2024公司总经理年会发言稿(精选31篇)
五、维护企业稳定,创建和谐企业
公司不断加强了精神文明建设、企业文化建设、领导班子建设,提高企业整体素质,为企业稳定发展打下了良好基础,一是不断改善职工工作环境,逐步改造职工休息排班室和危旧厂房。今年对结构公司、构件厂的排班室及锅炉公司厂房进行了修缮改造;
二是结合建筑公司室外作业、高空作业多的特点,除采取避开高温期,灵活调整作业时间等措施外,还认真抓好现场施工的防暑降温工作,保证每一个施工点都有茶水供应或降温饮品,每个工地都配备了急救箱和应急防暑药品,确保了重点工程在高温施工时,无一人中暑,无一例高温作业引起的事故。
全年共支出防暑降温专项资金14万元,切实把防暑降温工作落到实处。三是帮扶救助工作扎实进行。建立了建筑公司帮扶助困储备金,533名职工筹措储备金53300元,建立了公司两级领导结对帮扶对子16对,并逐一登门看望。全年共看望病人及慰问困难职工72户,困难救济金额29494元,解决了部分职工的生活困难问题。四是年初确定的为职工群众办的六件实事全部落实,受到广大职工的欢迎和好评。五是积极鼓励工会和各级组织,开展有利于职工身心健康的文体活动,积极参与大冶公司举办的各项文体竞赛活动,鼓励职工赛出风格,赛出水平,提高了广大职工的参与积极性。
总之xx年在广大干部职工的顽强拼搏,奋力争先,共同努力下,较好的完成了全年的生产经营任务,但也还存在一些困难和问题,一是公司的改革创新还需迈开更大的步伐,保持队伍稳定,逐步提高职工生活水平的任务十分艰巨,这些都需要我们拿出十分的干劲,万倍的努力去实践;二是我们的管理工作还存在一些问题和薄弱环节,需进一步加强和改进;三是做大做强建筑板块,还有许多工作要做,我们必须投入更大的精力,去抓好工作,才能达到目标;四是在重点工程工作中还必须进一步做到严精细管理,提高工作质量和水平,把重点工程的安全、质量工作提高到一个新的高度。
六、明年的工作思路和打算
(一)针对明年的工作任务和经营目标,制定建筑公司新一年承包细则和举措,重点组织布置好明年的重点工程任务。精心组织精心施工,竭尽全力干好大冶公司的技改和新建的重点工程建设,既要保证好工期,更要抓好质量和安全工作。
(二)积极认真做好全面预算管理工作,按照大冶公司的统一布署和要求,落实好预算管理的各项要求,并以此为龙头,全面抓好各项经营管理工作,提高管理水平,完善内部经营承包机制,充分调动广大职工的积极性,为全面完成新一年大冶公司的经济承包任务打下基础。
(三)认真抓好干部队伍作风建设,努力构建和谐企业,针对职工队伍不稳定因素增多和思想比较活跃的现状及对物质、精神生活的追求不断提高的渴望,有针对性的制定相应措施,不断加强思想教育工作,发挥党组织的战斗堡垒作用,在不断改善和提高各级领导工作水平上下功夫,做文章,确保公司的改革发展平稳有序展开,队伍保持相对稳定,为构建和谐企业创尽职尽责。
(四)紧紧围绕大冶公司实施五大战略,实现两大跨越,创建一流铜企业的战略目标。认真做好建筑板块的构建工作,公司3年内分期投入2~3千万元,建成年生产能力1.5万吨的钢构厂,相信在大冶公司领导及机关部室的大力支持下,努力用几年时间创建别无我有,别有我独的,在鄂东南地区行业领先的“小巨人”企业,为大冶公司再造辉煌而努力拼搏。
2024公司总经理年会发言稿 篇26
各位领导,各位同仁:
大家下午好!紧张而富裕收获的X年,充满希望和勃勃活力的X年旧迎新的日子里,第一感谢各位职工在过去一年的勤劳劳动,感谢大家为公司发展所做的重要贡献!一分耕作,一分收获。 X年,我们的汗水换来了丰产,我们的拼搏换来了愉悦,我们的付出获得了回报。昨年我们有好多经验值得总结,有好多成就值得收藏:X年关于物业来说是可喜的一年,是成功的一年,更是发展壮大的一年。一年来,我们先后顺利接收了做事处、道路保洁、绿化、购物中心、中学、干部宿舍、银行、研发中心等11个项目,保洁服务范围遍布各企事业单位、学校、商场、办公楼等。同时,经各方面努力,物业将在新的一年接洽更多项目,也会为职工供给更多的工作发展时机。
公司的发展不是一挥而就的,物业的长远繁华富强需要我们每一个人精心珍爱,来不得半点不以为然、半点稀里糊涂。战略决定方向,细节决定成败。我们公司要连续发展,需要我们每一个人每日每个月每年脚踏实地,同舟共济,创新进步。在这里,我们主要重申三个字:
第一个字:品品就是道德、质量、品牌。
我们常说“做预先做人”,它就是指要成就一番事业,第一要有好的道德。先人说:“人之立身,所贵者惟在道德”。品行好像树木,名利如同树荫。我们经常考虑的是树荫,殊不知树木才是根本。确实,学会做人是成事之道,人品人品是谋事之基。我们既然以“人”的身份在人人间生活,第一从实质上讲是“人”,因此一个人若要成功,首要问题就是学会做人,假如连做人都不会,怎么能把事做好呢?曾说过:“我把人品排在人所有素质的第一位,超出了智慧、创新、激情等,我以为假如一个人的人品有了问题,这个人就不值得一个公司去考虑聘用他。”公司总裁说:“我们用人的原则是品学兼优,以德为先。打个比方说,道德就像火车的方向、路轨,才能就像马力。假如方向、路轨偏了,马力越大,造成的危害也就越大。 ”相信,没有好的人品,是难以成就好质量的服务,而我们的服务正是物业供给的。
服务要有优异质量,靠的是大家同心合力、仔细负责,也就是说质量是靠各位职工做出来的。没有好质量,品牌就是无源之水、无本之木。
自然,我们公司绝大部分人都有好的品行。他们懂得尊敬他人,懂得互谅互让,懂得爱惜集体,懂得勤劳努力。不因小事而毁誉,不因私利而废公。我们公司需要这样的人,欢迎这样的人,我们要造就更多的.这样的人!能力诚然重要,人品相同不行或缺。道德好的人老是能博得人缘和相信。有了人品做航标,你的人生之舟就能披荆斩棘,到
完成功的此岸。第二个字:赢赢,是指共赢。我赢你输,我输你赢,都不是赢。真实的赢就是共赢,是欢天喜地,大家都获胜,大家都获益。这里包含三层意思:
1、公司与客户共赢。客户是我们的衣食父亲母亲,客户的利益就是公司的利益,让客户赚到钱,我们才能赚到钱。你的薪资不是会计发的,不是总经剪发的,是谁发的呢?是客户!我们的客户越多,我们的收入就越多。
2、公司与职工共赢。公司要发展,靠的是职工,仅有几个领导是不可能的。创办公司的目的,其实不是急于要赚钱,而是增添社会就业,让更多的人都赚到钱。只有大家同心合力,努力工作,我们才能都有钱赚。
3、公司与社会共赢。社会要发展,公司的贡献不行或缺。公司要对社会发展献一份力,建立优异的社会形象。最后使社会上更多的人拥戴我们、支持我们。
第三个字:和和,就是友善和睦。《诗经》说:“谦谦君子,赐我百朋”。有一首歌唱道“团结就是力量———这力量是铁,这力量是钢,比铁还硬,比钢还强。 ”团结就是力量,这句话到现在是很多公司里的座右铭。团结就是力量,团结,全部困难都能够水到渠成。一个集体如果不团结就是人心涣散。一滴水只有放进海洋里才永久不会干枯,一个人只有当他把自己和集体事业交融在一同的时候才能最有力量。俗语说,人心齐、泰山移。只居心往一处想,劲往一处使,公司才会持续迅速和睦健康的发展。此外,要友善,一定讲纪律,一定有纪律。
我们的纪律表现就是集体的相貌,集体的声音,集体的动作,集体的表情,集体的信念。主要注意以下三点:
1、家庭要友善。家庭是社会的细胞,友善的家庭会使你放心快乐的工作。我们每日忙繁忙碌,回到家里却又吵喧华闹,会使一个人身心疲倦,必定会影响到工作。一个成功人士都有一个友善的家。希望大家办理好家庭关系
2、班组要友善。同事之间如有优异的关系,决对有益于你的工作和健康。建议有些职工专心办理好同事关系。闲聊莫论人非,静坐常思己过。在和同事相处的过程中,要一直以此为准则。同事之间还要互谅互让、互帮相助。相信你会和同事的关系相处得特别和睦。
以,我们要和每一个人搞好关系,让所在之处成为我们成长的土壤。