个人教学工作计划2024（通用33篇）

　　三、重点工作

　　1、端正教育教学思想全面贯彻党的教育方针。保证开齐学科开足课时不出现课时偏差。上

　　好音乐、体育、美术、安全、地理、生物等课保证非考试科目的教学质量。结合我校实际，制订教学计划开展好课堂教学活动。

　　2、加强常规教学的精细化管理落实常规教学基本要求

　　全面提高教育教学质量。修订和完善《城关乡一中教学管理常规及评价办法》。抓好常规教学过程管理。每两周进行一次常规工作检查并不定期进行抽查。每次检查后要有分析总结检查结果张榜公布并纳入教师岗位责任制。

　　(1)、备课

　　个人备课要坚持从学生实际、教师自身实际出发并超前备课一周制作出切实可行的教学设计方案。学期初和期中进行两次集体备课。制定集体备课计划有时间、内容、中心发言人、负责人。

　　(2)、上课

　　优化课堂教学深入开展教学实践研究。坚持以夯实“双基”为重点以培养学生创新精神和实践能力为核心以调动学生积极有效参与为手段以促进学生全面发展为目标深化课堂教学改革，改进教学方法，加强创新精神和实践能力培养。课堂教学以学生为主体突出重点、分化难点、完成教学目标。在课堂教学中逐步培养学生的“问题意识”。坚决实行执案教学。

　　(3)、作业布置与批改

　　强化学生的训练和辅导。学科任课教师要做到日日清、周周清做好当堂训练、日训练和单元训练。学科任课教师每单元要自命出高质量的基础训练和综合训练题。批改要形式多样。

　　(4)、课外辅导与活动

　　成立特长生学习小组，制定特长生培训计划。在教师的指导下开展活动，使特长生得到培养。定期开展活动、培养学生的兴趣、发展学生的特长、张扬学生的个性、丰富学生的生活使学生全面发展。

　　(5)、学业成绩考核考察

　　按照新课程标准要求对学生进行综合评价。把平时考核、单元考核、期中考核、期末考核结合起来重视对学生学习过程和学习态度的考核。做好期中期末考试工作及时分析总结客观查摆问题不断改进工作。

　　四、认真开展好专项教学活动。

　　1、在学生中开展课前预习活动建立“预习问题本”。

　　2、精心组织4月份的“优质课评比”活动学科全、质量高。

　　3、积极参加局里组织的研讨活动。

　　4、开展教学课件制作竞赛活动。

　　5、开展“校内优质课”评选活动。

　　五、深入开展教研活动。

　　继续开展“小问题大研究”课堂教学实践。做到定期、定人、定主题。开展“校长谈课改教师说课改”活动。

　　五其他工作

　　1、完善《防控学生流失责任制》

　　2、严防学生辍学，流失率控制在5%以内争创一到二个无辍班。

　　3、建立辍学生、流失边缘生档案。

　　4、做好学籍管理工作。

　　5、做好文件的归档工作。

　　6、处理好临时性教学活动。

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　　一、教学工作思路

　　脚踏实地抓好学校各项教学工作，把教学常规的落实放在教学工作的首位，把理念创新放在教学工作的重中之重，切实贯彻并落实教育教学理念，及时跟进课程建设、项目式学习、全课程教学、课堂教学改革等;在抓好制度建设，保证常规教学的基础上，继续探索小班化教学、个性化教育、多元化学生评价等，形成学校教学特色。

　　二、教学工作重点

　　1、在上学年开展教学常规检查的基础上，继续做好教学常规的落实

　　从个人备课、听评课、作业布置与批改、期中期末检测等细节抓起，培养教师扎实的基本功，形成制度，养成习惯，以良好的教学秩序，保证教学理念的落地。

　　学期初，教师要制定个人教学工作计划，或进行整册书备课(含教学进度);学期末，完成个人本学期教学工作总结。

　　个人备课：全体教师写详案，详案数=(本学期周数-5)_周课时数。跨学科教师主教学科写详案，所跨学科写简案;跨年级教师以一个年级为主写详案，其它年级写简案。

　　个人备课要做好五环节的有效落实：

　　(1)研究课程标准;

　　(2)准确把握学情;

　　(3)有效地备教材;

　　(4)教法、学法预设;

　　(5)编写教学设计。

　　根据学科特点，部分学科要进行整册书备课、单元备课;所有教师重视二次备课，甚至是三次备课并在教案本上用红笔做标注。坚决杜绝不认真备课或无教案上课。

　　听评课：提倡主动听课，不仅要听同学科的课，还要听同年级的课、跨学科的课，优势互补、取长补短。提倡推门听课制度，不仅是领导听课，同事之间听课，同样提倡不预约式的推门听课制度;听评课后，一定要有交流、有改进。凡学校组织的大型公开课，要求没课的教师一律参加听评课，教务处负责考勤。按时参加学校组织的青年教师汇报课、展示课、研讨课等，并纳入期末教研组评价和教师考核。听评课记录，应少写教学过程，多写评课建议、观课感受及教学反思。

　　作业设置与批改：书面作业设置要科学、精选、适量，不允许直接复印使用现成的教辅资料，不允许教师统一给学生订购教辅资料;作业有布置就必须有批改、有反馈;作业次数要足量、批改要认真有日期，使用等级制，批语要使用鼓励性的语言。1、2年级不布置书面作业，三年级每天课外作业量不超过30分钟，四年级不超过45分钟，五、六年级不超过1小时。不布置机械重复和大量抄写的练习，更不得以做作业作为惩罚学生的手段。学校和班主任老师应负责控制和调节学生每日的课外作业总量。语数英以外的学科不布置书面作业，只留实践性作业。

　　期中、期末及其它阶段性检测，考后及时流水阅卷、及时准确地统计成绩并上交成绩单，做好学生个性化评价，并及时反馈与落实检测中发现的问题。

　　2、重视学科学习习惯的培养，关注学科核心素养的落实

　　培养良好的学习习惯，是小学阶段最重要的一项工作。要在上学期探索实践的基础上，结合学情，继续开展丰富多彩的学科活动，在活动中激发学生的学习兴趣，培养学生良好的学习习惯。如语文、英语学科，书写习惯、朗读习惯、阅读习惯的培养;数学学科，计算能力的培养、数学思维习惯的培养;综合学科，科技小制作、科学小实验、生活小达人、围绕传统节日开展主题活动等;尝试将学科特色活动常态化、规范化，学生在日常的学习活动中养成良好的学习习惯，落实学科的核心素养。

　　3、探索个性化作业布置

　　语数英学科在上学期研究作业布置的基础上，继续探索个性化作业设计，既能体现精选、适量、分层、不加重学生的课业负担，又要关注学生的身心特点、注重培养学生的基本能力和基本素养。其它学科不允许布置作业。

　　培养学生自主记作业的习惯，坚决杜绝使用家长微信群、QQ群布置作业。

　　4、继续探索评价方式的改变，实施多元化评价

　　在语数英学科尝试进行多元评价的基础上，继续尝试探索小学段学生评价方式的改变，各学科继续修改完善上学期的学生评价方案，力求科学、动态、全面、多元，符合学生实际，体现个性化评价;有条件的班级和教师可以采用档案袋的评价方式，关注学生的成长过程，实行动态评价。提倡对学生进行持续地跟踪性评价;用好评价结果，及时采取对策，促进学生个性化发展。

　　5、以人为本，分级实施教师培养

　　学校是培养人的地方，我们要眼中有人，以人为本。首先要以学生为本，把培养学生放在教学工作的首位。同时，更要把培养教师工作放到同等重要的位置。通过组织青年教师汇报课、组内研讨课、骨干教师展示课等形式，促进青年教师及骨干教师的专业成长。通过师徒结对，以老带新，促进新教师尽快成长。

　　青年教师汇报课，是培养青年教师成长的有效途径，继续沿用以往的方法和要求，由各教研组负责组织落实，具体要求有：教龄在三年以内的青年教师每学期开设一节校内汇报课，经过个人备课、教研组内磨课、正式上课、课后教研等流程，汇报课后每位上课教师要写教学反思。学期末，将汇报课的教学设计、课件、教学反思等汇总上交教务处。

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　　其次提高专业文化水平。新课程的实施，迫切要求广大教师提高专业化水平。教师的专业包括学科专业和教育专业两个方面。教师应成为学科知识的专家和学科教育两个方面的专家。既要有扎实的学术根底，又要有学术的前沿意识，掌握现代教育手段。教师应把自身的专业发展目标定位在如下几个方面：

　　（一）制定科学合理的教学工作计划