关于幼儿园保教工作计划汇总（通用34篇）
5.各班加强常规训练，行政跟班检查。
6.小班年段进行家访并召开期初家长会
7.接待新生，安定幼儿情绪。使期初工作有序，顺利开展
8.各段学习早操
9.开展每周一的升旗仪式，并进行国旗下讲话
10.组织教师参加庆教师节活动，各班开展“我爱老师”庆祝活动，制定好活动方案
11.启动“周二教研日”和“每听必评”两项制度
12.教研活动：《幼儿园保育教育活动常规》、《幼儿园区域活动的设置与指导》
13.推动“书香校园建设行动计划”实施，开展读书活动。
14.迎接期初工作检查
15.开展以“推广普通话，共筑中国梦”为主题的第四届推普周。
16.开展 “中秋节”博饼活动3.各班加强常规训练，行政跟班检查。 十月份(5-9周)
1.开展园教师歌唱比赛，来提升教师的音乐上课水平，组织教师教学技能比赛。
2.教研活动：《指南》引领下的幼儿园体育改革;教师互听课活动。
3.开展“国庆节”活动，增进幼儿经验，共享节日的快乐。
4.开展“重阳节“尊老爱幼志愿服务活动。
5.举行幼儿讲故事比赛(园)。
6.填写幼儿发展情况评估。
7.各班开展“庆国庆”主题活动，对幼儿进行爱国主义教育。
8.加强幼儿良好行为习惯养成教育。
9.做好秋季传染病、多发病的预防工作。
10.抓好幼儿的常规教育，重点抓好一些生活习惯、行为习惯的培养。
11.做好学校安全知识宣传教育工作，开展安全逃生演练活动。
12.召开家委会。
13.开展区域创设评比活动(园)
14、组织参加市级幼儿园教师教学技能比赛。
十一月份 (10-14周)
1.教研活动：教师互听课活动。
2.各段开展幼儿自理能力比赛。
3.结合11、9消防日开展应急疏散演练。宣传.“消防安全”主题活动。
4.班级常规观摩。
5.各班幼儿早操观摩评比。
6.举行幼儿故事比赛
7.教师制作户外活动器械评比
8、开展学区性公开课。
9.组织全园幼儿秋游。
十二月份(14-18周)
1. 开展“庆元旦”亲子运动会，表彰《礼仪小天使》。
2.教研活动：教师互听课。
3、组织幼儿进行卫生保健。
4.加强冬季锻炼，开展安全健康教育活动
5、开展中、大班幼儿绘画、泥工比赛，小班的撕纸粘贴比赛。
6、中、大班家长半日开放日活动。
7、各班区角活动观摩。
8.幼儿自理能力比赛。
一月份：(18-22周)
1.组织迎新运动会活动，表彰《礼仪小天使》。
2.填写幼儿发展情况期末测查评估。
3.总结20xx年秋工作，制定20xx年春季工作计划。
4.全园召开期末家长会。
二月份
1.做好各种材料归档工作。
2.幼儿个案追踪上交(每班级记录两个幼儿发展状况)
3.制定20xx年经费使用预案，伙食费公示表
4.上交各部门工作总结(班级、月、周、日(半日活动表、教案)、环境创设总结、区域活动总结、教育教学总结、后勤工作总结、保健
5.上交各种笔记(教育叙事、个案追踪、业务学习、论文、备课本、会议记录本、师德学习反思、师德演讲稿、家访反馈表、半日活动反馈表、家园联系手册、教育心得)
6.物品盘点记录 .
7.安排好假期值班工作。
关于幼儿园保教工作计划汇总 篇14
一、指导思想
本学期坚持以《幼儿园教育指导纲要》和《3—6岁儿童学习与发展指南》为指导，按照幼儿园三年发展规划及全园工作计划的总体工作思路及目标，外树形象、内抓质量为重点；以科学管理为保障、以师幼共同发展为根本、以优质保教为中心；进一步促进保教规范发展及教研队伍建设，完善幼儿的生活、游戏环境，从不同层面促进幼儿全面发展。
二、工作目标
（一）围绕一日活动流程细则，全面提升保教质量。
（二）着力提高教师队伍建设，重视教师培训，结合全园工作安排，为教师提供多种平台学习锻炼，提高教师的育人能力和水平。
（三）充分利用户外空间及足球场提高幼儿的运动基本技能，增强体质。
（四）开展多种形式的家长工作，拓展家、园、社区联系，构建互动外延教育。
（五）显特色、求创新，注重早教中心教师师资培训，促进早教优质发展。
三、重点工作与措施
（一）以一日保教质量为出发点，规范保教行为，提升教育教学质量。
我们的工作有些是重复性的，有些是创造性的，不论是什么样的工作，我们都要有扎实的基础，不断提升的思想认识与专业技能，去撑起我们对专业品质的追求。
1.关注班级常规建设工作，提高班级管理质量。
①在年青教师占绝对比例的情况下，班级常规建设亦是艰难困惑的挑战。因此，本学期我们还将细化落实一日工作流程，加强进班指导与督查力度，对活动时间的安排与有效落实情况、教育教学活动组织情况、出操情况、户外活动等进行观摩指导。同时，保教人员要深入班级跟踪指导教师组织一日活动，帮助每个班级教师提炼总结本班管理的有益经验，并进行推广交流，整合有益经验来提高全园教师科学、合理的组织一日活动的能力。
②加强班级工作的管理力度。强化班主任的管理意识，提高班主任的管理水平、决策水平以及协调水平，以良好的班级形象、优质的服务态度、全新的工作理念，出色的完成各项工作任务。
2.规范执行集体备课制度，提升集体备课质量。
年级组：备月计划：备孩子的经验（各班级提前1-2周，通过询问、调查了解幼儿的学习兴趣、需求及发展现状）、备目标、备内容系统图（集体、生活、区域：亿童的、户外）、备环境的准备、家园共育；班级：备周计划进程和日计划行动方案。各教师认真备课，目标明确，层次分明。
3.围绕幼儿一日生活活动的内容和要求，初步开展适合本园幼儿发展的区域活动。
本学期我们将继续以区域活动理论为指导，扎实开展区域活动。充分利用教研活动时间，组织教师研讨区域活动实施过程中存在的问题及解决方法，本着学习为先、研究为重的精神，立足实际，加强理论学习，注重关注幼儿兴趣与能力发展需要，将区域活动与主题活动有机的结合起来，以区域活动环境创设与材料提供为重点，提高区域活动质量，使主题活动及区域活动更好地为孩子的发展服务。
（二）加强保教队伍建设，提高教师素质与能力。
1.合理划分，分层培养，促进教师专业成长。
幼儿园的发展离不开教师的发展，教师的专业成长是推动幼儿园健康发展的重要基石。因此，我们根据师资状况将全园教师分成“新教师、成熟教师、骨干教师”三个层次，即“青蓝工程”，充分调动教师专业发展的内驱力，帮助不同层次的教师认真分析，找准各自的最近发展区，通过切实有效的培训，使不同层次的教师都有所提高。
（1）以“老带新结队子”，提高新教师的业务素质。
新教师工作热情高，思维活跃，可塑性强，敢于创新，但是对于教学设计和组织能力弱，班级管理能力弱，经验不足，缺乏与家长沟通的技巧与胆量，专业成长目标不明确。而教师专业知识、教学技能、教学艺术等方面的水平和能力是做好教师工作的基础。提高教育教学质量，首先要提高教师的素质。
在培训中，我园将以“以老带新，以优带新，以学促新”等方式，牵动整体教师队伍业务素质的提高。开展“师徒结对”工作，签定“师徒结对”协议，用互帮互助，共同成长的方式发展教师队伍。我们将通过骨干教师对新年教师的跟踪培训，即指导备课——听课——评课——总结等环节，推进青年教师的业务水平。
（2）以“任务驱动”促使成熟教师形成“不进则退”的紧迫感。
在主持班级工作、带领新手教师的过程中，推动成熟教师自觉转变教育理念，提高业务水平。首先要以自身的学习和修炼来提升自己的教育技能和教育思想。为成熟教师创设学习提高锻炼机会，推出成熟教师展示课活动，加强与新教师间的教育教学经验的相互交流与观摩、研讨。其次，要引导成熟教师逐渐提高自我反思和评价的能力，以积累丰富的教育经验和提升教育技能，在自身学习和外在环境的影响下，激励成熟教师向研究型教师转型。
