2022深入剖析补短板真查真改转作风主题党日活动
不忘初心，方得始终，永远能够在回头的一瞬间看得到自己刚刚开始的地方的样子，那么下边就是小编收集的一些2022深入剖析补短板真查真改转作风主题党日活动相关内容，一起来看看吧!
深入剖析补短板真查真改转作风1
4月28日至29日，原州区纪委监委组织纪检监察干部赴盐池、贺兰和灵武三个县区，通过座谈交流、实地考察、现场观摩等方式，学习兄弟县乡纪委履行职责、专项治理、执纪执法、巡视巡察以及村监会建设作用发挥等情况。我作为乡镇纪检员，通过学习交流活动，收获丰富，感触良多，更感存在的差距和不足，主要体现在“严、新、深、细”上。
坚持“严”字当头。一是监督严。盐池县纪委监委创新监督方式，加强信息化数据化监督，除使用微信群、短信、公示栏等平台外，积极与电信局对接，将党的建设、精准扶贫、综合治理、移风易俗、劳务信息、阳光村务、扫黑除恶等工作纳入电视主页面，开展电视村务公开，农户可以随时随地查看村级各项工作开展情况，切实提升监督质效，同时，为避免人情督查、表面督查，彰显督查效果，发现深层次问题，乡镇纪委相互交叉履行监督职责。二是考核严。从盐池县制定的《乡镇村务监督委员会考核管理办法(试行)》中发现，对村监会年度考核成绩分为日常表现、民主测评、工作效能三个方面，并分别赋予比分，与村监会成员工资绩效挂钩，从制度上对村监会严格要求、严格管理。灵武市纪委监委实行村务监督委员会成员积分制考核办法，每半年考核一次，通过“五评”法，对各村务监督委员会进行考核，考核结果作为村务监督委员会成员补贴发放、评先评优的重要依据。三是问责严。盐池县纪委监委要求对受处分党员干部所在单位开展警示教育，所在党支部由“四星”降“二星”，这种断崖式的降级，切实让“三不”机制形成有力的威慑。
始终从“新”处着力。一是工作机制“新”。盐池县村监会推行“12345”工作机制：即出台“一个办法”、列出“两个清单”、走访“三个对象”、紧扣“四个会议”、开展“五项监督”，机制创新让村监会工作有抓手、监督有着力。二是村监会建设“新”。灵武市“四优四提”推动村监会规范化建设，即“优化组织结构，提升队伍素质;优化公开平台，提升监督效能;优化阵地建设，提升办公环境;优化监督内容，提升履职水平”，破解了村监会“不会、不敢、不想”监督瓶颈，打通村级监督“神经末梢”，推动全面从严治党向基层延伸。三是第一种形态运用“新”。灵武市积极探索监督第一职责，设立“清风茶室”，用“茶”文化的丰富内涵营造恪守清廉的文化氛围，清茶品“清风”，纾解谈话对象紧张情绪和愧疚心态，请喝廉政交心的“绿茶”、警示教育的“红茶”、诫勉教育的“苦丁茶”，既保持高压态势决不放松，也督促被谈话的“一把手”和单位投入更多精力抓制度建设、抓教育引导，切实激发“三不”机制内生动力。
突出一个“深”字。深思熟虑抓谋划，深度挖掘抓宣传，在坚持中深化、在深化中坚持。一是深挖亮点。贺兰县联星村打造“网红”集市，推行“党委+纪委+支部+村监会+特约监察员”的“5+N”监督体系，与“红色驿站-廉政加油站-流动监督室”三位一体打造廉政文化品牌，与“微动漫、微视频、短音频”互相串联打造“互联网+”精品宣传载体，由点及线、由线扩面，真正形成乡村基层监督横向到边、纵向到底。二是深度宣传。盐池县花马池镇佟记圈村建立了集“基层党组织建设、精神文明建设、廉政文化建设和新时代文明实践站建设”于一体的党群服务中心，凝聚群众、引导群众、教育群众，以文化人、化风成俗;高沙窝镇以“抓党风、带政风、促民风”为主题，以“党的建设、民风建设、作风建设”为主线，合理有效运用办公楼走廊等，营造清正廉洁的从政氛围。三是深度协作。盐池县纪委监委统筹协调，设立并发挥办案“协作区”作用，县乡上下互促、乡乡互学互帮，协作办案，有效破解了乡镇纪委问题线索数量不均等和办案水平不平衡的瓶颈。
紧扣一个“细”字。把复杂的工作简单化，简单的工作标准化，标准的工作流程化，流程的工作定量化，对每个细节都精益求精。一是对“一把手”监督细。盐池县督促“关键少数”切实把从全面严治党职责放在心上、扛在肩上、抓在手上，坚持“四必谈”。同时，聚焦“四个一把手”做细监督工作，坚持对新换届乡镇领导班子和新提拔年轻领导干部及家属开展集体廉政谈话会，组织观摩庭审。二是工作流程细。灵武市聚焦“三多”问题，创新提出“八八”信访工作法，在信访接待大厅设置“智能触控平台”，供来访群众查询各项法律法规以及各项业务。同时，对反映业务内问题，遵循“谁承办，谁答复”的原则，严格落实实名举报受理、办理、办结“三告知”，让群众了解举报件的走向和动态，有效防止初信初访演变为重复访、越级访，提升了信访举报工作质效。三是质询工作细。贺兰县探索开展村级党风廉政建设质询工作，根据会前入户调查、征求党员群众意见及工作中发现的问题，绘制质询问题清单，在述责述廉的基础上，由村“两委”成员、村监会成员、镇纪委委员针对村级财务管理、村务公开、资金使用等情况进行质询，村党支部书记对质询问题作出答复并承诺整改时限，群众代表根据答复情况予以评价打分。通过质询，切实让述责述廉述出压力、述出实效，质询提问问到“痛处”、戳中“软肋”，承诺答复答出“诚意”、答出“态度”。
知己不足，更要继续前进。今后，黄铎堡镇纪委认真借鉴先进经验和典型做法，按照区纪委监委的要求，做实“五个一”，提升镇纪委工作水平。一是制定“一份清单”。结合我镇实际，制定黄铎堡镇纪委2022年重点工作落实清单，明确6方面26项指标，细化措施，明确时限，销号推进。二是打造“一块阵地”。充分利用黄铎堡镇政府办公楼走廊和楼道等空间打造融党建、廉政、民风、新时代文明实践站于一体的廉政文化阵地，切实让党员干部在“润物细无声”增强廉政意识，提升拒腐防变能力。三是建立“一套制度”。借鉴盐池县村务监督委员会“12345”工作机制，打造和润示范村，以点带面，全面推进村监会规范化建设。通过制定考核管理办法、列出村监会工作责任和工作任务“两个清单”、走访“三个对象”、列席“四个会议”、开展“五项监督”，推动村监会精准有效发挥监督作用。四是用好“一个平台”。充分利用“须弥驿站”微信公众号，开设廉政专栏，做到每周刊发一期党风廉政建设宣传内容，为全镇党员干部关注学习党纪法规、从严执纪执法营造良好舆论氛围。五是开展“一系列活动”。通过开展一次党风廉政教育测试、签订一份家庭廉洁立德承诺书、制作一张廉政心语宣传页、拍摄一段“漫画式”廉政微视频、发放一份廉政问卷等一系列活动，深入推进廉政警示，努力营造风清气正的的良好氛围。
深入剖析补短板真查真改转作风2
有幸参与委机关组织的为期两天的区外观摩学习，在观摩学习过程中，与其他县区的乡镇相比较，宁北地区有自身的高科技优势，工作思路新颖、创新意识强、整体统筹能力强。通过这次学习，我发现了平时工作中的短板及不足之处。
一、存在的问题：
(一)制度建设不健全
村级监督委员会制度不健全，没有明确的规章制度。
(二)村级监督委员会作用发挥不明显。只是停留在村务监督上面，村级全面监督缺失，村集体经济的监督只是停留在表面。
(三)村级监督委员会阵地建设缺失。没有规范的村级监督委员会阵地。
(四)村级监督委员会日常监督台账缺失。没有规范的村级监督委员会的日常监督日志及相对的工作台账。
(五)缺少村级监督委员会自身建设。
乡镇纪委在平时的工作中注重办理案件及围绕镇党委政府的中心重点工作督查，没有深入思考村级监督委员会职能作用的发挥，致使村级监督委员会作用发挥不明显。
作为纪委书记平时工作中创新意识不足，工作思路不够开阔，对村集体经济的监督不足。通过这次的学习，我对自己的本职工作及村级监督委员会作用的发挥有了新认识。下面我就观摩后谈谈自己在今后工作中的打算及示范点的打造的想法。
一、规范镇村两级的制度
(一)完善镇纪委办公室、接访室、谈话室的制度，进一步完善标准化谈话室的要求。
(二)规范村级监督委员会的制度级工作职责。
一是建立每月村级监督委员会例会制度。每个月镇纪委下发村级监督方案，内容涉及近期学习内容及督查内容。每月28日前反馈村级监督督查情况反馈表。
二是建立村级监督委员会交叉监督机制。围绕党委政府的重点工作督查，相邻的两个村互相交叉督查，将督查的结果反馈镇纪委，镇纪委统一下发整改通知书，镇纪委针对整改情况回头看。
三是村级监督工作公开制度。每月28日前，村务监督委员会应当将各项监督事务，利用村务公开栏和村级微信公众号等形式进行全面公开。
四是村级监督委员会考核制度。实行百分制考核，满分100分，其中村务监督委员会工作开展情况占60分，群众测评满意度占40分。考核结果分为三个档次。得分在85分以上的为“优秀，”得分在70—84分的为“良好”，得分在70分以下的为“一般”。
五是村级监督委员会化解矛盾机制。平时镇纪委收到反映群众利益诉求之类的信访件，村级监督委员会核实情况，化解矛盾。
六是加强村级监督委员会对本村村集体经济的监督。每月的工作例会要求对村集体经济的运营情况进行汇报。
二、提高平时办理案件的质量
一是提高案件的成案率，深入研判线索，能函询的一定函询，不能因为函询程序复杂而选择走初核程序。二是提高办案质量，不偏离调查方向。在收集证据及谈话提纲上多下功夫。
三、打造杨郞村廉政文化基地
(一)村务监督委员会规范化建设
“六有”有牌子、有阵地、有制度、有公章、有活动、有台账资料。
(二)规范监督台账
一是每月召开村级监督委员会例会，明确工作职责，监督内容。二是整理会议记录、学习笔记、日常监督日志、每个月的监督情况反馈表，完善台账资料。
(三)利用好村级微信公众号
每月28号之前将村级的党务、村务、村集体的经营情况等通过村级微信公众号进行公示。
(四)以加强新时代廉洁文化建设为主线，打造廉政文化基地。
杨郎村以赫光纪念馆为依托，对杨郞村委会后面的小公园进行打造，以廉政文化为主题，打造廉政文化公园。
杨郎村赫光纪念馆、村史馆、科技馆、文化宣传长廊、廉政文化公园、西甜瓜蔬菜基地等为一体的红色旅游小镇。
深入剖析补短板真查真改转作风3
8月16日至27日，XX省审计厅组织开展了为期两周的全省审计机关集中整训，本次集中整训覆盖面广、内容丰富、实践性强，聚焦海南自贸港建设相关政策落实、财政资金使用绩效、生态环境保护、营商环境优化、重大风险防控、重要民生事项及公共工程等经济社会发展重点，全方位的为我们解读了自贸港建设的新形势下审计的职责定位和使命任务。通过各位领导、专家的讲话和授课，让我对审计工作在新时代发挥的新作用，展现的新作为、面临的新使命都有了更深的认识。现就此次集中整训的体会感悟汇报如下：
一、坚定理想信念，细照笃行化担当。
习近平总书记强调：身为基层青年干部，更应该着力锤炼自己的“七种能力”，坚定理想信念要深入学习贯彻习近平总书记关于理想信念的重要论述，“七一”重要讲话精神，筑牢信仰之基。应当借助此次整训学习，结合我局“五学”模式和“六个一”学习制度，利用好保亭审计公众号学习平台，学习强国及XX省干部在线学习中心等平台资源，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，在学习中厚植担当精神，能担当、勇担当、善担当，主动作为，不断克难攻坚，不断加强自己的责任感和使命感。
二、把牢政治方向，践行初心担使命。
审计工作是政治性很强的业务工作，也是业务性很强的政治工作，必须以政治统领业务，以业务支撑政治。牢固树立政治机关意识，将政治导向、政治要求贯穿审计工作始终，拓宽审计工作的视野和关注点，提高发现问题和分析问题的能力。培训中省委深改办王磊副主任对海南自贸港总体方案的解读，全面系统性的分析了贸易、投资、跨境资金流动、人员进出便利、运输来往和数据安全六大领域的发展格局，从3个方面详细介绍了海南自贸港建设谋划、定位、开局、阶段性成效等情况，让我对自贸港建设有了全新、立体化的认识，准确把握进入新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局对审计工作提出的新要求，为找准新时代审计工作的立足点、发力点和突破点指明了方向。
三、提升学习能力，锤炼本领精业务。
此次整训课程从自贸港建设、经济形势、营商环境的政策分析到投资审计、经责审计的业务能力培训，是一次难得的充电补课开阔眼界的机会。通过此次的整训让我认识到提升学习能力，不断更新知识体系，拓宽知识边界对于审计人员来说至关重要，若不能及时更新知识体系，面对纷繁复杂、盘根错节的具体问题将无从下手、无据可依，更何谈审深审透了。我们既要注重提升业务素质，更注重培养自身的大局意识、政治意识和宏观思维能力，不断更新知识，避免知识老化折旧。充分运用好审计署审计大讲堂、审计厅集中整训等各类学习平台，通过在“保亭审计”公众号的每日一学，每周例会的学习交流分享，每月业务主题培训，季度业务知识考试，将学习常态化入脑入心。将业务学习与政治理论学习相结合，以政治学习“明目”，以理论教育“入脑”，以道德教育“修心”，学思践悟，学用合一，提升审计干部综合素质。努力提升大数据审计能力，能用数据，巧用数据，在实践工作中学习、思考、探索无人机+大数据在投资审计项目中的使用，加快投资审计工作转型步伐。
四、修炼业务功夫，强审善审增效能。
审计的专业性强、涉及面广，必须熟悉掌握被审计对象的职责任务、业务流程、工作特点，必须熟悉掌握所负责审计领域的基本情况、政策要求、发展趋势，作为青年审计人要做到：一是要依法审计，在审深审透上下功夫。依法审计是审计工作的基本原则，是全面依法治国方略在审计领域的具体体现。在工作中牢固树立法治理念，严格恪守审计权责边界，严格规范审计程序，依法行使审计监督权，做到法定职责必须为、法无授权不可为。坚持问题导向、目标导向，坚持从体制机制层面分析问题、深挖原因，抓住关键，提出有针对性、时效性、前瞻性的审计建议，促动实现审计效能最大化。二是要善用信息技术，补足业务短板。作为一名工程审计人员，要积极学习广联达造价软件使用，通过组织培训、视频自学掌握工程造价审核能力;努力提升大数据审计能力，强化数字赋能，提高审计工作时效性和精准度。
立足新时代，提振精气神，要坚决做到政治上要强、学习上要深、业务上要精、作风上要硬、纪律上要严。我将以此次集中整训为契机，强化学习意识，卯足干劲担当作为，放大坐标找不足，提高标准找差距，准确把握新时代审计工作使命，锤炼看家本领，发挥专业优势。在我局党组的带领下，以实际行动践行初心使命，为海南自贸港建设发展贡献审计力量。
深入剖析补短板真查真改转作风4
为进一步提升原州区纪委监委执纪工作能力，在区委“走出去、学经验，带回来、提能力”的要求下，4月28、29日在区委常委、纪委书记、监委主任牛志忠同志的带领下，原州区纪委监委一行13人，前往盐池县、贺兰县、灵武市纪委监委进行调研学习，我有幸随行参加调研学习，通过两天的调研学习，发现了了很多自身存在的问题，学习到一些值得借鉴的经验，现将调研学习心得汇报如下：
一、调研学习体会
两天的调研学习活动紧凑而有趣，在学习中感受颇深，最主要的感受是“新”，新做法，新思想、新理念。在吴忠市盐池县高沙窝镇长流墩村我们了解了该村村监会的运行机制，看了村集体便民终端系统，对于这种以“民”为先的理念我深受感触。在贺兰县参观星光村“清风星光、廉洁兴村”展厅，我惊于超强的思想，将廉政建设工作能深入到村级，已本村实实在在的事例做警示，勇于亮剑的精神。在灵武市调研中当我看到“清风茶室”约谈机制时，对于这样新奇的做法，确实开阔了我的视野，原来纪委工作也可以这样来做，灵活使用第一种形态，将警示效果达到一种极致。这些新做法、新思想、新理念确实值得我们深刻反思，认真学习。
二、调研反思
两天的行程看了太多的新做法，听了太多的新理念，反思自身，和这些兄弟单位的为何有如此大的差距，我认为有以下原因：
一是观念陈旧。当我们还在以惩戒为主的老路子艰难行进时，兄弟单位已经走出了以“警示为主、惩戒为辅”的新路子，当我们在苦苦思考如何使用第一种形态时，兄弟单位已经能广泛而又熟练的使用“清风茶室”这一新奇而又具有震慑力的新形式，当我们还只是在县级层面考虑打造廉政基地时，兄弟单位已经将廉政教育下沉到了乡村，如何推陈出新这是我们需要深刻思考的问题。
二是定位不准。在与贺兰县纪委监委审理室主任交流学习中的一句话，让我感受颇深“我们每个人的定位都很准”，定位准?确实在我们的实际工作中，我们的部分中层干部定位不准，对于工作也只是安排，再安排，出现了一种安排的人多，真正抓工作的人少局面，因此在这一方面我们需要改观。
三是程序性不严谨。纪委工作，程序很重要，但是在我们的日常工作中，无论是审查调查、审理等环节，都只注重案件的办理，对于程序没有要求，甚至于案件已经办结，部分的程序手续还只是白纸一张。导致案件质量问题层出不断。
三、今后努力方向
结合本次调研学习的经验，基于我室当前实际。我将从以下几方面进行改进：
一、认真落实执纪审理“三严”机制。一是严格执行上级纪检监察机关和审理部门制定的相关规定和指导意见，准确把握对执纪审理、量纪的要求、原则、方式、标准和程序，进一步规范审理环节的文书应用，做好纪法衔接和法法衔接。二是严格落实好重大疑难案件请示汇报工作机制，确保审理案件办理质量。严格执行重大疑难案件请示、报备等方面的程序要求，充分发挥上级纪检监察机关和审理部门的指导作用，不断提高执纪审理的业务水平。三是严把处分决定执行关。结合实际情况对处分决定执行过程中存在的问题建立台账，实行销账式管理，将专项检查和日常监督相结合，不断提高处分决定执行规范化水平，持续提升纪律审查工作质量。
二、严把审理关口，确保执纪质量。在执纪审理工作中我要坚持严肃慎重，实事求是，区别对待的原则，严格按照“事实清楚，证据充分，定性准确，处理恰当，手续完备，程序合规”的二十四字办案方针要求，以严密、严格、严肃的执纪审理促进纪律审查质量的提升。一是严把程序关。严格按照《案件检查工作条例》和《案件审理工作条例》进行执纪审理，在审理每一起案件中，坚持审理工作程序合规，严格审查初核、调查中的程序、取证主题、取证方法，证言证物的真实性、关联性，把好执纪关口，使所办的案件能经得起历史的检验。二是严把证据关。注意审核证据来源的合法性，看证据材料是不是按照办案的有关规定取得的;注意证据材料的真实性，分析证人所作出的证据是否符合客观实际;注意证据的关联性，分析证据的因果关系是否能联系起来;注意证据材料的可靠性，弄清证人与被证人的关系，分析证人所作出证明的目的和动机。对每一个错误事实，都要有确凿的证据材料来证实。三是严把定性关。在定性方面，注意客观性，避免随意性。对一些疑难案件在定性前，审理人员提前介入，定性时由分管领导牵头，召集审理人员、办案人员共同探讨或主动向市、区审理部门和有关领导请教、指导。
三、做好对受处分党员干部的回访教育工作。把教育与惩处职能贯穿于审理工作的全过程，使惩处与教育有机地结合起来，达到惩处是手段，教育是目的要求。让受处分人员真心感受到了党的关爱和温暖，进一步增强了向党靠拢、跟党走的信心和决心。同时，也让审理干部深入到基层开展工作，实现了由单一的坐室审案到审案与室外工作的较好结合，使受处分人员加深了对纪检监察干部的了解，提高了纪检监察干部在他们心目中可亲、可信、可敬的形象。
深入剖析补短板真查真改转作风5
4月28日至4月29日，区纪委监委组织纪检监察干部13人，赴盐池县纪委监委、贺兰县纪委监委、灵武市纪委监委，围绕履行监督责任、工程建设政府采购等重点领域专项治理、村监会履职情况、执纪执法、巡视巡察等工作开展学习交流。我有幸参加了此次考察学习，体会很深、触动很大，下面做简单汇报：
一、好的经验做法
通过这2天的学习，能看到兄弟单位在新时代纪检监察高质量方面做了很多努力，总的来说，他们善于挖掘资源、善于发现、善于总结经验。在盐池县，我们先后在委机关召开座谈会、各室对接交流、高沙窝镇及长流墩村考察学习了委机关建设、纪委监委日常工作开展情况及乡镇纪委自身建设和村监会履职情况，我们以求知若渴的姿态深入学，带着问题去，带着目的学，认真做好笔记……在贺兰县，大家对贺兰县村级党风廉政建设质询工作，金贵镇“5+”监督体系模式和接访关口前移，在网红农贸市场设置“廉政加油站”的做法和“清风星光廉洁兴乡”的理念赞不绝口，对他们敢于亮剑、勇于监督的做法深感敬佩……在灵武市，考察组深入学习了“八八信访法”、“清风茶室”约谈机制、东塔镇润物细无声的廉政教育和沙江村清廉村居建设……兄弟单位在信息化建设和落实落地方面都花费了很大的功夫，值得我好好学习。
二、存在的差距及原因
(一)理念上的差距：记忆最深的是在星光村的“清风星光廉洁兴乡”展厅内，他们敢于亮剑，将本村违纪违法典型案例放置在展厅内，可想而知这样的警示教育效果该多么有效。当我们还在考虑这样的做法是否有些不近人情的时候，他们已经将“得罪千百人、不负十四亿”践行的这么彻底;当我们疲于应付信访件的时候，他们敢于在金贵镇农贸市场设置“廉政加油站”，将接访关口前移，主动打开大门，接受老百姓的监督和反映问题。
(二)工作方式方法上的差距：回顾我所做的工作基本上都是依靠上级指示、领导安排，按部就班的做工作，在工作方式方法上谋划少、想法少。一是在“提级监督”上，自治区纪委在去年提出这个试点工作的时候，没有明确工作方式方法，我在具体执行的时候也没有专门针对6个提级监督村制定专门的工作方法，将全区农村集体“三资”管理领域的方式方法适用于“提级监督”村上，并没有体现出“提级”的专门措施，工作中一直等着上级的安排部署，但是此次在盐池县学习时，发现盐池县纪委监委在吴忠市纪委监委的带领下将此项工作落在了实处、走在了全区前列，值得我好好学习;二是在村监会管理上，往年，原州区村监会基本上由组织和民政部门选举、管理、考核，纪委监委在村监会履职方面并没有做多少实际的工作，村级监督弱的问题一直存在，此次学习过程中，我发现在贺兰县和灵武市，均有一套规范的村务监督委员会工作规则，追问下得知，银川市牵头整理了一套《村务监督委员会工作手册》指导各村务监督委员会开展工作并做好工作日志的记录。对此，我想在今后的工作中借鉴学习兄弟单位在“提级监督”试点方面的做法和村监会管理方面的做法。
三、下一步工作改进方法
通过整理这几天的所见、所学、所想，我准备在以下几个方面重点改进：
(一)关于全面从严治党“三个清单”的制定：通过近几年的不断探索，尤其是在中央出台了《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》之后，原州区各级党组织全面贯彻全面从严治党主体责任规定，所制定的“三个清单”已较为规范，今后，既要保持原有标准不降，也要不断学习，将新理念纳入，抓好“纪实台账”管理，确保“三个清单”不流于形式。
(二)关于“一把手”和领导班子监督：严格贯彻落实中共中央《意见》和自治区党委3个配套《实施办法》，一是抓好党内谈话制度的落实，打造“清风茶室”，促使谈心谈话正规化、规范化;二是抓好述责述廉制度的落实，在协助开展好原州区述责述廉会议的基础上，探索区纪委巡回指导机制，每年按照不低于30%比例确定乡镇开展指导工作，原则上三年全覆盖;三是运用新媒体、探寻新模式。在“原州纪检监察”公众号上开辟一个新栏目“书记谈责任”(“一把手”谈责任)，面向各乡镇(街道)部门(单位)党委(党组)书记约稿，就如何落实“两个责任”等方面的具体做法、想法，也可录制视频，公开发布，起到宣传引导作用。
(三)关于巩固脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接专项监督：将近几年形成的好的做法如“季度例会”“联席会议”“联合督查”等做法复制下来，并探索新的监督方法，针对主要矛盾的变化，理清工作思路，精准把握“变”与“不变”的关系，接续推进全面脱贫与乡村振兴有效衔接。
(四)关于日常监督：保持党风政风监督室牵头抓总总基调不变，拓展纪委监委班子成员带头监督、职能部门联合监督等多种形式开展监督，形成监督合力。
(五)关于村(社区)“提级监督”：保持现有6个提级监督村不变，探索明确监督内容和监督措施，试点“纪委监委班子成员包抓机制”、党风廉政建设质询机制等，不断完善提级监督工作思路，改进工作方式方法，拓展形成基层监督新模式，全面提升提级监督工作质量和水平。
(六)关于规范村务监督委员会建设：广泛讨论制定规范和加强村务监督委员会建设的实施意见，聚焦村监会工作职责不明、主业不突出、机制不健全、能力素质不强和作用发挥不够等问题，着力破解村监会“不会、不敢、不想”监督难题，从规范建设、明确职责、完善制度、强化监督等方面，不断提升能力和水平，推动全面从严治党向基层延伸。
