学生的调查报告（精选31篇）

　　理想是人生的路灯，是人生的基石。生活因为理想而有奋斗的动力，因为理想而精彩。没有理想的人就像行尸走肉。这样的人只有身体，一辈子不灵。这是人生一大悲剧。大学生有野心，不想轰轰烈烈干一番事业，不想充当全能的时代宠儿。如今的大学生，满怀激情和憧憬，构建自己的未来蓝图。我们对50名大学生的就业愿望进行了调查，结果如下:

　　一、发展空间和薪酬

　　调查显示，8%选择1000元以下，41%选择10002000，30%选择20003000，21%选择3000以上。

　　由此可见，当第一年的期望工资这个问题提出来的时候，大多数人选择1000~20xx元。有人说第一年不重视工资，关键是第二年和第三年的工资。似乎每个人都普遍关注自己的发展空间。申请工作的时候要知道自己看重什么，想要什么，以后会怎么发展。当你个人发展前景和待遇出现矛盾时，每个人的选择都会不一样。显然，对于大学生来说，工资不再是最重要的因素。理性看待薪酬是一种正确的心态。影响工作绩效，积累经验是第一位的。

　　二、关于毕业后的去向

　　调查显示，63%的人选择在沿海开放城市工作，13%的人选择回老家，12%的人选择去内地的省会城市，7%的人选择出国发展，5%的人选择在偏远/西北/农村地区工作。

　　由此可见，很多大学生仍然认为留在沿海开放城市，就业和发展机会会更多，才能充分发挥自己的才能和特长。而且从数据上可以看出，当代大学生依然缺乏努力和奉献精神，偏远地区经济发展相对落后。很多大学生追求物质待遇和地域条件，愿意留在大城市发展。

　　三，你想要高薪还是爱好

　　调查显示，46%的人对与自己专业相关的工作感兴趣，36%的人考虑个人爱好，18%的人只考虑金钱。

　　你再喜欢的任何工作都会无聊，所有的工作都会一样。尤其是刚入职的时候，不要把工作当成职业，那只是谋生的手段，所以越来越多的人选择与专业相关的职业。有一点经验才能有事业。当然也有可能有的人一辈子只有工作没有事业。大多数人认为爱好很重要。只有当他们喜欢做事情的时候，他们才能100%的投入，才能做好，当他们做好自己擅长的事情的时候，才有可能创造一个世界。

　　四，大学生对自己就业前景的信心程度

　　调查显示，20%的大学生认为自己的就业前景广阔，56%的大学生认为自己的就业前景是公平的，11%的大学生认为现在考虑这个问题没有用，13%的大学生表示不知道。

　　自信是成功的第一把钥匙。在考虑自身就业前景的过程中，自信不仅给大学生带来勇气和力量，也用到了人的单位，首先从气势上产生认同感。为了在选择工作的过程中保持坚定的信心，我们首先必须相信自己的能力，相信自己能够胜任这项工作。其次，要充分发挥自身优势，扬长避短。要把握好自己的特点，充分发挥自己的优势，尽量避免自己的缺点，这样才有可能在择业的竞争中占据主动。第三是要有一个腔来打动用人单位的积极性。给人一种热爱生活热爱事业的印象。

学生的调查报告 篇5

　　一、研究背景

　　大学生村官，是指应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生，担任村党支部书记助理、村主任助理或其他职务。20xx年7月，中央办公厅、国务院办公厅下发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》。

　　20xx年2月，中央组织部、人事部、教育部等八部委下发通知，联合组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作。此后，大学生村官工作进入大范围试验阶段。xx市xx区在市人事局的筹划下，自20xx年实施一村（社区）一名大学生计划（以下统称村（社区）大学生）招考工作，在招考工作始终坚持贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，自20xx年—20xx年分六个批次共招录大学生村官75人次，社区大学生192人次。

　　选聘生，是选聘高校毕业生到村任职的简称。又称大学生村官。系是特指从20x8年开始由中央组织部牵头，各省委组织部负责实施的一项组织高校毕业生到农村任职的工程。20x1年至今，20x区共接收选聘生累计37人。从整体发展观察，我区村（社区）大学生及省选聘生工作开展时间还不算长，经验积累有限，加上建设内容复杂，发展迅速，正面临着紧迫的建设形势和任务。

　　二、村（社区）大学生、省选聘生基本情况分析

　　（一）从数量上看

　　20x区14个街道，据不完全统计，现村官在岗29人，社区大学生在岗65人，共计94人，有村（社区）大学生任职的街道比例为100%。有省选聘生37人，有选聘生任职的街道比例为85、7%。

　　（二）从自然情况看

　　1、年龄及性别结构：村（社区）大学生、省选聘生年龄普遍年轻化，出生年份主要集中在1980年—1990年时间段，尤其以85后为主。女村（社区）大学生55人，占村（社区）大学生比例为58、5%。女省选聘生29人，占省选聘生比例为78、4%。

　　2、学历状况：村（社区）大学生中专科学历7人，占比例为7、4%。本科学历79人，占比例为84、1%。研究生学历8人，占比例为8、5%。省选聘生中本科学历31人，占选聘生总数83、8%。研究生学历6人，占选聘生总数16、2%。

　　3、政治面貌：村（社区）大学生中党员26人，所占比例为27、7%。省选聘生中党员32人，占选聘生总数86、5%。预备党员5人，占选聘生总数13、5%。

　　（三）工作经历

　　村（社区）大学生、省选聘生大部分是应届毕业生，即使有工作经历的村（社区）大学生、省选聘生工作年限也都很短，村（社区）大学生、省选聘生群体的工作经验都不丰富。

　　（四）服务期内管理

　　招聘的前三批村（社区）大学生与20x明轮人才派遣有限公司签订劳动合同，确定大学生在基层服务期限为两年。20x9年7月份前三批大学生人事关系从明轮派遣公司调入我区人才中心代理，第四、五、六批村（社区）大学生与我区劳动派遣公司签订劳动合同，服务街道与劳动派遣公司签订劳务派遣协议。省选聘生与区委组织部签订聘用合同，在村（社区）工作期限为两年。聘用期间不允许考取全日制研究生和脱产学习，不得到其他机关、事业单位、企业工作，必须在村（社区）工作，街道及以上机关不得借调使用。

　　（五）从期满去向看

　　服务期满，我区与村（社区）大学生办理了续聘（续聘期两年，期满后不再续聘自主择业）、解约、调转等手续。据不完全统计，我区自20x6年起共招录村（社区）大学生267人，103人解约，66人进入事业、公务员编制，4人去向不明。省选聘生中12人考取省委组织部选调生，占选聘生总数32、4%。1人考取定向公务员，占选聘生总数2、7%。24人仍在原所在村和社区工作，所占比例为64、9%。

　　省选聘生期满去向

　　三、村（社区）大学生、省选聘生工作整体评价

　　（一）村（社区）大学生、省选聘生队伍适应能力强

　　20x区招录大学生到村（社区）任职，都经历了一段时间的适应期，从开始抱着犹豫不定、试试看的心理，转向安心基层、逐步适应、踏实工作，目前已经基本实现了由学生到基层干部的角色转变，表现除了较强的适应能力。调查结果显示，在被访对象选择非常适应和能够适应的分别为38、6%和58、9%，选择不适应仅占2、5%。在服务期内，大部分大学生都能安心在基层工作，没有提出要调动工作的。特别是家长对他们在村（社区）工作的态度，从不理解到理解、不支持到支持的转变。

　　（二）村（社区）大学生、省选聘生工作态度积极主动

　　一是熟悉村（社区）情况快。通过岗前培训，大学生对村产业发展、社区重点工作思路清晰，绝大多数对村（社区）基本数据、地理人文环境已基本熟悉。二是工作任劳任怨。大部分大学生都有一种吃苦精神，工作上服从安排。三是主动深入群众。大部分大学生通过与基层干部群众打交道，深刻体会到，在村（社区）工作必须积极主动地融入到群众中去，脚踏实地，虚心向村（社区）干部和当地群众学习工作经验，因此在工作中能够做到从小事做起，从最基础的工作做起，主动与老百姓打交道，积极参加与困难群众的帮扶工作，具备了基层干部干好工作、干出业绩的基本素质和良好品德。

　　（三）大学生村官工作成效显著

　　大部分大学生到村（社区）任书记助理或主任助理后，都能主动参与村委会和居委会的有关工作，参与或列席村（社区）两委会议，参与有关重大事项的决策，积极当好参谋助手，大学生根据本村（社区）的实际情况，结合自身的所学知识和优势特长，开展特色服务活力，为群众多办事、办实事、办好事。大学生的工作得到村（社区）干部和群众的认可和好评。