护理部工作计划范文2024年（精选26篇）

　　（1）对临床护理人员进行各种形式的静脉治疗相关知识培训、教育，现场指导、病案讨论等，不断进行知识更新，提高护理质量。

　　（2）依据静脉治疗操作规范，对静脉治疗各项措施的落实情况进行督导，有重点的检查，如CVC、PICC导管维护及记录，告知书的签名，并发症的防范、处理上报等情况，降低CVC导管滑脱率，不断提高静脉治疗护理质量。

　　（3）在20xx年PICC开展科室的基础上，不断扩大开展科室和开展数量。

　　（4）对全院静脉联络员进行3M弹性柔肤棉胶布固定方法培训，并指导各临床科室规范落实。

　　（5）对相关科室进行带入输液港的使用及维护培训、指导，对落实情况进行监管。

　　（6）随时对静脉治疗相关不良事件进行会诊、指导。

　　（7）在20xx年肿瘤二病区落实超声引导下PICC穿刺的基础上，20xx年力争增加超声引导下PICC穿刺数量，提高穿刺成功率，减少并发症。

　　（8）每季度进行静脉治疗相关数据的汇总、评价、分析，年终进行全年相关数据的统计、总结。

　　（9）定期召开小组核心成员会议，听取工作信息反馈，讨论并不断规范临床静脉治疗相关工作。

　　3、管道护理小组

　　为了进一步促进临床导管安全护理，降低非计划性拔管率，依据20xx年管道护理存在的薄弱环节、重要环节，管道小组本年度将重新规范临床常用管道的固定、交接、标识及注意事项，以图文并茂的形式进行汇总、培训并下发至相关病区；新增内科系统的静脉小组联络员为管道小组联络员，履行职责；及时规范新增引流装置的培训和护理；根据购进的新型固定材料，以工作坊的形式，理论与实践相结合，面对面、手把手进行培训，利于护理人员尽快掌握并规范使用。

　　4、糖尿病管理小组

　　定期对糖尿病核心成员及联络员进行糖尿病专科护理知识培训，便于及时掌握新知识，更加全面地为糖尿病患者做好健康宣教；定期组织糖友会，加强医、护、患之间的沟通与交流，使患者合理治疗、准确用药，减少并发症，提高患者生活质量；计划进行第二届糖尿病知识风采大赛，提高全员的血糖护理水平。依托临床护理质量检查组，了解糖尿病患者对饮食、运动、用药、并发症的预防等知识的掌握情况及需求，针对性地予以解决，更好地服务患者。

　　5、疼痛管理小组

　　修订《疼痛评估规定》，创建院内癌痛示范病房，维护电子疼痛表单，规范癌痛管理，关心和减轻患者的疼痛，提高患者生存质量；同时邀请麻醉专家对外科系统护理人员进行术后疼痛管理知识培训，规范术后疼痛管理，全面提升疼痛管理水平。

　　三、加强各级护理人员的培训，提高护士业务能力

　　（一）加强管理人员培训

　　安排护士长参加省级以上管理培训班的学习，及时更新知识、开阔视野，转变管理理念，使护理管理向人性化、精细化方向转变；组织院内护理管理人员的培训，规范一级质控及护士长的管理，及时让外出学习的护士长，介绍上级医院的宝贵经验及先进技术，不断提高护士长的管理水平，充分调动每位护士的主观能动性，打造积极向上的护理团队。

　　（二）加强护士分层级培训及考核

　　根据护士层级及分管患者的技术能力要求，护理部、科护士长及病区制定护士分层级培训计划，护理部以公共知识为主；各部门分专业，对外出学习后获得的新知识、新理念及新技术，及时进行本专业的培训；各病区可在护理部制定培训计划的基础上，培训制度、岗位职责、专科疾病护理知识及临床各专业常见急危重症的应急处理能力，提高护士综合素质，满足临床工作需要。

　　护理部根据护理人员必须掌握的制度、预案、岗位职责、护理质量标准等，结合各专科疾病护理，确定复习范围，进行理论考核，巩固培训内容，确保培训效果。

　　（三）加强专科护士培训

　　加强护士的继续教育,鼓励各专科护士积极参加省级以上专科护士培训；院内对重症单元护士进行重症监护专科护士培训，提高专科护士的理论知识及监护技能。

　　（四）加强各专业技能培训及考核

　　护理示教室工作日常态化开放、节假日预约开放；加强护士的实战训练，对新制订的操作标准，护理部首先对各科教学老师进行培训，教学老师分别再对各科室人员进行培训；护士长及教学老师按照技能培训及考核计划，对照标准对科室人员进行考核；护理部根据临床需求及技能薄弱环节，确定项目进行分层级技能考核，对N0-N1级护士重点考核基础护理操作，N2级以上护士重点考核专科护理操作；计划对全院护士进行人文关怀下的静脉输液技能竞赛，重症单元护士进行电除颤技能竞赛，提高护理人员的技能水平，为患者提供更加优质的护理服务。

　　四、加强临床教学管理，做好实习及进修人员的带教工作

　　（一）制定实习带教及考核计划

　　结合医院实际情况，定期召开临床实习带教工作会议，布置年度临床实习带教工作。根据实习大纲要求，制定护理专业实习计划、科室轮转计划及出科考核方案，建立实习档案，选拔优秀临床指导老师，不断改进带教方法，努力培养实习护士爱岗敬业的工作精神。护理部定期对全体实习护士进行理论培训，科室每月结合专科特点组织理论授课，进行1～2项护理技术操作考核，使理论和实践紧密结合，以提高学生的综合能力，使实习人员能圆满完成临床实习计划。根据进修人员的专业需求，合理安排进修带教工作，满足基层医院工作需要。

　　（二）做好岗前培训及带教工作

　　安排实习生的岗前培训工作，做好临床带教和实习生管理工作。岗前培训内容包括：医院文化建设、规章制度、护理法律法规、职业暴露与防护、护士职业道德教育、护士行为规范、实习生须知及临床实习轮转安排等内容；加强临床带教老师和实习学生、临床带教科室之间的沟通和交流，定期组织临床师生座谈会，交流和分享带教经验。定期深入病房，了解实习生实习进度，检查和督导实习计划的完成情况。实习结束，组织召开临床带教工作会议，总结当年带教工作经验教训，对当年存在的带教问题进行分析并提出改进措施

　　（三）丰富临床教学活动

　　组织教学查房，培养学生评判性思维和主动学习的能力；做好临床护理带教双向评价工作，定期发放护理实习生、进修人员对护理带教满意度调查表，收集有关信息，并进行汇总分析，做好教学信息反馈，持续改进教学质量，促进教学相长。

护理部工作计划范文2024年 篇9

　　为建设一支符合我院中医治癌特色的优质护理队伍，为肿瘤患者提供安全、有效、满意的护理服务，现制定20xx年护理计划如下：

　　一、增强护士在职教育，提高护理人员的综合素质。高素质的护士才可能有高质量的护理。

　　1、“三基”学习+专科技能操作考核

　　各病区自学“三基”和“专技”

　　考核：学习有记录;每月护理部组织考试;80分以上90%

　　每年举办一次操作比赛。

　　2、丰富中医肿瘤专业护理知识+护理新技术、新理论。总结经验发表论文。

　　各科选定一名“信息员”至少每两周一次“护理信息联播”。

　　护理部每月安排一次讲课或培训。护理部工作计划考核：科室学习有记录;学习内容按比例加入护理部考试里80分以上90%。

　　病区应用或创新技术达4项每年。

　　发表护理文章4篇每年。

　　3、医疗法律法规

　　积极参加医务科相关培训学习，加强自我职业法律意识。

　　护理部每半年一次医疗法律培训。建立科室护理缺陷登记本。

　　考核：培训学习有记录;当月培训当月考试80分以上90%。

　　二、护理管理，提高护士长管理水平，培养护士骨干

　　1、增加护士长管理能力培养、学习。

　　望院领导大力支持，给护士长参加全国及省、市地区的学习培训的机会。自修。

　　考核：外送培训每半年不少于2次

　　2、护士长之间的学习交流。

　　护理部组织院内护士长会议至少每月一次。

　　护理部组织院外护士长学习交流每年争取两次。

　　考核：学习交流有记录、有收获;

　　3、建立护士长目标管理考核，建立护理查房制度。

　　考核：护理查房制度于20xx年1月完成并执行。

　　4、注重骨干护士及高职称护士的培养。

　　考核：各病区3名，独立完成护理查房每人一次，讲课每人一次（年度）。

　　三护理质量控制，确保护理工作安全、有效。

　　1、制定完善的护理岗位制度。

　　考核：20xx年一月份完成