暑期社会实践报告[精选]（精选31篇）

　　除此之外，研究生就业实践作为一项这几年学校实践部的传统项目，一直致力于让即将面临就业选择的研究生能够有机会实际体验自己的专业相关工作，认识自己以后可能从事工作的大背景和环境，为即将到来的就业选择提供指导和启发。本次赴乌鲁木齐的实践也是如此，我的专业是工程项目管理，而新疆这几年的快速发展以及国家政府对新疆的大力支持使新疆无论在基础设施建设还是民用工程建设都进行得如火如荼，深入到这里进行实际工作体验能够使我更好的认识自己以后的工作以及自己的专业知识和个人能力能够在这种建设活动中发挥的作用，所以，这便是我此行的目的，多看、多认识、多体会。

　　二、实践行程

　　这十天的实践以在开发区建设局的带岗实习为主，看了这里的主要正在施工的几个重点工程，并较多的参与了开发区文体中心工程项目的建设管理工作，另外，我们还参观了乌鲁木齐七坊街创意聚集区、可口可乐新疆企业区、团结新村社区、开发区文化墙等带有当地文化特色的地方，并且就我们实践的经济技术开发区的文化建设进行了交流与座谈，活动内容充实且丰富。

　　在开发区建设局进行带岗实习的过程中，我们在建设局郝局长、宋主任以及工程师康彬的安排下，主要参与了开发区文体中心工程项目，这是一个大型综合性体育场馆建设项目，类似项目在新疆较为罕见，康工是本项目的业主代表，我们主要协助他处理一些与施工单位、设计单位的协调沟通工作，并且对工程项目的设计图纸、施工组织文件、合同协议等资料进行了熟悉和整理，了解了这个工程项目大概情况。

　　在深入到工程项目施工现场的这几天当中，我们参与了一次监理例会、一次设计单位与施工单位的见面会、若干次关于设计变更的洽商以及一系列关于工程施工中遇到问题解决方案的探讨。本项目的施工单位为北京的中关村城建公司，其施工水平以及现场管理水平都较高，设计单位是新疆玉点设计院，在当地也属于设计水平较高的设计院，但是，在从图纸设计到施工的过程中，依然产生了较多合作上的问题，尤其是机电安装这块，由于这种体育场馆对于机电设备要求较高，但设计图纸上并未给出具体的说明，并且忽略了一些具体预留尺寸上的不合理之处，导致这部分施工问题较多，并且由于返工造成了一定的损失，康工作为业主代表一直在努力协调此事，并且也在对施工进度及造价进行综合的统筹。这段时间的工地生活体验，也让我认识到了业主代表工程师在工程项目执行当中所起的核心作用，这可能便是自己以后的工作内容。

　　除了实际参与工作之外，这段时间的几次参观交流也是我们实践行程的重要组成部分，在我们到来的第二天的单位见面会上，我们支队的两位博士生同学分别针对开发区建设作了关于新能源利用以及项目融资模式的科学介绍，希望能用自己掌握的较新科学知识，给建设中的开发区带来一些新的启示。之后我们还听取了有关开发区文化建设的专题讲座，开发区对于文化建设的重视以及相关工作的开展让我印象十分深刻，其实文化建设对于政府工作部门以及一些企业都十分关键，但在实际工作中却往往容易被忽略，尤其是在一些快速发展的地区，单位领导往往更加重视一些具体经济数据或者政绩绩效而忽略了内部文化，而乌鲁木齐经济技术开发区的相关领导能看到并且真正重视这一点，体现出的正是一种发展的远见。

　　十天的时间虽然很短，但是这十天的所见所感，确实让我对新疆这个地方、对我以后的工作以及发展道路有了许多新的认识，也有很多的收获。

　　三、思考收获

　　这十天的经历加上自己的思考，总结一下有下面几点：

　　1、通过开发区这个窗口，感受到乌鲁木齐乃至整个新疆发展的张力

　　在我之前的印象中一直认为新疆是一个较为边缘的地方，无论是其地理位置还是在国民经济发展中所起的作用，但是这一趟开发区的实践改变了我的这个观念，在开发区，虽然依然有大片空地等待着开发与利用，但是这里建设的如火如荼让我们知道这些空地代表的是大块的发展空间与可能，代表的是这个城市发展的前景，目前开发区的`发展势头非常好，到20xx年其产值增长率达到78%，开并且荣获20xx年自治区招商引资工作先进集体和利用外资先进单位，获得“国家装备制造（能源装备）新型工业化产业示范基地”和“国家风电装备制造产业集群”授牌。而透过这个窗口，放眼整个新疆，虽然这里很多地方依然需要国家的支援与帮助，但是这里充足的资源和广阔的发展空间，确实能让人看到一个令人兴奋的前景。

　　2、深入基层的文化建设是实现长远发展的重要保证

　　对文化建设的重视与相关工作的具体开展是我对这个开发区最深刻的印象之一，其实在很多快速发展的地区以及企业都并不重视这些东西，而文化建设的缺失其实最大的一个后果就是持续发展的乏力，因为在经历了一段时间的经济快速发展之后必然会进入一个持续稳定发展的阶段，而这个阶段维持这种发展势头的持续与稳定更多靠的并不是经济的刺激，而是内部文化，而这种内部文化的建立靠的是长期的坚持与很多细节工作的开展，乌鲁木齐经济技术开发区在这一点上其实给了我很多启示，这个开发区从94年开始经历了十七年的发展到现在不仅没有显出疲态并且一直维持着高速发展的势头，这与其内部强调工作活力，宣扬自由竞争以及永不停歇的工作氛围和文化是分不开的，而且越往后发展，经济数据上能给予单位的刺激肯定越小，其发展就越需要内部文化的支撑。

　　致谢

　　本次实践就快要进入尾声，在这次实践当中我学到了很多也有很多的收获，在此特别感谢乌鲁木齐经济技术开发区能够给我校学生提供这样一个认识社会、认识自己专业、认识祖国发展形势的一个平台，特别感谢开发区人事局田主任、组织部丁部长对我们整个实践的安排和照应，感谢建设局郝局长、宋主任和康工对我在建设局实习这段时间的指导与帮助，最后祝开发区能够继续快速健康发展，为我国边疆建设做出更大的贡献。

暑期社会实践报告[精选] 篇23

　　这个问题，相信很多人都会提出，不是吗？

　　工作上的联系，我在qq里和办公室人员在聊天，顺便讲到我们的学生今天下午会在某某小区检查消防隐患，他在qq里直接给我来了一句，怎么不在我们的学校检查呢？我无语，没有回答，我没法回答，为什么不在我们自己学校来检查呢？你觉得我怎么回答才是合情合理的，才算规范的？我不能去改便任何人，要改变的只有自己，守了二分地自以为是，已经out了，必然的！

　　新来了一个同事，问出了同样的问题，保卫处怎么还搞暑期实践啊？新来的，搞学生工作出身的，按说更有亲切感，更有认同感，但问了这么一句，打我个措手不及，怎么回答呢？

　　为什么呢？

　　高校的三大职能相信你一定知道：教学、育人和服务地方，保卫处是干什么的，保卫学校安全、保障广大师生学习生活有一个安全舒适的环境，除此之外呢，保卫处还承担着重要的育人职责，我们我们的任务比“两课”里的一门课任务还坚固，你一定会说我在吹牛！新生安全教育，我们努力讲一个半小时，可以算两个课时吧？消防安全培训，我们按照《高等学校消防安全管理规定》的要求，努力完成至少四个学时的培训，再加上保卫干部的培训，“受灾”群众的培训等等，在人才和成才之间，这道重要的防火墙，主要还是由我们来协助建立。你能说我们在育人的过程中毫无贡献、毫无作用吗！

　　在xx年，学校开始着手文化建设时，我就强烈提议：打造有师院特色的平安文化，只是人微言轻，未引起足够的重视，但现在回过头来看，我的想法具有前瞻性，今年，宣传部和我们对接，要培育安全文化。吾辈倍感欣慰，当然也会有很大的压力，但毕竟按照文化的内涵来促进发展，效果截然不同。志愿者，作为文化建设的重要组成部分，怎么可能可有可无呢？外行人看笑话，想笑就笑去吧，唐伯虎有一句话：世人笑我太疯癫，我笑世人看不穿。

　　再说服务地方，这个角度最是显而易见了。一直以来，我重复一个观点：大学生，不能仅仅作为知识的接受者和承载者，而必须成为知识和技能的传播者和拓展者，这才是发展的眼光，这才是创新的源泉。大学生掌握了基本的安全防范技能，就要走出去，把自己的所学传递出去，与人，与已大有好外，这种不损人更利已的事情，何乐而不为呢？！

　　还有，参加实践的，都是刚刚上任的新一届的保卫干部，这个实践的过程，你会发现人才，哪些人什么性格，能力如何，效果怎么，对后续工作的开展大有裨益。从学生干部的角度，接下去的一年了，将成为同事，经过这个实践的过程，增进了了解，增强的交流，加深了印象，也增进了友谊，接下去开展工作，用庖丁的话讲：以无隙入有间，则游刃而有余。不是吗？！