2024年人力资源专员岗位要求（精选33篇）

2024年人力资源专员岗位要求 篇1

　　1、每月收集各部门人员需求计划(要求部门的部长审核、总经理签字文件);

　　2、按需求计划要求完成招聘工作，包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用)

　　3、为新员工办理入职手续;包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知;

　　4、为新员举办培训，___层，公司制度规定、劳动纪律、企业文化;第二层，用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产品知识培训;

　　5、为员工购买社保、签订劳动合同;

　　6、录入电脑人事档案。

2024年人力资源专员岗位要求 篇2

　　1、 按照公司招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见工作，建立公司招聘人才库，为后续招聘储备合适人才。

　　2、负责办理员工入职、离职、转正、异动、调薪等相关手续及相关档案、证照的保管。

　　3、组织入职培训及项目培训，制定并执行培训计划，内部培训资源整合以及培训效果的跟踪、反馈;

　　4、协助部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，对接各人事版块工作.

2024年人力资源专员岗位要求 篇3

　　1)基于行业特点和公司要求，寻找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好关系;

　　2)了解各部门(销售、项目管理、研发、市场、设计等)用人需求，制定招聘计划;

　　3)及时发布准确的招聘信息，吸引合适的候选人;

　　4)负责公司招聘全流程(包括电话面试-F2F人才筛选-聘用)并不断完善;

　　5)定期评估招聘现状，调整招聘计划和方式;

　　6)协助HRBP统筹全国各地招聘情况。

　　7)协助HRBP收集各项数据，分析业务与组织现状;

2024年人力资源专员岗位要求 篇4

　　1、根据小站SOP全面执行小站员工在我方及客户方的人力资源管理动作，包括但不限于招聘信息发布&匹配，岗前管理、入离职管理、培训、工作点安排、考勤管理、员工薪酬福利核对、员工关怀及纠纷处理等;

　　2、维护小站员工关系，稳定员工流失率，提升员工绩效;维护客情关系，持续为客户提供专业服务的落地，提升客户满意度;

　　3、深入了解商户、员工的需求，考虑多维度合作方案，解决突发事件及纠纷;

　　4、根据小站管理要求，定期梳理和汇总项目数据和报表;

　　5、协调处理临时商场场地问题，物品采办及财务对接。

2024年人力资源专员岗位要求 篇5

　　1. 负责HR部门日常数据分析工作，参与协助数据清洗流程优化迭代;

　　2. 根据业务需要，提供各类人力资源分析报告，用以支持业务决策;

　　3. 了解并将公司业务绩效计算的逻辑运用到数据分析中;

　　4. 参与建设并运营HR数据可视化平台;

　　5. 建立规范的数据文档体系;

　　6.其他与HR数据管理相关的工作。

2024年人力资源专员岗位要求 篇6

　　1、根据公司年度人员编制和岗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘计划;

　　2、制定关键人才引进及定向招聘方案并跟进实施;

　　3、负责日常社会招聘和校园招聘的实施;

　　4、定期进行招聘分析和评估，并及时开拓招聘渠道，完善人才地图，提升招聘工作专业性及效率;

　　5、建立人力资源储备池，更新外部人才储备库，为各单位人才储备提供有力支撑。

2024年人力资源专员岗位要求 篇7

　　1、协助招聘面试安排，面试人选接待及人员聘用流程跟进，确保招聘环节顺利进行、确保应聘者良好的应聘体验;

　　2、协助国内总部员工入离职手续的办理，确保入职、离职、员工异动的等人力资源管理事项及流程办理及时跟进;

　　3、协助雇主品牌类工作开展，协助内地各项员工活动的落地执行，适时提出合理化/创新化的建议或想法;

　　4、完成部门文书、行政类事务性工作，如日常数据报表的整理，商业保险保单整理、内联网架构信息更新等，确保相关项目按时执行。

2024年人力资源专员岗位要求 篇8

　　1、根据公司人力整体战略规划，完善人力资源管理体系的建立，分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作;

　　2、协助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作;

　　3、建立员工成长通道，推动团队同步成长，负责人才梯队建设与公司人才池的建设工作;

　　4、负责制定培训体系，建立培训机制，强化培训理念;督促、落实培训人员的培训效果;

　　5、完善公司薪酬激励体系，协调各部门资源建立行之有效的激励机制;

2024年人力资源专员岗位要求 篇9

　　1、负责联系和对接目标院校实习生接收工作，不断维护和发展好与目标高校的合作关系;

　　2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作;

　　3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈;

　　4、协助校园招聘计划、实施、录用工作;

　　5、完成领导安排的其他工作。

2024年人力资源专员岗位要求 篇10

　　1.负责员工考勤统计，劳动关系管理

　　2.负责人员招聘：招聘信息发布，简历筛选，电话面试，面试安排

　　3.负责培训组织安排，培训档案管理

　　4.公司团建活动的组织与安排

　　5.宿舍管理：监督宿舍用电安全，规范住宿管理

　　6.餐厅/就餐管理：报餐、配餐问题反馈

　　7.办公用品管理：办公用品入库、发放

　　8.保安管理：规范和监督保安人员日常工作，确保公司安全

　　9.保洁管理：监督保洁日常工作，确保办公环境干净、整洁

　　10.各项规章制度的监督与执行

　　11.公司安排的其他各项工作

2024年人力资源专员岗位要求 篇11

　　人力资源专员岗位职责

　　1、参与制定公司人力资源规划和各种方案

　　1)参与制定公司的人力资源发展规划；

　　2)拟定工资和奖金、福利方案报批后执行；

　　3)掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策；

　　2、办理各类社会保障事务

　　1)为公司员工办理各种社会保险；

　　2)负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决

　　3、负责薪酬福利工作

　　1)审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批；

　　2)审核员工的考勤，及各种休假并备案；

　　3)负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理；

　　4)负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作；

　　4、负责劳资关系和劳动合同事宜

　　1)协助人力资源部主任处理劳资关系；

　　2)负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行；

　　3)为符合退休条件的'职工办理退休手续；

　　4)负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决；

　　5)协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜；

　　5、内部档案管理

　　1)及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录；

　　2)定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销；

　　3)执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续；

　　4)按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级；

　　6、完成人力资源部主任交付的其他任务。

2024年人力资源专员岗位要求 篇12

　　1、根据公司现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求;根据公司发展情况及部门人员需求，编制公司人才招聘计划;

　　2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布，进行简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作，办理相关工作手续;

　　3、负责新入职人员试用期管理的系列工作，包括入职培训、部门引荐、转正考核、新员工座谈等，办理相关工作手续;

　　4、负责劳动合同管理的系列工作，包括新签、续签、合同管理、劳动用工备案等;负责入离职管理的系列工作，包括入职、离职、调岗、调薪、员工花名册等;

　　5、开展培训需求分析与调研，根据公司的发展需要与人力资源规划制定培训计划;开展培训事项管理工作，包括培训方案、培训场地、参训学员、课程体系、培训预算、培训讲师等;

　　6、根据公司的业务需求组织员工进行外部培训，安排签订服务期协议并跟进落实;维护与外部培训单位良好的关系，满足企业员工外部培训的需求;

2024年人力资源专员岗位要求 篇13

　　职责：

　　1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

　　2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;