职业工作计划（精选30篇）

　　三﹑主要工作：

　　首先，加强招聘信息的录入和管理工作，积极开展用人单位空岗调查工作，争取用人单位的空岗信息及时进入职介信息系统。利用新闻媒体﹑劳动力市场信息网络等可用资料，多渠道﹑多途径广泛收集城乡劳动力供求信息。全面掌握我市劳动力就业情况，及时评估失业人员的情况。其次，针对各个企业进行岗位结构变动情况调查表，以及用人单位就业岗位的结构和空岗基本情况。

　　四﹑进一步做好每月一次的用工招聘会,积极和用人单位协调,为求职者提供更多的就业岗位.

　　五﹑改善就业服务,提高业务技能

　　针对求职者文化素质底,技能单一,求职周期长,我们要以为求职者寻找用人单位,促进就业为目的,多方位,多层次为他们匹配就业岗位.

　　六﹑继续做好档案管理和资料收集工作.

　　我们将进一步认清形势、明确任务，从最突出的问题入手，从薄弱环节抓起，进一步提高企业和群众对劳动力市场工作的满意度。以人本服务为宗旨，把百姓需求作为工作职责，把百姓满意作为工作标志，把百姓小康作为工作价值，努力提升全市就业再就业工作的整体水平。

职业工作计划 篇4

　　新的一年开启新的希望，新的空白承载新的梦想。新学期，院社交礼仪协会将在院团委的领导和指导下，协会将本着“传扬社交之美，尽显礼仪风采”为准则，以“紧密联系院团委，促进文明礼仪建设，优化人才环境，增强文明礼仪意识”为目标。以学院“建设省示范”为动力，坚守校园文化阵地，独树社交礼仪旗帜，深入学生，全力引导广大学生成为具备文明礼仪的优秀学员。上学期协会总体发展很好，会员肯定度很高，为了更好的打造富品牌的社团活动；倾力展现全社同学的风采；完善社团体制，使社团工作更加科学化，规范化。社交礼仪作为现代文明社会礼仪与知识的产物，培养优质的礼仪社交人才具有很重要的启示作用，我们社交礼仪协会本着这样的认知做出了本学期的计划：

　　一、本学期社交礼仪协会的具体任务：

　　一、通过多种渠道加强对社团活动的宣传力度，树立社交礼仪协会的良好形象，加强本协会和其他协会的交流和合作，扩大本协会在全院的影响力。

　　二、通过礼仪服务，为全院大型活动提供礼仪队，不仅有效的给会员提供一个锻炼自我的平台，更有效的巩固了本协会在同学的影响力。

　　4/6/-2-安庆职业技术学院院社交礼仪协会

　　三、通过开展各种有意义的社团活动，继续开展常规活动和特色活动，把本协会的宗旨展现出来，丰富校园生活，培养和锻炼同学的综合素质。

　　四、加强社团的财务工作的管理，使财务明了，定期向会员公示，这是打造优秀社团的基础。

　　五、注重培养社团下一代领导班子的综合素质、工作作风和团队精神，为本协会的将来的发展奠定基础。

　　六、努力做好社团评优工作，及严格按照换届手续做好换届工作等。

　　二、具体工作安排表月份二月份内容执行部门

　　1、新学期全体干部会议及全体会员动员社交礼仪协会全大会（学期任务及学期活动计划等）

　　2、本学期活动准工作

　　1、常规活动之礼品礼仪知识学习体成员礼仪部策划部主席团社交礼仪协会三月份

　　2、青年文化节活动策划

　　3、常规活动之基本礼仪知识学习

　　4、特色活动之模拟面试活动

　　5、社团成员春游活动4/6/-

　　3-安庆职业技术学院院社交礼仪协会

　　1、常规活动基本礼仪只是学习四月份

　　2、特色活动“文明礼貌月”志愿服务活动

　　3、特色活动之社团干部培训活动

　　4、特色活动之“职场教育“系列活动启动

　　1、常规活动之基本礼仪知识学习五月份

　　2、文化艺术节、社团展示月活动

　　3、“母亲节父亲节”主题活动

　　4、社团干部换届考察月评比

　　5“校园礼仪队”颁奖晚会六月份

　　1、评优资料整理2、社团换届工作

　　3、期末结束社团下学期工作安排社交礼仪协会指导老师主席团文艺部外联部、秘书部社交礼仪协会信息部、组宣部社交礼仪协会主席团秘书部社交礼仪协会社交礼仪协会

　　三、结束语

　　以上活动安排属于初步安排计划在实际工作中，我们要秉持着灵活，机动，严肃，和谐的原则，具体问题具体分析，根据各种细节因素来调整活动计划安排（具体安排详见活动策划书）将我们协会的常规活动与特色活动打造成品牌活动，但是始终坚持向我们设定的目标努力，让各社员在新的

　　学期中学习到新的知识，对社会有新的了解，并且从人际交往方面、礼仪运用方面都得到提高。

　　最后社团全体干部与会员对于院团委和指导老师曾经给予的支持和帮助表示衷心的感谢。在新的学年里，我们将

　　4/6/-4-安庆职业技术学院院社交礼仪协会

　　继续本着“传扬社交之美，尽显礼仪风采”为准则，我们将努力把协会打造成优秀团体而不懈努力。

职业工作计划 篇5

　　1、实事求是、准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。对自己要有四方面清醒的'认识：

　　（1）价值取向、自我确定的整个人生之路和生活方式；

　　（2）本人知识、技能水平及工作适应性；

　　（3）个人特质、主要是素质、性格、爱好、兴趣和专长等；

　　（4）自己事业中最渴望的是什么？最有价值的追求是什么？准确的自我认识和评估显然是制定个人职业计划的基础。

　　2、要切实可行。一方面，个人的职业目标或职业需求，一定要同自己的能力、个人特质及工作适应性相符合，这样，职业计划实现方有可能。另一方面，个人职业目标和获取职业成功之路，要考虑到周围客观环境和条件的允许。

　　3、个人职业计划目标与组织目标协调一致。雇员是要借助于在企业中就业和工作而实现自身职业需求的，其职业计划在为组织目标而奋斗过程中得以实现。离开组织目标，便没有个人的职业进步，甚至难以在组织中立足。所以，以个人之业计划制定伊始，就必须与组织目标相协调，保持一致。为此，雇员在制定计划之时，应积极主动与组织沟通，获得组织的指导与帮助。

　　4、在动态变化中制定与修正个人职业计划。雇员的职业生涯经历进入组织、职业早期、职业中期和职业后期等不同阶段。雇员应当根据不同阶段的职业任务和个人职业特征，制定不同时期或阶段的个人职业目标、需求及其实现途径。计划一经制定，并非一劳永逸，尚需依据客观实际情况及其变化，不断予以调整、修改和完善，使之可行，且行之有效。

　　确定个人职业目标

　　职业目标，在个人职业计划中，这是必须的、当为首要的内容。对于积极向上、可望务实的雇员来说，目标无疑是人生的指标。

　　1、制定个人长远职业目标。

　　（1）长远目标期限不可太长，也不可过短，一般以掌握在10年左右为宜。

　　（2）确定长远目标，建立自己的事业和职业需要，必须能够配合工作环境的需求才行，能从市场角度探求人生的人，必可得到清晰的目标。

　　（3）眼光放远，不要囿于现实和近期，就是说，放眼未来，预测可能的职业进步。

　　（4）寻找自己最深深渴望和追求的东西，用心去思考和发现自己的长远职业目标。看清自己的欲望，是个人谋略的重要工具。雇员的长远目标，一靠雇员思考、反思而得来，是雇员以自己的价值观、信念、能力、特性与其理想或志向进行分析，把可能性预知相做一新的组合；二靠雇员创建得来。雇员异乎寻常的创意，使之超脱现实思想限制，拓展更广阔的眼界，利于长远目标的确定。

　　2、制定短期职业目标。

　　已经选定长期目标，现在需要足够的理智和准确度，把长期目标换成一个个具体的短期目标。短期目标是一种特殊工具，将长期目标具体化、现实化、可操作化，它是结果和行动之间的桥梁。长期目标和短期目标有机联系，构成一个金字塔型目标网，塔尖是长远目标，底部是无数个短期具体目标。

　　制定个人短期职业目标：

　　（1）短期目标必须清楚、明确、现实、可行。如果你对短期内期望完成的事业，有清晰

　　而完整的概念，那么你差不多已完成目标的制定了。

　　（2）每一短期目标设输出目标和能力目标。所谓输出目标，即为达长远目标而设定的具体实施目标，是能以标准衡量是否完成的目标。能力目标，则是为达到输出目标所需要的相应能力，是对于“为了达成我的输出目标，我必须擅长什么？”问题的解答。