

法务专员岗位职责 篇6

  1、主要负责知产案件取证与维权;

  2、负责为公司提供法律服务及咨询,为公司起草部分合同协议;

  3、了解公司合同管理情况,优化合同审批和履行流程,审核合同;

  4、监督公司重要合同洽谈及招投标等工作,提出相应法律意见,在过程中利用法律手段维护公司权益;

  5、负责为公司重大项目提供法律支持,起草部分协议,;

  6、负责处理公司内法律纠纷、法律问题,提出法律意见;

  7、负责对公司各级相关人员提供法律知识培训;

  8、完成领导交办的其它工作。

法务专员岗位职责 篇7

  1、协助部门经理起草及审核公司签署的各种合同文件;

  2、协助处理公司各类诉讼及非诉案件;

  3、各类法律文书的起草、修订;

  4、配合各部门及分支机构处理相关法律事务;

  5、案件资料的整理与归档;

  6、各种法律文书的签收与送达;

  7、领导交办的其他事项。

法务专员岗位职责 篇8

  1、协助落实完成公司装修、搬迁前后的各项具体事宜,并持续打造健康、舒适的办公环境;

  2、协助搭建并逐步建立本公司行政管理制度体系,并主要负责草拟及修订完成各项公司行政管理制度以形成最终文本;

  3、监督和协助内部审核法务合同,并进行合同管理;

  4、协助公司进行外事接待;

  5、支持公司知识产权的申请及管理;

  6、支持公司登记变更,投融资相关资料文件协助统筹和对接执行;

  7、配合主管安排的其他工作;

法务专员岗位职责 篇9

  1.负责公司合同审核、示范合同制定、合同制度的监督实施;

  2.负责纠纷处置;

  3.负责知识产权申报、维护;

  4.负责公司员工普法教育培训和专项法律培训;

  5.参与公司合规体系建立完善工作;

  6.参与重大文件草拟、制度制定和落实工作;

  7.协助其他行政工作的开展。

法务专员岗位职责 篇10

  1、参与公司经营决策,为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核,提供选择方案和相应法律依据,保障公司经营决策的安全性和合法性。

  2、建立公司合同管理制度,规范合同的签定、审核、管理和履行等环节。针对不同类别客户制定公司的标准合同文本。

  3、完善公司的各项管理制度,在合法性的前提下,使公司权利最大化。必要时可采取措施进行适当的法律规避。

  6、开展法律培训,针对管理、研发、销售等不同人群进行相应的模块化法律培训,增强大家的法律意识,丰富相关法律知识和实践技巧。

  7、负责公司的应诉和诉讼事务。

  8、协助人力资源部处理公司内部的劳务纠纷。

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