2025年急诊科护理工作计划范文（精选20篇）

　　一、要不断加强急诊护理站的建设，提高护理人员的应急能力

　　1、加深护理人员的急救意识和群体意识，定期进行有计划、有组织的业务目标训练，培养急诊专业合格的护理人员。

　　2、不断建立、健全急诊科的各项规章制度，加强人员卫生行政法律、法规的学习，增强人员的法律意识。

　　3、推进各项急诊工作标准化管理，以提高抢救成功率。

　　二、重点抓好“三基”训练与临床实践相结合，以提高人员的专业素质。

　　1、纯熟把握常见病情的判断及抢救流程及护理要点，施行定期考核。

　　2、纯熟把握心肺复苏术的抢救技能。

　　3、纯熟伤口的处理和包扎止血技术及伤员的心理护理。

　　4、纯熟急救时的催吐、灌肠、注射、给氧及体位一系列操作技术及病情监测等专业技能，要求准确及时到位。

　　三、严格抢救室、处置室的管理，为患者争取宝贵的抢救机遇

　　1、纯熟把握各种仪器的运用并保证其性能良好，随时备用。

　　2、各类抢救药品、器械由专人负责，定时检查、定点放置、定期消毒、维护药品基数与卡相符，严格急救药箱管理，保证院外急救的正常运用。

　　3、各类急救药品运用后及时清理、补充、记录，保持整齐清洁。

　　四、严格执行各项工作标准，确保护理工作的安全有效及整体护理工作的全面落实

　　1、严格执行“三查、七对”制度，杜绝差错事故的发生。

　　2、严格执行无菌技术操作原则及护理程序，以增进或恢复病人的健康为目标开展整体护理，从生理上、心理上、生活上关怀体贴病人，推行人性化服务。

　　3、严格执行“十二项核心制度”

　　4、加强废旧一次性物品的妥善管理，防止院内感染的发生。

　　急诊科护理工作计划

　　一、加强护理安全管理,完善护理风险防范措施,有效地回避护理风险,为患者提供优质、安全有序的护理服务。

　　1、将各项规章制度落到实处:定期和不定期检查,监督到位,并有监督检查记录。

　　2、强化安全意识:发现工作中的不安全因素时要及时提醒,严格执行“四不放过”。

　　3、加强重点时段的管理:如夜班、中班、节假日等,实行弹性排班制,合理搭配老、中、青值班人员,同时注意培养护士独立值班时的慎独精神.

　　4、分层管理:按主管护师——护师——护士——新护士(1年以内)——实习护士,对她们进行分层管理,加强新护士的培训学习教育,提高他们的专业能力。

　　5、完善护理文件记录,减少安全隐患:规范护理文件记录,认真执行护理记录中“十字原则”,即客观、真实、准确、及时、完整。

　　6、加强护理人员自身职业防护:组织全科护士学习相关知识,制定职业暴露报告制度、职业暴露防范措施及职业暴露后具体的处理措施和程序。

　　7、完善护理紧急风险预案:平时工作中注意培养护士的应急能力,对每项应急工作都要做回顾性评价,从中吸取经验教训,提高护士对突发事件的反应能力。二、以病人为中心,提倡文明优质服务,加强护患沟通,提高病人满意度,避免护理纠纷。

　　1、确保、完善便民措施,管理责任到人,发现问题及时处理。

　　2、加强服务意识教育,提高人性化主动服务的理念。继续落实护士行为规范,在日常工作中落实护士文明用语,提高健康教育质量。

　　3、认真执行临床处置前后的告知程序,尊重患者的知情权,解除患者的顾虑。

　　4、每月召开工休座谈会,发放病人满意度调查表,对服务质量高的护士给予表扬鼓励,对服务质量差的护士给予批评教育。

　　三、 定期与不定期护理质量检查,保持护理质量持续改进。

　　1、充分发挥护理质量控制小组的作用,每周进行质量检查,以便及时发现问题,及时纠正、处理。

　　2、不断修改完善各种护理质量标准,并组织学习,按标准实施各项护理工作。

　　3、护士长定期与不定期进行质量检查,不足之处进行原因分析并及时整改,强化护理人员的服务意识、质量意识。

　　4、定期对质控小组、护士长质量检查、护理部质量检查反馈进行综合分析,查找原因,制定切实可行的整改措施,并检查整改落实情况。

　　四、加强院内感染管理

　　1、严格执行院内感染管理领导小组制定的消毒隔离制度。

　　2、规范一次性用品及后及时毁形、浸泡集中处理,并定期检查督促,对各消毒液浓度定期测试检查并登记。

　　3、增加“总务班”,专门负责本科室各类物品、仪器等的清洁、清毒、保养等。

　　五、严格落实三基三严培训,加强教学、进修、继续教育工作,提高护理人员业务素质。

　　1、对各级护理人员按三基三严培训计划进行培训,每月组织理论考试和技术操作考核。按主管护师(或年龄45岁以上)——护师(或年龄35岁以上)——护士——新护士(1年以内)——实习护士,对她们进行分层培训学习管理,

　　2、护理查房时提问护士,内容为基础理论知识、专科理论知识、院内感染知识等。

　　3、经常复习护理紧急风险预案知识,每季度进行急救技术演练,熟练掌握急救器材及仪器的使用,提高护士应急能力。

　　4、通过科室推荐、护理部考核进行综合评价,选拔护理骨干人员,定期培训学习,安排护理讲课任务,建立以护理部——护士长——护理骨干——新护士的分级护理教学管理网络。

2024年急诊科护理工作计划范文 篇9

　　一、指导思想

　　二、工作目标

　　（一）落实《三级综合评审医院评审标准实施细则》中的各项急诊护理管理标准，进一步提高护理人员运用质量管理工具的科学方法和能力，持续改进急诊科护理工作质量，注重专科护士培养，调动护士参与专业改善，力争在三甲医院评审中急诊各项护理项目达标。

　　（二）落实《医院实施优质护理服务工作标准（试行）》，拓展急诊优质护理服务内涵。提升服务能力，创新服务项目，力争在优质护理服务专项检查中达标。

　　（三）完成以下各项护理质量控制工作目标：

　　1、急诊留观患者对护理工作满意度≥95%；

　　2、分级护理工作质量合格率≥95%（合格分≥90分）；

　　3、护理安全质量合格率≥95%（合格分≥95分）；

　　4、护理服务规范化质量合格率≥95%（合格分≥90分）；

　　5、病区护理管理工作质量合格率≥95%（合格分≥90分）；

　　6、护理文件书写工作质量合格率≥95%（合格分≥90分）；

　　7、抢救物品配备工作质量合格率≥95%（合格分≥95分，其中急救物品完好率100%）；

　　8、消毒隔离质量合格率≥95%（合格分≥95分，其中一人一针一管一用执行力100%）；

　　9、急诊科工作质量合格率≥95%（合格分≥95分）；

　　10、节假日前护理安全工作质量合格率≥100%（合格分≥95分）；

　　11、夜间护理工作质量合格率≥95%（合格分≥90分）；

　　12、输血护理质量合格率≥95%（合格分≥95分）；

　　13、优质护理服务病房检查合格率≥95%（合格分≥90分）；

　　14、基础护理理论考试合格率100%（合格分≥80分）；

　　15、基础护理技术操作考核合格率100%（合格分≥90分）；

　　16、专科护理理论考试合格率100%（合格分≥80分）；

　　17、专科护理技术操作考核合格率100%（合格分≥90分）；

　　18、临床护理教学工作质量合格率≥95%（合格分≥90分）；

　　19、进修生、实习生对教学工作满意度≥95%；

　　20、新护士规范化培训合格率100%；

　　21、新入科护士培训合格率100%；

　　22、护士继续教育培训率及合格率100%；

　　23、难免压疮发生次数≤10%；

　　24、不良事件发生例数下降20%；

　　25、急诊护士分诊合格率≥95%（合格分≥95分）。

　　三、实施方案

　　（一）确立护理组织管理体系

　　1、完善在护理部领导下的科室一级护理管理组织体系，对急诊护理工作实施目标管理，按《护士条例》的规定，实施护理管理工作。

　　2、按照护理工作中长期规划、年度计划、月计划落实各项护理工作。

　　3、实施护理人员分级管理，病房实施责任制整体护理工作模式，落实责任制，明确临床护理内涵及工作规范，对患者提供全面、全程的责任制护理措施。

　　4、实行护理目标管理责任制、岗位职责明确，落实护理常规、操作规程等，建立相应的监督与协调机制。

　　5、实行急诊专业护士准入制度，规范急诊专业护士管理。

　　（二）继续深入开展“优质护理服务”活动，提高护理服务品质

　　1、改善护理服务态度，提升护理服务水平。加强对科内重点人员（新来人员，服务态度欠佳，理论水平较差的护士）沟通能力的培养，对于得到病人点名表扬的护士给予绩效加分，并作为年底评先评优绩效考核的重要指标之一，注重对护士进行礼仪规范培训，首先从护士服务礼仪着手，进行日常礼仪、电话礼仪、交接班规范等训练，年内对全科护士进行规范服务礼仪相关知识的培训1~2次。