保安离职申请报告（精选24篇）

　　在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，也因我自身了原因，总觉得啥事都不的行，也没的信心能做好，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。

　　在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。

　　我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

保安离职申请报告 篇20

　　尊敬的校长：

　　你好。 首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。

　　自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊!那天我学了不少东西。

　　您是很器重我的，所以您竟给了我一个班让我管理。应该说我是很认真很努力地在工作，如果没有发生这件事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好老师吧。但都怪我，一时的冲动造成现在这种糟糕的局面。_×平时也算班上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随和的他，那天却那样的固执。我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就是不走。我由于下午有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行，否则整个下午我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我让他下午上完课再找我说，可他就是非要我当场给他批假条。关于学生请假，我班刚开过班会，制定了具体措施，我不能为他破班里的规矩。长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住并未发火，后又以我该休息了，下午还有课，企图让他先走，他不动。我躺在床上，心想他站就让他站吧。可这时他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火了。我站起来说你走不走，他说不走。我随手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件东西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才发现我是拿了把小刀的。从他离去的表情上我已预感到什么了，我本想上完下午的课再去找您说此事的。可上完第一节课后，李主任就找了我。

　　这件事在学校引起了一个小轰动，我对不起所有关心我的领导和同事们。也许我太年轻了，也许我还没有真正懂得教师这一职业。但不管怎样，我知道，我可能将因此而告别这神圣的讲台了。所以主动提出辞去班主任职务，辞去任课老师的资格。若一时还找不到合适的老师接替我的课，我可以先代着。

　　我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上面还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。我期待着上级和学校尽快对我做出最后处理。

　　此致

保安离职申请报告 篇21

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

　　来到公司也有一年多了，有过欢笑，有过收获，感觉我们部门的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。工作上这么长时间没有起色,没有进步,还让领导操心,我也试着自己检讨自己,或许自己并不适合做会计工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我迷茫与沮丧，也让我萌发了辞职的念头，或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

　　在这近一年的时里,感谢公司提供给我的学习和成长的机会,感谢领导在我工作的时间里对我的照顾和培养。

　　在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。也为我的辞职给公司，领导带来的诸多不便深感抱歉。最后，希望公司的业绩一如既往，一路飙升!领导及各位同仁工作顺利!

保安离职申请报告 篇22

　　尊敬的公司领导：

　　入职xx项目工作已经半年了(为xx项目服务15个月，前期为顾问公司，后进)，我在项目中学到了不少宝贵的经验，感谢xx集团给予我这份工作平台，感谢公司各位领导及同事的长期关心。

　　由于公司现状是待遇没有保障、工作环境极其压抑，我长期处在这样的工作压力、精神状态下，实在不堪重负。因此本人提出辞职申请。

　　辞职详细原因如下两点：

　　一、待遇无法保障、佣金长时间拖欠

　　(1)公司无法兑现承诺

　　今年7月进公司时签订的入职表，工资待遇中明确约定：本人待遇为税后底薪x元/月+项目总销售额的万分之2的佣金提成。本约定只兑现了两个月!之后风云突变，xx月底公司领导在百忙中针对我的佣金点位协商并一致签字确认通过，内容如下：完成月度销售回款额按万分之1.8提取，未完成月度销售回款额按万分之1.4提取。

　　原因是为了平衡销售经理的销售佣金水平，并且明确指出该比例自xx月份开始执行。此外不知哪位领导提出我的佣金结算确认应该是20xx年xx月xx日前认购及签约不予计算，问其原因，告知入职前认购及签约与我无关。

　　也就相当于20xx年xx月xx日前认购及签约的客户跟我没有关系，我不予理会。此种计算佣金的方式与销售回款总额计算方式大相径庭。至今该文件只停留在口头。就是上述两份文件把我两个月的佣金由入职时约定的佣金待遇从x元骤降成x元。就是这样的变动，使得我本应得到的x元瞬间成为了天空浮云!

　　对于我们每一个为公司工作的人，薪酬支付是对我们个人努力工作的最大认同。在完成公司下达的任务目标的前提条件下得到自己应该所得，这是一个大公司对员工最起码的承诺和信誉。

　　可是两个月两个项目都超额完成任务之后没想到竟然是这样的对待!对于xx项目单方面不履行协议让人很心寒。

　　精神是崇尚奉献，但员工奉献之后是什么?每当我走到xx项目诸多广告牌前，我都有一种自豪感。我一直信奉xx地产，责任与承诺永远相伴的信条，兢兢业业的工作，最后的我的责任尽到了，然而公司给我的承诺呢?

　　也许是我的理解有误，所有的xx地产，责任与承诺永远相伴是针对业主的吧!

　　(2)销售佣金和工资长时间拖欠

　　公司高层领导在会上多次强调，销售佣金要和工资按时发放，我向下传达给每一位置业顾问的时候，每个人都很振奋!感觉佣金发放时间终于有保障了。可是结果呢?从未按时发放过。

　　例如我两月份佣金加起来拖欠时间为3个多月。自20xx年xx月入职以来，工资也从未按照公司承诺给员工次月10日的时间发放。如果公司真正关心员工的话应该在细节上做起，至少我经历的其他几家公司都是按时发放工资的。而且遇到节假日均提前发放。

　　按时发放工资能给每一位员工深深的心理暗示，xx集团是守信、一诺千金的。每个员工都会努力工作给予公司更大的回报。可惜，事实远远不是这样。翘首盼工资俨然成为我们每个员工生活中的一部分。

　　二、工作环境压抑

　　我自20xx年一直从事房地产销售工作至今，大小代理商、开发商也经历了5家，但从没有像现在工作有这么压抑的氛围。每个销售部门都是房地产项目的窗口，都是该公司充满朝气、最活力充沛的部门，我从事xx项目一年多，xx项目原来的销售部门不是现在这个样子，我现在所在的部门很多人工作心情压抑。

　　一个工作压抑的环境对公司的发展是十分不利的! 究其原因是集团公司派来的行政部经理行为所致。也许是因为我做了7年多房地产销售养成了不良的沟通方式，到目前为止已经发展到与其无法沟通的地步。此人也是部门经理，不过以老总身份自居，此人的处理问题的方式、方法我是无法适应与接受(不过公司高层若有时间可以做一下民意调查，据我的了解，相当保守的估计95%的人会不希望和此人共事)。

　　因此我无法继续正常工作下去。但是本着对集团销售部门良性发展的负责态度，我必须要向集团领导反映这件事，如果行政部经理继续在这个岗位上不改变工作方式和沟通态度，销售部门的工作压抑氛围就会一直笼罩。