调查报告范文1000字（精选30篇）

　　5、加强职工专业技能培训，提高业务水平。

　　6、重要配电点专人专管，制定专项的巡查和检修计划，加强日常巡检工作。

　　附件：

　　1、调查人员名单（签字）

　　2、事故现场照片

　　调查人员（签字）：

　　现场照片：

　　KBZ16-630馈电开关接线腔 QBZ-80启动器接线腔

调查报告范文1000字 篇17

　　墙纸未来市场的发展趋势

　　最近两年来，由于房地产市场的炽热兴起，市场竞争的不时加剧，壁纸行业将启动多元化品牌战略，全面完成对顶级、高中端、低端壁纸、软装市场的渠道，产品战略规划。

　　壁布是壁纸的另一种表现方式，一样有着变幻多彩的图案、绮丽无比的色泽，但在质感上则比壁纸更胜一筹。很多商家发现了壁布的优势，在不时开展过程中发现了这样的商机，首先做为新产品，市场较为开阔，利润较高则是商家追逐的动力之一。

　　“将来在中高端市场上壁布要替代传统的墙纸，从运用寿命、容易打理都优于墙纸，传统墙纸会遭到壁布的冲击。”绍兴市安福布艺的总经理刘安峰这样说道。苏州国昊壁纸的工作人员通知记者壁布市场相对来讲利润比壁纸稍大一些。

　　品牌化、个性化、定制化或是将来趋向在壁纸展中，一些个性化壁纸纷繁跳入人们的视线，比方动漫的、中国画的、人物背景的，山水田园风的比比皆是，这些都摆脱了以往盛行的欧式大马士革图案、宫廷风，更多的个性化图案成为厂家们的选择，刺激了人们的消费需求。颜色的运用上也愈加的大胆了。 上海墙尚装饰资料有限公司总经理李林通知记者：“以前壁纸主要集中于黄色、咖啡色、淡色这些普通颜色。如今粉色、紫色，还有其他愈加大胆的颜色在壁纸里面运用比拟普遍。”格尚墙纸的设计总监谈到了80后的消费群体关于个性化的追逐：“还有一局部消费人群，就是我们的80后，由于80后是一个独立，比拟注重个性群体，这个群体愿意承受欧美与中式的混搭风，同时也愿意承受比拟大胆的颜色，比方蓝天绿，或者是蓝天紫这种颜色。” 定制化效劳也是在展会中的一大特征，企业承受客户的私人化定制，例如婚纱照、宝宝照、墙尚装饰推出的定制效劳便分为四块：量身定制，依据客户墙面的大小去定制壁纸;量身设计;个性定制，比方把婚纱照做成墙纸，或者把小孩的照片或者是心爱的东西做成墙纸;个性设计，依据客户的思绪来为他量身设计全世界只属于他的一款壁纸。

　　不过在谈到企业竞争时，无序化与品牌性不强是限制壁纸开展的一大瓶颈，上海墙尚的李林说道将来的一大趋向将是品牌化。优秀企业会经过提升设计、消费、效劳各个方面的才能，从而做废品牌。当然一些没有品牌、没有科技创新的企业就会被淘汰。 看重乡村市场壁纸的开展空间宏大让很多企业疾速生长，展会的繁华、招商气氛浓让记者感到似乎房产的调控并没有对壁纸行业有太大的冲击，但是在这样高速开展的过程中，很多企业依然不时地探究商机，感遭到了将来市场的另一片宽广的天地——乡村市场。中国新乡村建立的不时推进，乡村关于壁纸的潜在需求也在增加。北台壁纸和苏州国昊厂家关于乡村市场的开展表示悲观，要积极培育乡村市场关于壁纸的消费理念和整体开展。

调查报告范文1000字 篇18

　　在今年暑假，我对再就业问题进行了调查。由于这几年的经济不是很好，导致了一部分企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。

　　在近年来，面对日趋严重的国有企业职工下岗现象，政府和社会各界给予了极大的关注与支持，下岗职工基本生活得到了保障。但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇“淡季”。在传统体制条件下，国在企业生产经营活动的基本目标就是完成政府的指令性计划。在此情况下，受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。

　　只是更为值得注意的是，随着农村改革开放的深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。因此，近年来尽管非国有经济发展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。

　　并且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”，由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”，总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击；但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。主要表现为：对劳动用工制度的市场化改革有较强的排斥心理，对日趋严重的失业现象缺少必要的心理承受能力；未能及时转换就业观念，增强对失业的危机感与适应性，缺少割断与国有企业联系的心理准备，从而阻碍了国有企业职工正常的角色转换过程。在广大国有企业职工中存在着明显的.职业评价偏见与不合理的就业倾向。要解决下岗职工的再就业问题就要注意以下几个方面：