学习报告范文（通用35篇）
2、加速对后备人选的培养。各部门制定符合公司实际的培养计划，落实培养人选名单，制定切实可行的培养措施。要落实培养措施，一方面要加强他们的实践锻炼，让他们在实践中尽快成长，使他们早出成果，快出成果;另一方面要舍得投入，有计划地选送他们培训和进修，并积极鼓励和支持学后备人选参加各种学术交流活动。
二、薪酬管理
通过职位评估，来确定职位的相对价值，根据职位相对价值确定薪酬待遇水平，拉开薪酬档次，通过改变薪酬结构，体现内部公平性，薪酬政策向核心骨干倾斜，最终目标是能够吸引、留住和激励核心员工，实现企业长远发展。
1、职位评估，确定职位价值。解决职位价值大小的工具是职位评估，我们从责任因素、知识技能因素、努力程度因素、工作环境因素等方面对公司所有职位进行评估，并根据企业的行业、地区特点、企业文化要求对评估要素进行调整，确保评估能真实反映职位价值及公司现在及未来导向。职位评估完成后，根据评分结果对各职位进行排序，这样每个职位在公司职位体系中的相对价值就体现出来。中高层与基层的职位价值差距就拉开了，关键岗位，特别是技术岗位与普通员工的职位价值差距也拉开了。
2、关键岗位适度领先，拉开薪酬档次。通过职位评估，明确了关键岗位的职位价值，再根据市场调研的结果，就确定了薪酬调整的方向：关键岗位，包括中高层以及技术岗位的薪酬水平要大幅度提升，保证市场竞争力，吸引和保留优秀人才;对于普通岗位与可替代岗位，基于稳定人心的考虑，在保持原有薪酬水平的情况，做个别微调。由于关键岗位的薪酬在企业薪酬总额中所占比例较小，薪酬提升对人工成本的影响也较小。
三、员工培训
1、做好培训，必须选择受训员工。公司在组织员工培训时，除了考虑岗位需要，也应考虑员工自身特点，因势利导，把岗位需要和员工需求结合起来，作到在受训员工选择中注重资质、注重潜质，挖掘潜能。
2、要有反馈与交流。每次培训结束后都要做培训效果评估，对培训内容本身的可实践性、对员工工作绩效的影响程度进行全面的评价，为以后的培训具有更好的效果奠定基础。
3、推行部门互动式培训。公司设置培训主题后，根据部门员工特点，将培训内容分解到部门相关人员，各自进行学;培训由大家共同参与，每位员工都是老师，各负责主讲部份内容，每讲完一部份，全体员工就其授课内容及方式展开集体讨论。总结长处、改进不足，以不断完善;此种培训所产生的效果是多方面的，既可促使大家认真学、努力掌握培训内容精要，查看更多文章课者语言表达及文字组织能力，还可通过讨论阐述不同观点、帮助大家共同理解，从而使所有参与者获得提高。
四、实施精细化管理
通过精细化管理的培训，让员工充分了解精细化管理的真正意义。
1、制定并细化落实发展战略和任务目标;
2、完善细化规章制度;
3、细分业务流程;
4、树立精细化管理理念，抓好服务与生产过程中的细节;
5、加强业务流程与管理环节的信息化建设。
五、创新活动
1、理念创新，加强发展理念、经营理念、管理理念、服务理念等方面的创新，要求年底提出1-2条有实效的创新观念;
2、管理创新，加强具体生产经营活动中的创新工作，关注细节的改进。每年选择1-2个创新课题，要见成效、出成果。
感悟名企的成功之道，反思我们的管理实践;借鉴名企的成功经验，再理管理新思路。我会以这次参观学为契机，冷静面对公司存在的问题，找准突破口，真抓实干，努力缩小与先进地区的差距，使我公司的管理迈向更高的起点!为我公司更好、更快发展再立新功!
学习报告范文 篇33
怀着希望，怀着憧憬，怀着向往，脱去稚嫩的外套，开始我的职校生活!中考，人生第一次重大考验，很显然，我做的很失败，我该何去何从，成了我，以及家人的重要问题，父母亲都希望望子成龙，望女成风，可我偏偏让他们失望了!该怎么办呢?我已经对自己失望了，好学校没考住，差一点的学校，父母又觉得风气不好，最后把决定权交给了我，我也便开始了浑浑噩噩的职校生涯。
尽管知道学校不甚理想，但我还是对它产生了不住的向往，好奇进学校前，好多朋友告诉我职校生活非常的快乐，无忧无虑，很自由。相对初中老师的严厉，校规的约束，我更希望快点进入学校开始我的“神仙般”的生活!
高一刚开学，首先迎来的是军训，真好玩!在军训中，班里的同学几乎都认识了，因为新奇，见谁都是咧开嘴，回忆和善的笑意，所以同学之间都处的狠融洽!和初中风气完全不一样!原来大家伙没说谎，高中果然好，职校更好!军训刚过去两天，就失去了耐心，不想要每天被太阳暴晒!更希望赶快开始上课，不知道会有些什么科目，听说是和高中不同，好期待啊!
正式开课了，一开始看同学们都很认真，我可不能落下，好好学!渐渐，新奇过后，上课就出现睡觉，逃课，玩手机现象了，唉!实在是经不起诱惑啊!看同桌玩手机玩的不亦乐乎，悄悄过去看看，顿时被吸引住了，真好玩，我也想玩，可奈何同桌不给玩，怎么办?实在受不了同桌每天玩，我只有看的份，于是放假了，逮着机会让爸爸给我买了新手机，哼!这回不用看着同桌玩了，我也可以玩了，也因为一时的诱惑，使我整整荒废了两年，高一高二每天上课，下课，睡觉只顾玩手机，一到考试，慌神了，这回完了，左看看，右看看，东拼西凑，交了卷了，什么东西也没学下，马上高三了，这回完了，这回醒悟了，知道学习了!
上了高三，同学们都拼了命了，每天早起晚睡，我也加入了他们的行列尽管有时候也会发发呆，丢个盹，玩会手机，且也知道了，要努力学习，为明年的高考做准备。上课气氛活跃了，手机响动少了，同学们积极回答问题了，老师们也开始不分昼夜的为我们讲解，指导。学习气氛越来越好了，我想，这才是真正该有的学习氛围吧!正因为这些浑浑噩噩，以及现在的努力学习，使我的职校生活不再枯燥无味，变得更加有趣了，看着同学们拼命的学习，我觉得我的选择是正确的。高中快要结束了，自我的人生却没有止步。迎接我的是新的历程，新的挑战，但我的职校生活将是我最美好的回忆!
学习报告范文 篇34
根据市委组织部、市委党校安排，现将学习培训期间及赴某市调研考察情况报告如下：
一、某村、某镇的经验做法某村土地制度综合改革、某镇的电商家具产业园各有特色。某村通过吸引外来资金投资，成功获得了英国杨威及合伙人公司的投资，实施了农民集中居住、开展社区创建，建成了综合服务中心、标准厂房、污水处理厂等城市才具有的基础设施，使某村形成了一个“小城镇”，为我们提供了乡村建设的一个样板。某镇则通过本地居民的努力，以小带大、以点带面，从几个网店做起，发展成为了全国“淘宝第一镇”，为我们推进电商发展提供了一个可复制模式。
二、学习培训及调研考察的体会
1、抓党建、促脱贫要“有正气”。通过学习培训、参观考察，可以明显的看到，无论是某村，还是某镇，都是在一个坚强班子的带领下，从无到有，从少到全，带领干部群众，走出了一条具有自身特色的发展之路。没有党的坚强领导，没有党支部提供的坚强基础，没有投资商对地方党政组织的信赖，某村是很难发展到今天这种规模的。任何一个村庄的集体搬迁一直是基层工作中的难题，如果没有村支部的有力工作，这一难题则无法解决，村民集中居住、土地制度综合改革是无法顺利推进的。如果没有某镇党委政府的支持，仅仅靠农民个人发展电商，相关配套措施跟不上，某镇也很难发展到今天的规模。因此，基层工作特别是农村工作，必须有一个坚强的党支部班子，也必须有一个想干事、能干事、干成事的党支部书记。在抓党建上，要坚强有力、工作到位，标准动作不走样，还要突出“本土特色”，实现“一村一品”；在扶贫上，实事求是，不送人情，不从中徇私牟利。
2、抓产业发展要“接地气”。某村的发展，在吸引投资的基础上，依靠本村传统的木业和编织等手工业，发展挖木勺、制油端子、打蒲包、编蒲扇等项目，而且积极引导村民创业，打造出了村内的商业街，通过扩大影响、吸引商业资本，走出了自己的特色之路。某镇的家具产业历经了十几年的发展，从20xx年开始，从家庭式的作坊生产，发展成集生产加工、仓储物流、电子商务、商务服务、生活配套五大功能区为一体的电商家具产业园，入园企业达到588家，家具涵盖了实木类、板式类、钢构类、碳化类等品种。从某村和某镇的发展之路可以看出，都是依托本地产业，借助互联网带来的机遇，形成“互联网+”的经营发展模式。
