编外长聘人员项目绩效自评报告范文（精选34篇）

　　五、主要经验及做法、存在的问题及原因分析

　　（一）可推广的经验及做法。

　　通过聘用外聘人员，在一定程度上缓解了局机关审计力量不足的矛盾，有利于推动政府职能转变，提高公共服务的水平和效率。合规对外聘人员进行考核，提高我局的人员管理能力，并建立和完善管理机制。按标准发放工资、足额缴纳社保和公积金保障了外聘人员享受应有的待遇。

　　（二）存在的问题及原因分析。

　　外聘人员流动性较大，在一定程度上增加了机关单位人力资源管理的复杂性与难度，同时容易造成审计工作的不连续性，不利于人才的稳定发展。

　　存在上述问题的原因如下：外聘人员的专业能力与综合素质相对较低，并且薪资待遇等存在一定差异。

　　六、有关建议

　　对编外人员管理制度进行适当改进与调整，根据单位自身的用人需求与发展目标，制定科学合理的外聘人员管理制度，同时对外聘人员的招聘要求、招聘流程及福利待遇等进行明确化规范化制定。

编外长聘人员项目绩效自评报告范文 篇4

　　一、项目基本情况

　　（一）项目立项情况

　　1.项目立项背景

　　根据《关于印发南宁市武鸣区政府聘员管理办法（试行）的通知》（南武府规〔20xx〕1号）相关文件要求，我镇聘用8名外聘人员协助政府开展日常工作，每人每月费用3249.61元，扶贫信息员工资及个人五险3299元，缴纳五险一金。外聘人员经费已于20xx年年初编入20xx年部门预算。

　　2.资金用途及目的

　　根据《南宁市武鸣区政府聘员管理办法（试行）》外聘人员经费主要用于支付人员工资福利、单位应缴纳的社会保险费、租赁服务费。以保证劳务派遣单位及时拨付聘员工资及缴纳五险。

　　（二）项目资金管理使用情况

　　1.项目资金安排落实、总投入等情况

　　根据《南宁市武鸣区政府聘员管理办法（试行）》和20xx年项目完成情况，20xx年城区共下拨财政资金31.117561万元。

　　2.项目资金实际使用情况分析，包括项目主要内容和涉及范围

　　项目资金主要用于支付人员工资福利、单位应缴纳的社会保险费、租赁服务费。

　　3.项目资金管理情况

　　项目资金参照《南宁市武鸣区政府聘员管理办法（试行）》进行管理和执行

　　4.项目资金支出及拨付合规性情况。

　　20xx年外聘人员经费共31.117561万元已全部合规拨付劳务派遣单位。

　　（三）项目组织管理情况

　　1.项目组织情况

　　甘圩镇政府原20xx年聘员名额为8名。根据工作实际需求至20xx年12月甘圩镇政府聘用编外人员9名。

　　2.项目管理情况

　　20xx年甘圩镇外聘人员经费项目已列入年度绩效考核指标中，镇政府结合实际出台了外聘人员考勤、考核制度，并将结果反馈给本人及劳务派遣单位。考核结果作为奖惩、续聘或终止聘用的依据。

　　二、项目自评工作开展情况

　　（一）评价指标构建及细化情况

　　外聘人员经费项目根据项目任务、验收标准设立了相关评价指标，包括：

　　1.产出指标

　　（1）产出数量：外聘人员人数≥7人

　　（2）产出质量：资金发放率=100%

　　（3）产出时效：每月30日前发放=100%

　　（4）产出成本：外聘人员经费≥23.4万元

　　2.效益指标

　　社会效益指标：政府工作完成度=100%

　　3.满意度指标：

　　（1）领导对员工满意度≥98%

　　（二）评价组织实施及流程

　　根据外聘人员考勤考核制度，由办公室牵头通过个人自评、干部互评、领导评价等方式结合年度考勤情况进行考核验收。

　　（三）本次绩效自评的局限性

　　无

　　三、绩效分析及评价结论

　　（一）年初绩效目标及其衡量指标设定情况

　　年初根据《关于印发南宁市武鸣区政府聘员管理办法（试行）的通知》（南武府规〔20xx〕1号）设立了绩效目标，后根据《关于同意增加各镇人民政府利用财政资金聘用编外人员的通知》（南武编发）〔20xx〕17号)、《南宁市武鸣区人力资源和社会保障局关于调整政府聘员工资待遇相关工作的通知》调整了绩效目标。

　　（二）绩效目标完成情况分析。

　　1.投入：年初预算为23.4万元，后调增至31.117561万元。

　　2.过程：20xx年12月，根据劳务派遣单位核定单，已拨付外聘人员经费共31.117561万元，绩效目标完成率100%。

　　3.产出：20xx年甘圩镇政府聘用编外人员9名。

　　4.效果：优化资源配置，弥补人员不足，提高工作效率。

　　（三）总体自我评价结论

　　该项目有规范的项目和资金管理制度，已完成全部任务和资金绩效目标，档案管理规范，自评100分。

　　四、主要经验及做法、存在的问题和建议

　　（一）主要经验及做法

　　20xx年我镇聘用编外人员9名，产出指标完成率100%，主要经验在于完善考核制度，提高工作效率。我镇结合实际，制定详细具体的外聘人员考核制度。通过考核，提高员工的工作效率和工作积极性。

　　（二）存在的问题

　　20xx年我镇外聘人员经费项目虽完成年初目标数，但项目组织开展过程中仍存在不足，具体表现为：聘用人员分工不够清晰，存在成员间任务分配不均的情况。

　　（三）建议和改进措施

　　为了进一步加强工作效率，提高员工的工作积极性，下一步，我镇将根据工作实际合理分配任务。在新聘成员时，注重根据工作内容招聘专业对口或有相关经验的人员。

　　五、其他需说明的问题

　　无

编外长聘人员项目绩效自评报告范文 篇5

　　根据市财政局《关于开展琼海市20xx年度预算项目绩效自评工作的通知》海财绩[20xx]581号文件精神，为切实做好20xx年我委聘用人员工资及福利支出工作经费绩效自评工作，市直工委认真组织、严格要求，扎实对20xx年聘用人员工资及福利支出工作经费绩效自评工作进行了全面的自评，现将自评情况报告如下：

　　一、项目概况

　　（一）立项单位情况

　　项目负责单位是中共琼海市委直属机关工作委员会，属于市委派出机构，正科级财政全额机关单位，主要负责市直机关党务工作，具体工作包括：

　　1.党员教育、管理、服务和发展；

　　2.机关党组织建设；

　　3.党费收缴、使用和管理；

　　4.党内民主和监督；

　　5.党风廉政建设等方面。

　　（二）项目基本情况

　　聘用2名工作人员辅助本单位工作有效运转，该项目预算主要用于支付聘用人员工资、社保、公积金等支出。

　　二、项目资金管理及组织实施情况

　　（一）资金申报及批复、到位及使用情况

　　该项目于20xx年申报，20xx年批复。聘用人员工资福利支出项目预算为10.5万元，项目资金到位率为100%。按照专款专用的原则，在本单位严格监督下，该项目资金全部用于支付2名聘用人员工资、社保、公积金等费用，项目资金使用率为100%。

　　（二）项目财务管理情况

　　本单位财务管理制度健全，严格按照合同约定，通过银行系统转账的方式，每月按时发放，不克扣、拖欠聘用人员工资，未存在挪用或超标准开支情况。

　　（三）项目组织实施情况

　　经过全面深入了解本单位工作需求情况，根据实际工作需要配备聘用人员。一是设岗原则按照科学合理、精干效能的原则，按照因事设岗、竞聘上岗的思路，建立岗位公开招聘、签订聘用合同、定期考核和解聘辞聘等制度的岗位管理机制，引入竞争激励机制，逐步建立起新型的用人管理制度。二是定岗定员在前期开展岗位分类调研、初步掌握现有工作资源概况的基础上，结合当前工作需要和赋予将来发展以一定的前瞻性，按需设岗，因事定岗，以岗定人。具体岗位，按照科学合理、精简效能的原则设置，分为办公室办事员和工勤人员岗位。三是定期组织业务学习，确保聘用人员尽快熟悉业务，提升聘用人员工作业务能力。参照公务员管理相关制度规范聘用人员日常管理。

　　三、项目绩效情况

　　该预算项目资金全部用于支付中心聘用人员工资、社保、公积金等，有效地维持本单位工作正常运转，实现既定目标、完成预算支出。

　　四、评价结论

　　综合评价等级为优。本次自评得分98.5分。

　　五、主要经验做法

　　一是领导高度重视，立项前多次组织调查研究，经慎重考虑后形成结论，确保该项目的科学性、严谨性；二是实施过程周密细致，项目启动前认真学习相关规定，严格落实财务管理制度，保证经费使用合法合规、公开透明。