单位主要事迹（通用13篇）

　　“村民找干部解决问题，大都是为一些既着急又无能为力的事。只有把困难解决好，把村民的事情当成自己的事情办，才能让村民满意，才会获得群众的理解和支持。”赵说，今后，她还会继续为村民办实事、办好事，做好群众的贴心人。

单位主要事迹 篇6

　　走进洛城街道浮桥村，只见道路宽敞干净、两旁绿树成荫，一栋栋楼房整齐排列，几位村民在绿树下有说有笑。提起该村的可喜变化，村民们都说，这与联户干部张无私付出不无关系。

　　今年32岁的张是市园林绿化管理处的办公室副主任，今年3月份，他成为浮桥村的一名联户干部。经过了几个月的联户工作，如今，村民们都把他当成了“村里人”，有啥困难第一个想到的就是他。“刚进村时，我的感觉就是‘两眼一抹黑’，村情不了解，村民不认识。”说起如何迅速进入“角色”，张说，首先不能把自己当“外人”。节假日和下班后，张经常有意地到村内逛逛，去地头看看，在村口站站，哪里人多就到哪里去，见人就打个招呼聊两句，把自己的身份亮明。一来二去，村民渐渐对他有了了解和认识。

　　“在联户工作中，入户走访尤为重要，通过走访工作，才能深入细致地了解民情、民意，宣传政策，解决困难，化解矛盾，真正拉近干部和村民的距离。”张说，为了做到心中有数，走访时有的放矢，到村民家中走访之前，张都会事先“备好课”，向村干部询问一下各家的基本情况，如：家中有几口人，是否有党员，是否有子女在外上学、工作，家中经济状况如何，是否有特殊情况等。“我还会再提前摸清各家的一两个‘闪光点’，比如孩子学业有成，致富有方，婆媳和睦，为人友善等，这样可以从细节入手，打开村民的‘话匣子’。”张说，这些准备工作十分有效，很快，就取得了村民们的信任，他们遇到难事都会找张商量。而对于走访工作中发现村民生活、生产上遇到的困难，张也总是坚持发现一件、解决一件。

　　不管大事小事，只要村民有需要，张就会尽己所能，为村民办实事。刚进入浮桥村的时候，张发现村内的绿化情况存在一些不足，于是，他利用自己的业务经验和休息时间，指导村民绿化村庄，如今，村庄绿化工作已经基本完成，但是张并不满足，下一步，他还准备请绿化方面的专家，到村里指导村子绿化工作，使村内绿化品种更加多样化。前阵子，有一位村民联系张，称孩子到城区工作，以前的农村医保需要更换为城镇职工医疗保险，但是不知道该如何办理，张得知后，立即咨询有关部门，积极帮助村民跑腿，为村民省去了不少麻烦。今年四月份，一位村民想购买一台拖拉机，张得知后，积极帮助其了解农机补贴政策，为村民节省了7000多元钱。

　　“作为一名联户干部，我的任务就是带着真情进村民家门，带着热情解村民困难，带着激情为村民办事。只有脚踏实地，才会‘走’出村民的信任和支持，‘访’到真实的情况和问题，‘交’上长期和知心的工作伙伴，才能在农村这片广阔的天地间实现自己的价值。”说起自己的联户工作，张表示，下一步，他会继续扎实做好工作，尽到一名联户干部应尽的责任。

单位主要事迹 篇7

　　控股集团创立于1998年4月8日，前身为电脑集团（联想电脑销售有限责任公司），集团总注册资本超亿元，主营计算机及周边产品销售，教育设备（多媒体教学黑板等）研发、生产、销售和信息技术服务等业务，并投资小额贷款、典当、地产等行业。集团总部x科技园坐落于，拥有信息技术有限公司等多家成员企业，员工300多名，下辖140多家经销商，销售和服务网络覆盖全省，辐射华东、华南地区，年销售收入逾10亿元，位居x省IT业界第一、华东区域电脑分销商5强、全国30强。

　　在x集团的发展历程中，集团始终围绕“持续提升企业核心竞争力”这一战略思路，勇于创新，多年来相继被国家、省、市政府及有关部门先后分别评授为“国家守合同重信用企业”、“全国民营企业思想政治工作先进单位”、 “全省文明诚信民营企业”、“x省诚信企业”、“全省百万职工跨世纪赶超工程功勋集体”、省政府颁发“守合同重信用先进单位”、“合肥市民营企业十强”、“合肥市著名商标”等荣誉称号。连年被联想集团评为最佳合作伙伴金奖、最佳服务金奖、AAA信用等级金牌代理等大奖……

　　自x科技园区落成以来，在上级单位及街道社委的领导下，我公司坚持以优化企业环境、美化家园、促进发展、服务用户为主题，与时俱进，扎实工作，广泛深入开展卫生先进单位创建活动。回顾近年来所做的工作，我们在抓创卫工作中主要做了以下几个方面。

　　一、加强组织领导，统一思想认识

　　近年来，在卫生单位创建中，我们在发展企业的同时，高度重视创卫工作，无论什么情况下，对创卫工作都坚持认识不变，决心不变，力度不减，积极开展创建卫生先进单位活动。为了进一步加强对卫生先进单位创建工作的领导，推进企业创卫活动的深入开展，公司成立了以集团和党支部书记任组长，集团部门负责人为成员的领导小组，把卫生先进单位创建工作作为重点，与企业生产经营目标同安排，同落实，同检查，同考核，同奖惩。在创卫工作中，我公司始终坚持从提高认识，统一思想入手，教育全体员工正确认识、处理好创卫工作与企业生产经营的相互促进、协调发展关系，创卫工作如何紧扣生产经营做好工作的关系。统一的思想，端正的态度，进一步激发了全体员工参与创卫工作的热情。

　　二、加强员工创卫意识，开展园区环境多项治理

　　提高员工的思想认识，增强文明卫生意识，我们在抓创卫工作中，坚持强化职工的文明卫生素质教育，以一点带动一片，一片带动全部。近年来，公司紧紧围绕“净化环境、美化家园、促进发展”这一主题，集中组织职工认真学习了《卫生先进单位标准》、《公共场所卫生管理条例》及合肥市有关城市管理工作会议精神。二是组织职工学习了《食品卫生法》、《传染病防治法》等卫生知识，提高了全体员工及家属的卫生常识，培养了良好的卫生习惯，在职工中提倡少饮酒和公共场所不吸烟，加强了员工的自我保健意识和防病能力。三是加强宣传力度，利用板报、专栏等手段大力宣传健康知识及创卫目的、意义，培养全体员工养成爱清洁、讲卫生的良好习惯，激发全体员工参与创卫工作热情。通过近年来的不断努力，全体员工的健康意识不断提高，卫生知识不断增加，爱卫意识不断增强。

　　三、强化创卫管理，营造良好环境

　　为切实抓好创卫工作，我们坚持自觉行动，积极参与，齐抓共管，从自己做起，从现在做起，从小事做起，注重创卫实效。一是加强单位环境绿化、美化管理，公司全年投入绿化建设资金数万余元，坚持对园区内的绿化带实行专人管理修剪，对院内小区花草进行了移栽、补栽和消毒杀虫，并配备了垃圾池、垃圾桶、痰盂等一系列卫生设施，保持了园区常年的绿化、美化、亮化。二是认真搞好办公区环境卫生管理。办公区卫生做到了天天打扫、时时保持，每周一次大扫除，确保办公区无垃圾、无落叶、无灰尘、无卫生死角、无乱堆乱放、无乱涂乱贴现象。三是强化员工卫生防病治病工作。公司每年组织全体员工进行一次健康体检，并购买了合肥市总工会的互助医疗保险，消除员工后顾之忧。

　　四、强化措施保障，严格考核奖惩

　　为了使卫生先进单位创建工作有序开展，确保企业创卫工作落到实处。一是我们将创卫工作纳入了单位的《行政管理制度》和《岗位目标责任制》，保证创卫工作经常化、制度化、规范化。二是坚持每月底对办公区、园区及食堂卫生进行检查，并做好检查记录，做到领导负责，全员参与，统一管理，齐抓共管，常抓不懈，定期检查，严格奖惩。三是严格实行卫生保洁工作百分制考核，对卫生差和行动迟缓的部门及个人进行批评教育，限期整改，并取消其评优争先资格，对卫生工作落实好、行动快的部门及个人给予表扬。四是坚持把卫生保洁工作考核结果纳入科室月、季、年度两个文明建设考核的重要内容，年终逗硬奖惩。由于措施到位，奖惩逗硬，公司创卫工作取得了明显成效。

　　“发展企业、成就员工、回报社会”，x集团始终以行动诠释着这一企业核心价值观，为构建和谐社会做出自己应有的贡献，体现了民营企业高度的社会责任感，创卫工作亦是如此。不断发展壮大的x集团，将继续秉承“诚信为本，用户至上，服务第一”的经营宗旨，大力弘扬“诚信、敬业、拼搏、创新”的企业精神，锐意进取，做大做强，为用户提供优质的产品和优良的服务，为经济和信息化建设贡献力量。