2024年公司新员工年度个人工作总结（15篇）

　　以上便是我在工作中的小小心得。在以后的过程中，我将做好工作计划，及时总结工作中的不足，力求将工作做到好。

　　作为xx公司的一名员工，我深切感到信息xx公司的蓬勃的态势。公司员工的拼搏向上的精神。

15.2024年公司新员工年度个人工作总结 篇十五

　　行政人事部是公司人才开发和治理的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要部门。为总结阅历，促进部门各项工作再上新台阶，现将20xx年度工作总结，规划如下：

　　一、员工聘请和入职治理

　　1、聘请治理：依据公司进展需要和人员配置要求，准时做好人员聘请补充工作。

　　2、入职以来各部门新招员工相对较多，由于各种缘由导致前期人员流淌较大，本年度离职率较高，为聘请工作带来了难度。好在经过一段时间的努力准时解决了用人急需。

　　3、入职以来，行政人事部对新员工的入职与转正流程进展了修订，增加了对新进员工的监控力度，人员入职要跟踪，了解，关心新员工工作.员工转正须通过主管填写转正申请表，由部门领导再对其做沟通沟通，审核后上报到人事部。

　　二、社会保险劳动合同治理

　　1、社保缴纳、将以前残留的社保卡未取的事情，处理完成。并且和银行相关部门对接人员友好的保持联系，以后处理社保事项会便利许多。

　　2、劳动合同治理，确保公司员工的合法权益得到落实，尽量做到合法，将劳动合同进展企业盖章，生效。

　　三、档案治理

　　1、行政人事部对员工档案治理进展了改良，由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存，建立员工电子信息库，便利日常使用和查找，并依据实际状况随时更新，对新进、离职、调动人员准时进展备注。

　　2、收集整理应聘人员简历做好统计，建立信息库，为后期人力资源开发储藏人才，提高工作效率。

　　四、员工关系

　　入职近两个月，对全体人员都有接触，沟通，并且能够很友好的处理关系。对于离职，入职人员的'沟通和关注，处理的个人感觉还是不错。不管是叔叔阿姨，上级，同事，清洁工，还是基层都能够很好的融洽的谈笑。

　　五、工牌制作及制度配戴

　　入职后亲自去名片广告公司进展对工牌的设计和广告公司人员相处融洽，有常常联系，后期对企业文化需要制作的一些东西，有很好的帮忙。

　　六、工资的制作

　　之前参与人事工作几年没有接触过做工资，入职后，学习了如何制作工资，如何计算员工的薪酬，和上级领导一起对之前不太合理的工资计算方法进展了适当的调整计算模式。后期对工资计算统一按这种模式。

　　入职近一年，每天对全体伙伴问早安，发正能量的话语，和各部门之间，各员工之间沟通，沟通，相处的特别开心。我己经融入，喜爱上这个团队，并且对人事上的工作己经顺当上手。在这里借此时机，我发自真心的感谢给我帮忙和支持的伙伴，愿我们新的一年事业都更上一层楼!